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Les trois réalités de la retraite les plus courantes pour les baby-boomers canadiens, selon le Sondage RBC sur les mythes et les réalités de la retraite 2015
- Les retraités affirment que, plus que le chèque de paie, ce sont les interactions avec les collègues qui leur manquent
- En ce qui a trait aux principales occupations à la retraite, prendre du temps pour soi passe avant voyager
- Les retraités n’ont pas toujours eu le choix quant au moment de leur départ à la retraite
TORONTO, le 6 aout, 2015 - Quelques surprises attendent les baby-boomers canadiens à l’approche de la retraite, selon le Sondage RBC sur les mythes et les réalités de la retraite 2015.
En effet, les baby-boomers déjà retraités (âgés de 50 ans ou plus) ont mentionné trois réalités de la retraite qui viennent à l’encontre des attentes des préretraités :
- Dans une proportion de 49 %, les retraités affirment que leur chèque de paie ne leur manque pas. Cette proportion est près de deux fois supérieure à celle des préretraités qui s’attendent à ce que cet élément leur manque, une fois à la retraite (26 %). Les retraités affirment que ce qui leur manque le plus du travail, ce sont leurs interactions avec les collègues (51 %).
- Bien que « prendre du temps pour moi » soit la réponse de la majorité des retraités (72 %) lorsqu’on leur demande comment ils passent réellement leur temps, « voyager » arrive au premier rang des réponses d’une proportion similaire de préretraités lorsqu’on leur demande ce qu’ils « s’attendent de faire à la retraite ».
- Près de la moitié (43 %) des retraités n’ont pas pu choisir le moment de leur départ à la retraite. Cependant, 80 % des préretraités s’attendent à avoir ce choix. Les retraités ont mentionné plusieurs motifs les ayant amenés à quitter leur emploi avant qu’ils soient prêts à le faire, notamment pour des raisons de santé, pour agir à titre d’aidant naturel ou à la demande de l’employeur.
« Chacune de ces réalités a des conséquences sur la planification de la retraite des Canadiens, notamment en ce qui a trait au mode de vie qu’ils souhaitent mener lorsqu’ils ne travailleront plus, a souligné Yasmin Musani, chef, Stratégies, Retraite et bien-vieillir, RBC. Elles soulèvent d’importantes questions sur les objectifs et les priorités de vie, que les baby-boomers doivent prendre en considération à l’approche de la retraite. Les questions suivantes, par exemple : 'Quel sera votre réseau social à la retraite ?' et 'Comment passerez-vous votre temps ?' »
Au moyen de son sondage annuel et d’une étude distincte, RBC a également exploré les attentes en matière de revenu de retraite de trois groupes particuliers de Canadiens qui n’ont pas encore pris leur retraite : les femmes célibataires (non mariées, séparées ou divorcées, ou veuves), les propriétaires d’entreprise et les personnes LGBT (lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres).
En parts égales (41 % des répondants dans chaque segment), les femmes célibataires et les propriétaires d’entreprise préretraités se disent préoccupés par la possibilité qu’à la retraite, ils n’auront pas suffisamment d’argent pour vivre confortablement et s’adonner aux activités de leur choix. Dans le cadre d’une étude distincte commanditée par RBC sur la retraite des personnes LGBT et réalisée par le Centre de recherche sur la retraite RBC de l’Université de Waterloo, 30 % des personnes LGBT préretraitées ont exprimé des inquiétudes semblables, en déclarant qu’elles s’attendent à ne pas avoir suffisamment de fonds, ou des fonds à peine suffisants, pour avoir la retraite qu’elles souhaitent.
« Lorsqu’on constate les préoccupations récurrentes des Canadiens à l’approche de la retraite, cela renforce l’importance de consulter un planificateur financier avec lequel il sera possible d’explorer toutes les options, a ajouté Mme Musani. En prenant en considération un vaste éventail de scénarios axés sur votre mode de vie et vos finances, vous pourrez profiter de la souplesse nécessaire pour vous adapter à tout changement imprévu dans votre vie, et dans celle des gens qui vous entourent. »
SONDAGE RBC SUR LES MYTHES ET LES RÉALITÉS DE LA RETRAITE 2015
QUELQUES CONCLUSIONS À L’ÉCHELLE NATIONALE ET RÉGIONALE :
OCCUPATIONS PENDANT LA RETRAITE |
Can. |
C.-B. |
Alb. |
Man./ |
Ont. |
Qc |
Atl. |
|
Prendre du temps pour moi |
Retraités |
72 % |
68 % |
76 % |
73 % |
71 % |
76 % |
74 % |
Non-retraités |
64 % |
60 % |
64 % |
61 % |
64 % |
67 % |
64 % |
|
Voyager |
Retraités |
62 % |
73 % |
66 % |
64 % |
59 % |
56 % |
65 % |
Non-retraités |
70 % |
77 % |
68 % |
68 % |
69 % |
73 % |
58 % |
|
CE QUI ME MANQUE(RA) LE PLUS DU TRAVAIL |
Can. |
C.-B. |
Alb. |
Man./ |
Ont. |
Qc |
Atl. |
||
Socialiser ou interagir avec des collègues |
Retraités |
51 % |
41 % |
57 % |
50 % |
56 % |
44 % |
57 % |
|
Non-retraités |
53 % |
54 % |
61 % |
51 % |
50 % |
57 % |
52 % |
||
Rien du tout |
Retraités |
30 % |
33 % |
24 % |
29 % |
29 % |
37 % |
27 % |
|
Non-retraités |
15 % |
11 % |
9 % |
13 % |
17 % |
17 % |
17 % |
||
Chèque de paie régulier |
Retraités |
26 % |
26 % |
37 % |
23 % |
27 % |
20 % |
26 % |
|
Non-retraités |
49 % |
52 % |
56 % |
48 % |
51 % |
38 % |
56 % |
||
Être occupé(e) mentalement |
Retraités |
20 % |
18 % |
20 % |
14 % |
22 % |
14 % |
31 % |
|
Non-retraités |
38 % |
43 % |
50 % |
30 % |
37 % |
34 % |
33 % |
||
Sortir de la maison |
Retraités |
14 % |
14 % |
16 % |
15 % |
16 % |
10 % |
12 % |
|
Non-retraités |
30 % |
31 % |
40 % |
21 % |
31 % |
25 % |
27 % |
||
Régime de soins de santé |
Retraités |
12 % |
15 % |
17 % |
11 % |
11 % |
8 % |
15 % |
|
Non-retraités |
29 % |
37 % |
35 % |
30 % |
25 % |
25 % |
33 % |
||
Être occupé(e) physiquement |
Retraités |
12 % |
10 % |
10 % |
11 % |
13 % |
9 % |
16 % |
|
Non-retraités |
20 % |
23 % |
24 % |
16 % |
21 % |
14 % |
29 % |
||
Avoir des objectifs à atteindre |
Retraités |
9 % |
12 % |
7 % |
8 % |
10 % |
6 % |
15 % |
|
Non-retraités |
18 % |
22 % |
22 % |
17 % |
16 % |
16 % |
14 % |
||
AUCUN CHOIX DU MOMENT DU DÉPART À LA RETRAITE – MOTIFS (Canadiens de 50 ans ou plus) |
Can. |
C.-B. |
Alb. |
Man./ |
Ont. |
Qc |
Atl. |
|
« PAS LE CHOIX » CATÉGORIQUE |
Retraités |
43 % |
41 % |
35 % |
38 % |
46 % |
45 % |
38 % |
Non-retraités |
31 % |
30 % |
27 % |
34 % |
33 % |
26 % |
39 % |
|
Raisons de santé |
Retraités |
14 % |
12 % |
11 % |
11 % |
14 % |
15 % |
18 % |
Non-retraités |
11 % |
13 % |
9 % |
13 % |
12 % |
6 % |
12 % |
|
À la demande de l’employeur |
Retraités |
13 % |
13 % |
9 % |
9 % |
16 % |
12 % |
14 % |
Non-retraités |
5 % |
5 % |
6 % |
2 % |
6 % |
5 % |
6 % |
|
Âge obligatoire e la retraite atteint |
Retraités |
5 % |
4 % |
2 % |
9 % |
6 % |
6 % |
5 % |
Non-retraités |
11 % |
6 % |
10 % |
11 % |
13 % |
12 % |
17 % |
|
Nécessité d’agir à titre d’aidant naturel |
Retraités |
5 % |
5 % |
4 % |
6 % |
5 % |
5 % |
5 % |
Non-retraités |
1 % |
2 % |
--* |
3 % |
1 % |
1 % |
--* |
|
Autre |
Retraités |
10 % |
10 % |
12 % |
11 % |
10 % |
8 % |
5 % |
Non-retraités |
6 % |
7 % |
5 % |
9 % |
6 % |
4 % |
10 % |
|
* Pourcentage négligeable
À propos de la sixième édition annuelle du Sondage RBC sur les mythes et les réalités de la retraite
Ce sondage annuel examine les attentes et les expériences des Canadiens en ce qui a trait à la retraite. Il a été mené du 16 au 24 mars 2015 au moyen d’entrevues en ligne, par l’intermédiaire du panel en ligne national d’Ipsos Reid, auprès de 2 223 Canadiens de 50 ans ou plus dont le ménage dispose d’actifs d’au moins 100 000 $. Les résultats proviennent d’un échantillon établi selon la méthode des quotas afin d’assurer que sa composition reflète celle de la population du Canada. Les échantillons par quotas du panel en ligne national d’Ipsos Reid visent à fournir un échantillon probabiliste approximatif. La précision des sondages en ligne Ipsos est calculée en fonction d’un intervalle de crédibilité. Dans le cas présent, la marge d’erreur du sondage est de ± 3 %, pour chacun des échantillons de retraités et de non-retraités, par rapport au résultat que l’on aurait obtenu si l’ensemble de la population adulte canadienne avait été consultée. Tous les questionnaires et sondages peuvent être affectés par d’autres types d’erreurs, notamment au chapitre de la couverture et des mesures.
Les conseils et ressources de RBC en matière de planification de la retraite
Votre avenir à définir est l’approche exclusive de RBC pour aider les Canadiens à établir, à planifier et à atteindre leurs objectifs de retraite. Les Canadiens peuvent utiliser cette approche, conçue par RBC Planification financière, pour établir une stratégie financière qui leur permettra de préparer une retraite conforme à leurs priorités : famille, santé, foyer, mode de vie, travail et entreprise, épanouissement personnel et patrimoine. Pour en savoir plus sur ce que RBC peut faire pour vous aider à établir une stratégie pour l’avenir, veuillez consulter le site rbcbanqueroyale.com/repenser ou composer le 1 866 783-6024 (sans frais). Les ressources en ligne gratuites du Centre d’expertise RBC comprennent entre autres de l’information complète sur la prestation de soins et les procurations afin d’aider les Canadiens dans la planification d’une retraite réussie. De plus, que les Canadiens souhaitent bénéficier de meilleurs services bancaires courants, protéger ce qui compte pour eux, épargner et investir, emprunter en toute confiance ou prendre leurs affaires en main, ils pourront trouver des réponses à leurs questions sur le site centredexpertiserbc.com.
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