Notre impact

Termes clés

Solutions climatique – Technologies, produits, services ou mesures contribuant à atténuer les impacts des changements climatiques ou aidant à s’y adapter. Il s’agit non seulement des solutions qui facilitent la réduction des émissions de GES ou la transition vers une économie à faibles émissions de carbone, mais aussi de celles qui renforcent la résilience des sociétés face aux impacts physiques des changements climatiques (adaptation des infrastructures, protection de la nature ou gains obtenus en matière de biodiversité).

Financement de la decarbonation – le financement de la décarbonation implique deux éléments : 1) des activités de décarbonation doivent être menées et 2) le client doit suivre un plan de transition suffisamment solide. Par activités de décarbonation, nous entendons celles qui contribuent à réduire les émissions des secteurs fortement polluants et dont il est difficile de réduire l’empreinte carbone. Voir nos rapports sur la durabilité pour obtenir une définition plus détaillée.

Financement vert – financement des activités classées dans les catégories (« énergie renouvelable », « efficacité énergétique », « gestion durable des ressources naturelles vivantes et utilisation durable des sols », « transport propre », « bâtiments écologiques », etc.) associées aux principes applicables aux obligations vertes énoncés par l’International Capital Market Association ou aux principes relatifs aux prêts verts de la Loan Market Association, de la Loan Syndications and Trading Association et de l’Asia Pacific Loan Market Association. Nous révisons actuellement nos critères d’admissibilité détaillés applicables à telle ou telle activité de chaque catégorie ; à l’issue de l’exercice, notre définition pourrait changer.

Économie à faibles émissions de carbone – Qualifie une économie qui émet peu de GES.

Résilience — capacité à anticiper les chocs, les perturbations, le stress ou l’évolution de facteurs externes, et à composer avec eux, à se remettre de leurs répercussions ou à s’y adapter. Il peut s’agir, par exemple, de la résilience d’une économie qui s’adapte aux effets des changements climatiques. Sur le plan des aptitudes, il s’agit de la capacité d’une personne à s’adapter aux changements survenant dans son secteur, à l’évolution de la technologie au travail, aux restructurations ou aux réorientations de carrière. On dira aussi d’une collectivité qu’elle est résiliente si, tout en subissant des risques très divers, elle peut maintenir un niveau de fonctionnement acceptable sans compromettre les chances de ses membres de bénéficier à long terme de conditions de développement durable, de paix, de sécurité, de respect des droits de la personne et de bien-être.

Transition – S’entend de la transformation économique, énergétique, technologique et sociétale à opérer pour réaliser les importants objectifs de réduction d’émissions de GES nécessaires pour parvenir à un monde à faibles émissions de carbone ou zéro émission nette. La transition touchera tous les secteurs, et reposera fortement sur la réduction substantielle des émissions de GES dans les secteurs particulièrement polluants.

Pour en savoir plus, veuillez consulter notre information sur la durabilité.

Termes clés

Mobilité – souplesse, agilité et adaptabilité face aux occasions de perfectionnement et de déploiement du personnel.

Innovation – pratiques permettant aux employés de tous niveaux d’utiliser et de perfectionner leurs aptitudes, leurs connaissances, leur expérience et leur créativité.

Aptitudes recherchées désigne les aptitudes ou connaissances techniques pertinentes permettant d’obtenir des emplois de qualité et de suivre différents parcours de carrière (p. ex. aptitudes liées aux métiers spécialisés, à l’intelligence artificielle, à la technologie et à l’agriculture).

Résilience — capacité à anticiper les chocs, les perturbations, le stress ou l’évolution de facteurs externes, et à composer avec eux, à se remettre de leurs répercussions ou à s’y adapter. Il peut s’agir, par exemple, de la résilience d’une économie qui s’adapte aux effets des changements climatiques. Sur le plan des aptitudes, il s’agit de la capacité d’une personne à s’adapter aux changements survenant dans son secteur, à l’évolution de la technologie au travail, aux restructurations ou aux réorientations de carrière. On dira aussi d’une collectivité qu’elle est résiliente si, tout en subissant des risques très divers, elle peut maintenir un niveau de fonctionnement acceptable sans compromettre les chances de ses membres de bénéficier à long terme de conditions de développement durable, de paix, de sécurité, de respect des droits de la personne et de bien-être.

Recertification – activité consistant à vérifier ou revérifier le niveau de formation d’une personne ainsi que les permis ou certificats qu’elle détient, afin par exemple de s’assurer que les cours ou l’apprentissage qu’elle a suivis dans un autre pays (ou encore l’expérience qu’elle y a acquise) répondent aux exigences fédérales, provinciales ou territoriales canadiennes.

Pour en savoir plus, veuillez consulter notre information sur la durabilité.

Termes clés

Occasions justes et inclusives – occasions conçues de telle manière que les personnes ayant les mêmes talents, les mêmes aptitudes et la même volonté de les utiliser puissent bénéficier des mêmes chances de réussite. Cela suppose l’élimination des obstacles et la lutte contre les préjugés qui amoindrissent les chances de certains groupes.

Prospérité – désigne les possibilités de bien-être et d’avancement :

• Applicable aux individus et à la société tout entière, le bien-être est un état psychologique, mental, physique, social ou financier positif. Le terme englobe aussi la capacité des individus et des sociétés à jouer dans le monde un rôle qu’ils savent réellement utile.
• L'avancement correspond à la progression ou à l’amélioration de la carrière, de la situation économique ou du bien-être d’une personne.

Populations sous-représentées – désigne les groupes n’ayant pas bénéficié d’une pleine possibilité de s’intégrer à l’économie et à la vie sociale et civique. Il peut notamment s’agir de personnes défavorisées, géographiquement isolées, privées d’éducation, mais aussi de victimes de discrimination raciale ou fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle, le handicap ou d’autres facteurs liés à l’identité.

Résilience — capacité à anticiper les chocs, les perturbations, le stress ou l’évolution de facteurs externes, et à composer avec eux, à se remettre de leurs répercussions ou à s’y adapter. Il peut s’agir, par exemple, de la résilience d’une économie qui s’adapte aux effets des changements climatiques. Sur le plan des aptitudes, il s’agit de la capacité d’une personne à s’adapter aux changements survenant dans son secteur, à l’évolution de la technologie au travail, aux restructurations ou aux réorientations de carrière. On dira aussi d’une collectivité qu’elle est résiliente si, tout en subissant des risques très divers, elle peut maintenir un niveau de fonctionnement acceptable sans compromettre les chances de ses membres de bénéficier à long terme de conditions de développement durable, de paix, de sécurité, de respect des droits de la personne et de bien-être.

Carrière épanouissante – parcours de carrière marqué par des rôles et des expériences qui suscitent un sentiment de satisfaction et de valorisation. Le poste occupé et les tâches courantes sont valorisés et significatifs.

Pour en savoir plus, veuillez consulter notre information sur la durabilité.