Nos priorités stratégiques

Aider employés

Aider nos employés à poursuivre une carrière enrichissante

Bâtir des collectivités

Contribuer à bâtir des collectivités inclusives et résilientes

Aider client

Aider les clients à atteindre leurs objectifs financiers

Prochaines étapes dans notre évaluation de l’équité raciale

Conformément à notre engagement envers la transparence et l’amélioration continue, en 2023, nous nous sommes engagés à embaucher des consultants externes indépendants pour effectuer une évaluation de l’équité raciale de nos pratiques d’emploi et une évaluation de l’équité raciale nos pratiques commerciales et d’affaires afin de cerner les effets préjudiciables potentiels sur les personnes noires, autochtones et de couleur et de proposer des alternatives pour aider à résoudre ces effets.

Mise à jour : janvier 2026

  • Au terme d’une évaluation approfondie des fournisseurs de services potentiels et la conclusion de notre processus de vérification diligente, WeirFoulds LLP a été choisie pour mener l’évaluation indépendante de nos pratiques d’emploi tandis que Covington & Burling LLP a été choisie pour mener l’évaluation indépendante de nos pratiques commerciales et d’affaires.
  • La détermination de la portée de l’évaluation de nos pratiques d’emploi est terminée et l’évaluation est en cours. WeirFoulds nous a informés qu’elle avait rencontré diverses parties prenantes, y compris des actionnaires et des représentants des employés, afin de recueillir leurs commentaires au cours de la phase de détermination de la portée de l’évaluation. Alors que nous avions pour objectif de terminer cette évaluation d’ici la fin de 2024, WeirFoulds a demandé un délai afin de terminer ses travaux.
  • Les travaux en vue de la détermination de la portée de l’évaluation de nos pratiques commerciales et d’affaires sont en cours.
  • Nous prévoyons que les deux évaluations se termineront en 2026.

L’espace patrimonial RBC

Le 40e étage du siège social de RBC est un espace où les employés, les clients et les partenaires se réunissent en un centre de commerce axé sur la contribution à la réussite des gens et à la prospérité des collectivités. RBC s’est engagée à tisser des relations avec les peuples et les communautés autochtones fondées sur le respect mutuel et les valeurs communes.

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Notre histoire, catalyseur de changement social

Une chose n’a pas changé depuis la fondation de RBC, il y a plus de 150 ans : notre force repose et reposera toujours sur notre personnel. Pour RBC, la diversité et l’inclusion sont des moteurs d’innovation et de prospérité économique. Notre entreprise doit sa croissance continue à la diversité de ses employés, des expériences vécues et des idées émises. Notre objectif est de faire partie des sociétés les plus inclusives et les plus florissantes. Promoteurs de diversité, nous nous donnons les moyens d’attirer des personnes talentueuses, de les rendre toujours plus compétentes et d’agir conformément à notre raison d’être – en aidant nos clients à réussir et la collectivité à prospérer.

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