Soutien aux groupes représentant la diversité

• Réseautez et tissez des liens avec vos pairs au sein de nos groupes-ressources d’employés.
• RBC est fière de commanditer l’organisme sans but lucratif Women in Capital Markets (en anglais seulement), qui a pour mission de promouvoir l’insertion, l’avancement et le perfectionnement des femmes dans les marchés des capitaux.
• Les femmes ont représenté 48,7 % des personnes embauchées au cours de l’exercice 2018.
• Nous sommes fiers d’offrir aux femmes un programme de retour dans les marchés des capitaux.
• Solutions de conciliation travail-vie privée : Nous offrons à nos employés la souplesse voulue pour concilier leurs responsabilités professionnelles, personnelles et sociales.
• Journée internationale de la femme : Nous applaudissons les réalisations des femmes dans le monde entier.
• En février 2017, la Banque Royale du Canada (RBC) a signé la charte Women in Finance visant à soutenir l’accès des femmes à des postes de direction et à souligner l’importance de l’égalité des sexes dans les entreprises de services financiers du Royaume-Uni. Elle témoigne de l’engagement du gouvernement britannique à favoriser l’équilibre entre les hommes et les femmes à tous les niveaux hiérarchiques dans le secteur des services financiers.
• RBC collabore avec de nombreux organismes, comme Catalyst (en anglais seulement) au Canada et aux États-Unis, afin d’affirmer son engagement à l’égard de l’accélération des progrès réalisés par les femmes grâce à l’inclusion en milieu de travail.

• Pour aider à combattre le racisme systémique envers les gens de race noire et soutenir directement les collectivités noires, RBC versera 1,5 million $ CA en 2020 à des organismes en Amérique du Nord. Les dons serviront à appuyer les jeunes Noirs, le développement économique des collectivités noires ainsi que la réforme de la justice sociale et raciale.
• En 2019, 27 % des cadres nommés étaient des membres de minorités visibles.
• 35 % des employés embauchés et 40 % des employés promus à RBC en 2019 étaient des membres de minorités visibles.
• Nous avons mis sur pied un programme de leadership ciblé appelé Ascension RBC, qui vise à accélérer l’accession à des postes de haute direction d’employés de cultures diverses affichant un rendement élevé.
• Aux États-Unis, le programme Bourse d’études sur la diversité RBC Marchés des Capitaux offre une bourse d’études assortie d’un stage à des étudiants d’ethnies diverses (ex. : Afro-Américains, Hispano-Américains et autochtones des États-Unis) qui souhaitent faire carrière en finances.
• Programme de stage Avantage Professionnel. RBC s’associe à l’Organisation Avantage carrière pour offrir une variété de stages rémunérés à de nouveaux Canadiens dont l’expérience professionnelle a été acquise à l’extérieur du Canada.
• Produits et services adaptés. À titre de nouvel arrivant au Canada, vous avez accès à des renseignements favorisant votre établissement, notamment sur l’achat d’une maison et sur l’épargne pour les études de vos enfants.
• Groupes-ressources d’employés (GRE). Apprenez-en davantage sur nos groupes-ressources d’employés (GRE) Mosaïque et Alliance multiculturelle des employés.
• RBC soutient Windmill Microlending (en anglais seulement) et sa vision, soit de favoriser l’intégration équitable des immigrants et des réfugiés à la main-d’œuvre canadienne, de sorte que leur expertise puisse contribuer à la prospérité économique et sociale du Canada.
• Prêt à vous joindre à nous ? Renseignez-vous sur la manière de postuler à un emploi et de vous préparer à une entrevue, et sur notre programme Recommandez un ami.

• Site Les Autochtones et RBC. Il y a longtemps que les communautés autochtones travaillent en partenariat avec RBC. En bâtissant des relations fondées sur le respect mutuel, les valeurs partagées et une compréhension commune, nous pouvons, ensemble, créer un avenir solide et durable pour les collectivités d’un océan à l’autre.
• Programme de bourses d’études pour les Autochtones. Aimeriez-vous obtenir une bourse d’études pour poursuivre des études postsecondaires ? Nous offrons dix bourses d’études d’une valeur pouvant atteindre 4 000 $ par année (jusqu’à concurrence de quatre ans) que les récipiendaires pourront utiliser pour régler leurs frais de scolarité et de subsistance, et pour acheter leurs manuels scolaires et leurs fournitures. Vous pouvez poser votre candidature dans deux catégories : disciplines financières et disciplines non financières. Les demandes de bourse peuvent être présentées entre le 1^er décembre et le 28 février.
• Devenez stagiaire d’été. Nous offrons des stages de six à douze mois qui s’échelonnent sur deux ou trois étés consécutifs. Vous en retirerez une expérience pratique de premier ordre et bénéficierez du soutien d’un mentor autochtone. Faites une recherche au moyen des mots clés « Autochtone » et « été » pour poser votre candidature maintenant.
• Groupe-ressource d’employés (GRE). Apprenez-en davantage sur notre GRE Royal Eagles.
• Right To Play. RBC a conclu un partenariat à l’appui du programme Promoting Life-skills in Aboriginal Youth (PLAY) de Right To Play. PLAY est un programme intensif de formation et de renforcement des capacités visant les personnes qui travaillent auprès des jeunes, appelées les mentors de la collectivité, et qui sont formées pour planifier et offrir aux jeunes dans les communautés autochtones du Canada des programmes éducatifs reposant sur le jeu.

Ce programme vous aide à exploiter votre plein potentiel

Apprentissage continu

• Profitez tôt des programmes et des ressources à votre disposition pour apprendre et planifier l’étape suivante
• Ayez accès à des programmes de formation commandités qui vous aideront à réussir
• Progressez de multiples façons : apprentissage en cours d’emploi, nouvelles expériences, rôles stimulants, accompagnement, programmes officiels et projets spéciaux

Ayez une incidence positive

• Participez à des activités citoyennes et humaines de premier ordre
• Faites du bénévolat et obtenez des fonds pour appuyer votre cause
• Par votre bénévolat, vous menez RBC à verser des dons et des subventions pour soutenir la jeunesse, la culture et l’environnement au sein des collectivités autochtones

Assurez votre réussite

• Utilisez votre expertise financière pour appuyer, renseigner et outiller vos clients, vos collègues et les membres de votre collectivité
• Bénéficiez d’un large éventail d’avantages flexibles pour vos besoins actuels et à venir
• Créez de la prospérité à la fois pour RBC, pour vous et pour votre collectivité

Êtes-vous prêt à vous joindre à nous ou avez-vous besoin d’aide ?

Nous pouvons vous aider à rédiger un curriculum vitæ et à vous préparer aux entrevues, et vous fournir des renseignements exclusifs sur nos postes à combler, nos événements, et plus encore.

• Nous joindre

• Renseignez-vous sur la manière de postuler à un emploi et de vous préparer à une entrevue
• Présentez une demande

• 1995 Reconnaissance des conjoints de même sexe par les programmes d’avantages sociaux de RBC
• 1999 Établissement du premier groupe-ressource d’employés Fierté RBC, maintenant présent à l’échelle mondiale
• 2000 Participation au régime de retraite de RBC étendue aux partenaires de même sexe
• 2009 Lancement de lignes directrices sur les personnes transgenres par RBC Gestion de patrimoine – États-Unis
• 2014 Lancement par RBC de lignes directrices sur les personnes transgenres au Canada
• 2014 Mise en place d’une communauté en ligne LGBTQ+ avec des outils, des ressources et un lieu de rencontre
• 2017 Obtention de la première position dans l’Index d’inclusion LGBTQ+ de Fierté au travail Canada
• 2018 RBC signe une déclaration d’entreprise sur l’égalité des transgenres

• Grâce au soutien de programmes comme OK2BME (en anglais seulement) visant les jeunes adultes, dirigé par l’organisme Kitchener-Waterloo Counselling Services Inc., RBC permet à des jeunes et à leurs familles de bénéficier de conseils et fournit de la formation et des services de consultation sur les enjeux liés aux LGBTQ+ dans la collectivité et en milieu de travail.
• RBC soutient depuis longtemps la Société canadienne du SIDA et la Fondation canadienne de recherche sur le SIDA (en anglais seulement).

Mesures d’adaptation en un coup d’œil

• Groupes-ressources d’employés (GRE). Apprenez-en davantage sur nos GRE Groupe des 3 C de RBC et RHeart
• Célébrer la Journée internationale des personnes handicapées des Nations Unies. RBC célèbre cette journée et fait la promotion des réalisations qui favorisent l’accessibilité à l’échelle de l’organisation.
• Journée vert lime. En juin 2017, les employés de RBC ont participé à la Journée vert lime pour mieux faire connaître les problèmes de santé mentale.
• RBC appuie l’organisme Timbres de Pâques Canada et le programme de leadership du 21^e siècle de RBC. Ce dernier permet aux jeunes handicapés d’accéder à un programme transformateur axé sur le leadership et sur les capacités, compétences et aptitudes requises au 21^e siècle.