Renforcement de l’inclusion

Réseau RBC ELLEs

Le GRE RBC ELLEs soutient ses membres au moyen d’une vaste gamme d’occasions de réseautage et approfondit leur perfectionnement et leur participation au sein de diverses collectivités.

Comité consultatif des femmes

Le Comité consultatif des femmes a pour mission de recruter et de fidéliser des femmes à des postes de conseillère en contact avec la clientèle, de directrice de succursale et de professionnelle travaillant au Siège social, en plus d’améliorer la productivité et la réussite professionnelle de ces dernières.

Comité des femmes au sein de Technologie et exploitation (CFTE)

Le CFTE imagine un milieu de travail et une culture qui permettent à tous les employés d’atteindre leurs objectifs personnels et professionnels. Il souhaite faire de TE l’employeur de choix de talents créatifs, engagés et motivés.

Association des conseillères en services financiers (WAFA)

La WAFA appuie ses membres par une vaste gamme de renseignements, d’activités et de programmes. La mission du groupe est de recruter des conseillères financières et des directrices de succursale, de les retenir et d’améliorer leur productivité.

Accession des femmes à des postes de direction

Comité visant à favoriser un milieu qui appuie les femmes dans leur développement et leurs objectifs de carrière. Favoriser le perfectionnement et l’accès des femmes au sein du Bureau du chef d’administration et chef des finances et d’Audit interne grâce à de nouvelles occasions d’apprentissage et de direction.

Forum des femmes des Services bancaires canadiens (SBC)

Inspirer, mettre au défi et habiliter l’ensemble des employés de RBC à se prononcer sur des problèmes liés à l’équité entre les sexes et à soutenir l’avancement des femmes. La mission consiste à bâtir une collectivité engagée et inclusive, à adopter une approche dynamique et à communiquer les meilleures pratiques au sein des Services bancaires aux particuliers et aux entreprises (SBPE) afin de réaliser notre objectif de soutien des femmes à RBC en supprimant les barrières et en favorisant la réussite.

Mosaïque

Notre mission est de soutenir une culture d’intégration au sein de RBC en contribuant à la réussite des membres des minorités visibles et des nouveaux arrivants au Canada.

Alliance multiculturelle des employés

La mission de l’Alliance multiculturelle des employés (AME) est d’améliorer le rendement en faisant la promotion d’un milieu de travail qui reconnaît les intérêts multiculturels des employés et des clients, qui valorise l’inclusion des employés de tous les milieux sociaux et qui incite l’entreprise à établir des relations avec diverses collectivités.

Groupe des 3 C

Améliorer l’expérience des employés handicapés en éliminant la stigmatisation et en favorisant l’inclusion

RHeart

La mission de RHeart est de soutenir le perfectionnement, le recrutement et le maintien en poste de professionnels ayant diverses capacités malgré leurs handicaps apparents ou non, en faisant de la sensibilisation et en favorisant leur inclusion.

Fierté

Ce groupe contribue à établir un milieu de travail positif, accueillant et durable pour les employés gais, lesbiennes, bisexuels et transgenres (LGBT+).

Royal Eagles

Regroupement d’employés autochtones et non autochtones qui travaillent de concert pour favoriser la sensibilisation à la culture autochtone et appuyer celle-ci au sein de RBC.

GénérAction

Ce mouvement vise à mobiliser et à attirer de jeunes professionnels en leur donnant voix au chapitre et en les outillant afin qu’ils puissent contribuer à la réalisation des priorités de l’entreprise, ainsi qu’en leur offrant des occasions de collaborer et d’appuyer les collectivités que nous servons. Il comporte trois piliers : les capacités, les relations et la collectivité.

RFuture

RFuture vise à combler le fossé entre les gestionnaires actuels et futurs de RBC en unissant, renforçant et maintenant en poste les jeunes employés talentueux de RBC, et en leur permettant de se faire entendre. Les quatre piliers de ce programme sont les suivants : assurer l’unité sans égard pour les secteurs d’activité et les niveaux de RBC ; faire progresser les relations avec les organismes et réseaux professionnels externes ; favoriser le capital intellectuel et satisfaire la curiosité de la jeune génération ; et explorer des idées visant à favoriser la santé et l’efficacité des employés et à contribuer à la collectivité.

i-CARE

Ce groupe appuie les besoins des parents nouveaux, expérimentés ou en attente d’un enfant, et des employés qui s’occupent d’un membre de la famille âgé, malade ou ayant une limitation fonctionnelle. i-CARE s’est donné comme mission d’améliorer la vie professionnelle et familiale des employés responsables de personnes à charge en favorisant le partage des expériences et des connaissances, en faisant appel à des experts externes, et en donnant la parole aux pourvoyeurs de soins.

Mobilisation des anciens combattants et soutien des troupes

Le GRE VETS (mobilisation des anciens combattants et soutien des troupes) sensibilise les employés aux événements et aux communications internes et externes liés au service militaire et aux anciens combattants.

Hommage RBC

Ce groupe a pour mission de mettre en contact les militaires, leurs familles et leurs alliés – et les collectivités de tout le Canada – pour rassembler les gens en leur insufflant un sentiment de fierté et de service.