Choisir un groupe

Femmes

  • Réseautez et tissez des liens avec vos pairs au sein de nos groupes-ressources d’employés.
  • RBC est fière de commanditer l’organisme sans but lucratif Women in Capital Markets (en anglais seulement), qui a pour mission de promouvoir l’insertion, l’avancement et le perfectionnement des femmes dans les marchés des capitaux.
  • Les femmes ont représenté 48,7 % des personnes embauchées au cours de l’exercice 2018.
  • Nous sommes fiers d’offrir aux femmes un programme de retour dans les marchés des capitaux.
  • Solutions de conciliation travail-vie privée : Nous offrons à nos employés la souplesse voulue pour concilier leurs responsabilités professionnelles, personnelles et sociales.
  • Journée internationale de la femme : Nous applaudissons les réalisations des femmes dans le monde entier.
  • En février 2017, la Banque Royale du Canada (RBC) a signé la charte Women in Finance visant à soutenir l’accès des femmes à des postes de direction et à souligner l’importance de l’égalité des sexes dans les entreprises de services financiers du Royaume-Uni. Elle témoigne de l’engagement du gouvernement britannique à favoriser l’équilibre entre les hommes et les femmes à tous les niveaux hiérarchiques dans le secteur des services financiers.
  • RBC collabore avec de nombreux organismes, comme Catalyst (en anglais seulement) au Canada et aux États-Unis, afin d’affirmer son engagement à l’égard de l’accélération des progrès réalisés par les femmes grâce à l’inclusion en milieu de travail.

Minorités visibles

  • Programme de stage Avantage Professionnel. RBC s’associe à l’Organisation Avantage carrière pour offrir une variété de stages rémunérés à de nouveaux Canadiens dont l’expérience professionnelle a été acquise à l’extérieur du Canada.
  • Produits et services adaptés. À titre de nouvel arrivant au Canada, vous avez accès à des renseignements favorisant votre établissement, notamment sur l’achat d’une maison et sur l’épargne pour les études de vos enfants.
  • Groupes-ressources d’employés (GRE). Apprenez-en davantage sur nos groupes-ressources d’employés (GRE) Mosaïque et Alliance multiculturelle des employés.
  • RBC soutient Windmill Microlending (en anglais seulement) et sa vision, soit de favoriser l’intégration équitable des immigrants et des réfugiés à la main-d’œuvre canadienne, de sorte que leur expertise puisse contribuer à la prospérité économique et sociale du Canada.
  • Prêt à vous joindre à nous ? Renseignez-vous sur la manière de postuler à un emploi et de vous préparer à une entrevue, et sur notre programme Recommandez un ami.

Autochtones

  • Site Les Autochtones et RBC. Il y a longtemps que les communautés autochtones travaillent en partenariat avec RBC. En bâtissant des relations fondées sur le respect mutuel, les valeurs partagées et une compréhension commune, nous pouvons, ensemble, créer un avenir solide et durable pour les collectivités d’un océan à l’autre.
  • Programme de bourses d’études pour les Autochtones. Aimeriez-vous obtenir une bourse d’études pour poursuivre des études postsecondaires ? Nous offrons dix bourses d’études d’une valeur pouvant atteindre 4 000 $ par année (jusqu’à concurrence de quatre ans) que les récipiendaires pourront utiliser pour régler leurs frais de scolarité et de subsistance, et pour acheter leurs manuels scolaires et leurs fournitures. Vous pouvez poser votre candidature dans deux catégories : disciplines financières et disciplines non financières. Les demandes de bourse peuvent être présentées entre le 1er décembre et le 28 février.
  • Devenez stagiaire d’été. Nous offrons des stages de six à douze mois qui s’échelonnent sur deux ou trois étés consécutifs. Vous en retirerez une expérience pratique de premier ordre et bénéficierez du soutien d’un mentor autochtone. Faites une recherche au moyen des mots clés « Autochtone » et « été » pour poser votre candidature maintenant.
  • Groupe-ressource d’employés (GRE). Apprenez-en davantage sur notre GRE Royal Eagles.
  • Right To Play. RBC a conclu un partenariat à l’appui du programme Promoting Life-skills in Aboriginal Youth (PLAY) de Right To Play. PLAY est un programme intensif de formation et de renforcement des capacités visant les personnes qui travaillent auprès des jeunes, appelées les mentors de la collectivité, et qui sont formées pour planifier et offrir aux jeunes dans les communautés autochtones du Canada des programmes éducatifs reposant sur le jeu.
  • Ce programme vous aide à exploiter votre plein potentiel
    Apprentissage continu
    • Profitez tôt des programmes et des ressources à votre disposition pour apprendre et planifier l’étape suivante
    • Ayez accès à des programmes de formation commandités qui vous aideront à réussir
    • Progressez de multiples façons : apprentissage en cours d’emploi, nouvelles expériences, rôles stimulants, accompagnement, programmes officiels et projets spéciaux
    Ayez une incidence positive
    • Participez à des activités citoyennes et humaines de premier ordre
    • Faites du bénévolat et obtenez des fonds pour appuyer votre cause
    • Par votre bénévolat, vous menez RBC à verser des dons et des subventions pour soutenir la jeunesse, la culture et l’environnement au sein des collectivités autochtones
    Assurez votre réussite
    • Utilisez votre expertise financière pour appuyer, renseigner et outiller vos clients, vos collègues et les membres de votre collectivité
    • Bénéficiez d’un large éventail d’avantages flexibles pour vos besoins actuels et à venir
    • Créez de la prospérité à la fois pour RBC, pour vous et pour votre collectivité
    Êtes-vous prêt à vous joindre à nous ou avez-vous besoin d’aide ?

    Nous pouvons vous aider à rédiger un curriculum vitæ et à vous préparer aux entrevues, et vous fournir des renseignements exclusifs sur nos postes à combler, nos événements, et plus encore.

Gais, lesbiennes, bisexuels et transgenres

Un historique d’inclusion

RBC est votre alliée pour accroître la sensibilisation et créer un milieu de travail inclusif. Nous avons écrit ensemble une page d’histoire, et nous continuerons de le faire. RBC participe à plus de 40 défilés de la fierté partout dans le monde et appuie plus de 85 organismes communautaires LGBT+.

  • 1995 Reconnaissance des conjoints de même sexe par les programmes d’avantages sociaux de RBC
  • 1999 Établissement du premier groupe-ressource d’employés Fierté RBC, maintenant présent à l’échelle mondiale
  • 2000 Participation au régime de retraite de RBC étendue aux partenaires de même sexe
  • 2009 Lancement de lignes directrices sur les personnes transgenres par RBC Gestion de patrimoine – États-Unis
  • 2014 Lancement par RBC de lignes directrices sur les personnes transgenres au Canada
  • 2014 Mise en place d’une communauté en ligne LGBT+ avec des outils, des ressources et un lieu de rencontre
  • 2017 Obtention de la première position dans l’Index d’inclusion LGBT+ de Fierté au travail Canada
  • 2018 RBC signe une déclaration d’entreprise sur l’égalité des transgenres
  • Grâce au soutien de programmes comme OK2BME (en anglais seulement) visant les jeunes adultes, dirigé par l’organisme Kitchener-Waterloo Counselling Services Inc., RBC permet à des jeunes et à leurs familles de bénéficier de conseils et fournit de la formation et des services de consultation sur les enjeux liés aux LGBT+ dans la collectivité et en milieu de travail.
  • RBC soutient depuis longtemps la Société canadienne du SIDA et la Fondation canadienne de recherche sur le SIDA (en anglais seulement).

Personnes handicapées

Mesures d’adaptation en un coup d’œil
Pendant le processus de demande
  • Soutien offert pendant le processus de demande d’emploi.
  • Mise en évidence de votre candidature pour notre équipe
Au travail
  • Horaires de travail variables
  • Technologie adaptée
  • Formation unique
  • Adaptation de l’espace de travail
  • Groupes-ressources d’employés (GRE). Apprenez-en davantage sur nos GRE Groupe des 3 C de RBC et RHeart
  • Célébrer la Journée internationale des personnes handicapées des Nations Unies. RBC célèbre cette journée et fait la promotion des réalisations qui favorisent l’accessibilité à l’échelle de l’organisation.
  • Journée vert lime. En juin 2017, les employés de RBC ont participé à la Journée vert lime pour mieux faire connaître les problèmes de santé mentale.
  • RBC appuie l’organisme Timbres de Pâques Canada et le programme de leadership du 21e siècle de RBC. Ce dernier permet aux jeunes handicapés d’accéder à un programme transformateur axé sur le leadership et sur les capacités, compétences et aptitudes requises au 21e siècle.

Génération du millénaire

  • Objectif avenir RBC. Notre engagement à outiller les jeunes Canadiens pour les emplois de demain. Au cours des dix prochaines années, nous déploierons nos connaissances, nos aptitudes et nos ressources pour aider les jeunes à accéder à des emplois enrichissants par le perfectionnement des aptitudes, le réseautage et l’acquisition d’expériences de travail.
  • Stage Lancement de carrière. Ce programme de stage rémunéré d’un an offre des occasions d’apprentissage, de mentorat et de réseautage pour que vous puissiez commencer votre carrière du bon pied.
  • Groupes-ressources d’employés (GRE). Apprenez-en davantage sur nos GRE GénérAction et RFuture.
  • Programme mondial pour les nouveaux leaders. Ce programme de perfectionnement en leadership de deux ans est idéal pour ceux et celles qui présentent de solides compétences en leadership.
  • Défi RBC Prochain grand innovateur social. Dans le cadre de cette compétition annuelle, des étudiants sont invités à trouver une solution innovatrice à un défi. Les participants auront la chance de remporter un prix en argent et d’obtenir une entrevue avec un recruteur RBC.

Exploration des perspectives à RBC

Libérez votre potentiel et atteignez de nouveaux sommets professionnels au sein de l’une des plus importantes institutions financières au monde.