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Ressources
Guides
- Semaine nationale de l’accessibilité
- Infofiche sur les personnes LGBTQ+
- Infofiche sur les préjugés inconscients
- Guide de recrutement pour #AppuyerOuvertementlInclusion (ce contenu est disponible en anglais seulement)
Guides de discussion vidéo
- Guide de discussion : Appuyer ouvertement l’inclusion des femmes – vidéo
- Guide de discussion : Si plus de gens prennent la parole, plus de gens écouteront – vidéo
- Guide de discussion : Appuyer ouvertement l’inclusion LGBTQ+ – vidéo
Auto-évaluations
- Passez ces tests d’association implicite(opens to external site) (TAI) du projet Implicite pour en savoir plus sur vous-même.
- Répondez au questionnaire « Êtes-vous un leader inclusif ? » de Catalyst.(opens to external site).
- Voir le livre numérique de photographies sur la question « Que signifie pour vous l’inclusion ? » (ce contenu est disponible en anglais seulement)
Recherches
- Le point de vue des chefs d’entreprise canadiens et américains sur la mixité (ce lien mène à un site web dont le contenu est en anglais seulement)(opens to another site)
- Transformer la haute direction : Perfectionnement et promotion des femmes leaders (ce lien mène à un site web dont le contenu est en anglais seulement)(opens to another site)
- Les employeurs canadiens font des progrès en matière de diversité, mais pas suffisamment sur le plan de l’inclusion(opens to another site)
Webinaire et séances vidéo
#LesInnovateursRBC — Diversité X Inclusion X Innovation
Le chef de la direction de Lightspeed et entrepreneur canadien prospère Dax Dasilva explique en quoi la diversité est un atout dont il se sert pour habiliter son équipe et sa collectivité, et comment elle a contribué aux résultats de l’événement #LesInnovateursRBC du 20 juin.
Visionner la vidéo (Le site externe s’ouvre dans une nouvelle fenêtre)Baladodiffusions
More Talent Untapped
Les personnes handicapées sont des employés talentueux dont nous entendons peu parler. Anna-Karina Tabuñar nous raconte leur histoire. Cette baladodiffusion, commanditée par RBC, porte sur l’avantage de la différence, de la diversité et de l’inclusion.
- Accéder aux baladodiffusions sur iTunes (ce lien mène à un site web dont le contenu est en anglais seulement)(Le site externe s’ouvre dans une nouvelle fenêtre)
- Accéder aux baladodiffusions sur Spotify (ce lien mène à un site web dont le contenu est en anglais seulement)(Le site externe s’ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Conversations sur la diversité et l’inclusion
Cette section réunit des vidéos dans lesquelles on parle en toute franchise de l’inclusion. Chaque série présente de véritables témoignages, notamment d’employés de RBC, sur l’inclusion et ce qu’elle symbolise.
Tirez des leçons de nos histoires
Semaine nationale de l’accessibilité : testez vos connaissances sur les obstacles à l’accessibilité
Doit-on dire « personne handicapée » ou « personne ayant une incapacité » ? Découvrez-le, et plus encore !
Cinq façons d’attirer la clientèle des milléniaux
Les milléniaux ne magasinent pas de la même façon que les générations précédentes. Ils font preuve de stratégie pour l’achat de biens et de services, maîtrisent le numérique, ont une conscience sociale développée et appartiennent à une génération de plus en plus aisée.
Diversité, innovation et résultats
La diversité et l’inclusion favorisent fortement l’innovation.
Dix stratégies de réseautage simples et efficaces pour les femmes
Développez votre réseau et donnez un nouvel élan à votre carrière
Marathon de diversité
Marathon de diversité, exercice de sensibilisation de l’organisme Kairos, rencontres avec des aînés : RBC utilise l’éducation culturelle pour accroître l’ouverture à l’autre et obtenir le privilège de devenir l’employeur de choix des Autochtones.