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Sur le chemin de la réconciliation économique, nous honorons le passé, le présent et l’avenir.
Le Plan d’action pour la réconciliation de RBC est en place. Sa mise en oeuvre a commencé par une collaboration constructive.
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Les valeurs fondamentales de RBC ont contribué à orienter notre travail avec les titulaires de droits, les employés, les clients, les entreprises, les organisations, les gouvernements et les collectivités autochtones, ce qui a rendu possible des réalisations importantes. Nous restons déterminés à faire davantage pour respecter les Autochtones et répondre à l’appel à l’action 92 de la Commission de vérité et réconciliation du Canada lancé aux entreprises canadiennes.
Origines RBC : écouter, diriger et bâtir ensemble
Afin de poursuivre dans le sens des progrès que nous avions réalisés en tant qu’organisation, en 2024, nous avons créé Origines RBC, qui regroupe le Bureau de la vérité et de la réconciliation qu’avait alors récemment créé RBC et l’équipe Stratégie, Services bancaires aux Autochtones, au sein d’une même enseigne à l’échelle de l’entreprise. Origines RBC donne vie à l’un des principes directeurs du Cadre de la raison d’être RBC – Des idées pour les gens et la planèteMC, soit promouvoir les droits de la personne et la réconciliation. Ce changement marque le prochain chapitre de la réconciliation et démontre les intentions de la Banque d’appliquer les principes et les normes d’un cadre de réconciliation à ses politiques organisationnelles et à ses principales activités opérationnelles touchant les Autochtones, leurs terres et leurs ressources.
Plan d’action pour la réconciliation
La réconciliation exige un effort délibéré et soutenu vers des pratiques responsables et respectueuses. Le Plan d’action pour la réconciliation de RBC décrit notre engagement à long terme envers la réconciliation au Canada en priorisant nos actions et nos investissements en fonction de cinq piliers :
L’économie
Contribuer à la prospérité des collectivités des Premières Nations, des Inuits et des Métis grâce à des conseils, à des programmes et à des solutions financières sur mesure.
Les gens
Être un employeur de choix pour les talents autochtones et favoriser un milieu bienveillant partout au Canada.
La collectivité
Promouvoir le bien-être et la croissance économique des collectivités autochtones en soutenant les secteurs où les besoins sont les plus pressants.
L’environnement
Faire progresser les efforts d’intendance environnementale et les pratiques durables conformes au Plan directeur sur le climat RBC.
Le leadership
Faire progresser la réconciliation en améliorant le leadership, la gouvernance, la transparence et la responsabilité dans l’ensemble des activités canadiennes de RBC.
Nos piliers de la réconciliation traduisent notre engagement à prendre des mesures quantifiables, en consultant tout au long de l’année les titulaires de droits, les employés, les clients, les entreprises, les organisations, les gouvernements et les collectivités autochtones. Le Plan d’action pour la réconciliation, qui précise les mesures prévues au cours des exercices 2025 à 2027, sera réexaminé en 2027 afin d’évaluer les progrès accomplis et de déterminer les nouveaux engagements à prendre.
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Nous joindre
Il est essentiel d’entendre les collectivités, les clients, les employés et les titulaires de droits autochtones, ainsi que leurs alliés, pour façonner notre approche de réconciliation. Si vous avez des commentaires qui ne relèvent pas d’un autre secteur d’activité, veuillez nous envoyer un e-mail.