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Promouvoir la diversité
Offrir des possibilités de croissance et de perfectionnement pour attirer et maintenir en poste des talents diversifiés
« En investissant pour la diversification de sa main-d’œuvre, RBC maintient le cap vers la réussite, car il en découle tout naturellement une pensée non monolithique, des idées variées et de multiples formes d’innovation. Nous croyons que la diversité et l’inclusion sont des moteurs d’innovation et de résilience économique, et qu’elles contribuent à la richesse des milieux de travail et des collectivités. »
– Kelly Pereira, Chef des ressources humaines
Nos domaines prioritaires :
- Bonifier les programmes d’embauche et de recrutement
- Offrir des chances égales en matière de rémunération, de promotion et de perfectionnement
- Accroître la diversité du personnel de direction à tous les échelons et dans tous les segments
Intensifier l’inclusion
Favoriser une culture inclusive qui soutient l’innovation, la productivité et le bien-être
« Pour instaurer une atmosphère de travail vraiment inclusive, il faut susciter un sentiment d’appartenance et réunir des conditions où les employés ne craindront jamais de s’exprimer franchement. Nous avons fait de grands progrès, mais ce n’est pas fini. Nous profiterons de cet élan initial pour aller au fond des choses afin de rendre la culture RBC réellement inclusive. »
– Chinyere Eni-McLean, vice-présidente régionale, Services financiers commerciaux
Nos domaines prioritaires :
- Renforcer les capacités en matière de leadership inclusif
- Écouter nos employés
- Faire preuve d’empathie et créer des espaces sécuritaires
- Favoriser la responsabilisation
Instaurer l’inclusion économique
Influencer le changement systémique par l’intermédiaire de partenariats, de produits et de services
« À RBC, la diversité et l’inclusion constituent bien plus qu’une stratégie de gestion du talent. Pour que notre raison d’être – aider nos clients à réussir et les collectivités à prospérer – se traduise dans les faits, il est essentiel que nos efforts de promotion de la diversité et de renforcement de l’inclusion se concrétisent dans nos activités opérationnelles, nos produits et nos services. C’est ainsi que nous favoriserons une réelle croissance économique inclusive. »
– Greg Grice, VPD, Services financiers à l’entreprise
Nos domaines prioritaires :
- Favoriser un accès équitable aux produits et services financiers
- Promouvoir les produits, les programmes et les initiatives aux retombées économiques et sociales positives
- Prendre appui sur notre pouvoir d’achat pour encourager les efforts au chapitre de la diversité des fournisseurs et des clients
Centre d’apprentissage sur l’inclusion
Nous sommes convaincus qu’en faisant preuve d’un leadership éclairé, nous jouerons un rôle de catalyseur du changement et du progrès.
Le Centre d’apprentissage sur l’inclusion propose des formations, des activités et des vidéos pour apprendre à soutenir la diversité et à accélérer l’inclusion en milieu de travail.
Conversations sur la diversité et l’inclusion
Cette section réunit des vidéos dans lesquelles on parle en toute franchise de l’inclusion. Chaque série présente de véritables témoignages, notamment d’employés de RBC, sur l’inclusion et ce qu’elle symbolise.
Baladodiffusion : More Talent Untapped
Les personnes handicapées sont des employés talentueux dont nous entendons peu parler. Anna-Karina Tabuñar nous raconte leur histoire. Cette baladodiffusion, commanditée par RBC, porte sur l’avantage de la différence, de la diversité et de l’inclusion.
Repoussez vos limites
Des étapes pour vaincre les préjugés inconscients et tirer pleinement parti des avantages qu’offre la diversité.