Nos priorités stratégiques
Aider employés
Aider nos employés à poursuivre une carrière enrichissante
Bâtir des collectivités
Contribuer à bâtir des collectivités inclusives et résilientes
Aider client
Aider les clients à atteindre leurs objectifs financiers
Prochaines étapes dans notre évaluation de l’équité raciale
Conformément à notre engagement envers la transparence et l’amélioration continue, en 2023, nous nous sommes engagés à embaucher des consultants externes indépendants pour effectuer une évaluation de l’équité raciale de nos pratiques d’emploi et une évaluation de l’équité raciale nos pratiques commerciales et d’affaires afin de cerner les effets préjudiciables potentiels sur les personnes noires, autochtones et de couleur et de proposer des alternatives pour aider à résoudre ces effets.
Mise à jour : janvier 2026
- Au terme d’une évaluation approfondie des fournisseurs de services potentiels et la conclusion de notre processus de vérification diligente, WeirFoulds LLP a été choisie pour mener l’évaluation indépendante de nos pratiques d’emploi tandis que Covington & Burling LLP a été choisie pour mener l’évaluation indépendante de nos pratiques commerciales et d’affaires.
- La détermination de la portée de l’évaluation de nos pratiques d’emploi est terminée et l’évaluation est en cours. WeirFoulds nous a informés qu’elle avait rencontré diverses parties prenantes, y compris des actionnaires et des représentants des employés, afin de recueillir leurs commentaires au cours de la phase de détermination de la portée de l’évaluation. Alors que nous avions pour objectif de terminer cette évaluation d’ici la fin de 2024, WeirFoulds a demandé un délai afin de terminer ses travaux.
- Les travaux en vue de la détermination de la portée de l’évaluation de nos pratiques commerciales et d’affaires sont en cours.
- Nous prévoyons que les deux évaluations se termineront en 2026.
Dernières histoires
L’espace patrimonial RBC
Le 40e étage du siège social de RBC est un espace où les employés, les clients et les partenaires se réunissent en un centre de commerce axé sur la contribution à la réussite des gens et à la prospérité des collectivités. RBC s’est engagée à tisser des relations avec les peuples et les communautés autochtones fondées sur le respect mutuel et les valeurs communes.
Apprenez-en plus sur L’espace patrimonial RBC
1882
Ouverture de la première succursale transfrontière à Hamilton (Bermudes).
1890
Embauche du premier employé franco-canadien à titre de caissier à la succursale West End de Montréal.
1910
Ouverture par la Union Bank of Canada (société avec laquelle la Banque Royale fusionnera) d’une succursale à Hazelton (C.-B.), où se trouve un poste de traite. En 1997, la succursale sera déplacée dans le village autochtone de Hagwilget.
1917
La première femme employée aux écritures entre au service de la Banque Royale à la succursale principale de Bridgetown (Barbade).
1941
La Banque Royale devient la première banque canadienne à offrir des services dans les aéroports. La succursale de Dorval est au service des pilotes du Ferry Command et des travailleurs locaux.
1968
Georgette St-Cyr est la première femme nommée directrice de succursale par la Banque Royale, à la Place Longueuil (Québec).
1976
Mitzi Dobrin est la première femme nommée au Conseil d’administration de la Banque Royale.
1979
Établissement d’un programme d’équité en emploi (le premier du genre dans une banque canadienne).
1987
Premier sondage sur l’équité en matière d’emploi pour évaluation de la représentation des femmes, des minorités visibles, des personnes handicapées et des Autochtones.
1990
Création du GRE RBC Royal Eagles (objectifs : soutenir les employés autochtones et mieux faire connaître la culture autochtone).
1996
Mise sur pied du Conseil de direction sur la diversité, qui devait contribuer à réduire les écarts de représentation entre les sexes.
2001
Établissement du Conseil de direction sur la diversité RBC, présidé par le chef de la direction.
2006
Augmentation du nombre de groupes-ressources d’employés, dont FIERTÉ et Groupe des 3 C RBC.
2009
Publication de la première stratégie en matière de diversité et d’inclusion, qui définit notre vision et énonce nos priorités et nos engagements.
2015
RBC Fondation devient l’un des signataires des Appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation.
2018
Lancement de la série de vidéos « Appuyer ouvertement l’inclusionMC. »
2023
Nous avons publié le plan d'accessibilité de la RBC
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