Faits saillants de 2007
•  Notre effectif à l’échelle mondiale compte plus de 70 000 personnes, et les salaires et charges sociales se sont chiffrés à 7,9 milliards de dollars.  
•  Nous avons investi 54 millions de dollars dans des programmes officiels de formation et de perfectionnement.  
•  La grande majorité de nos employés sont des actionnaires de RBC.  

 

 

Une main-d’œuvre talentueuse et hautement motivée constitue un élément clé de notre plan directeur pour bâtir un avenir durable et prospère. RBC, qui est de façon constante nommée l’un des meilleurs employeurs au Canada, vise à parfaire sa réputation d’employeur de premier rang dans tous les pays où elle exerce ses activités.

 

 

 

Établir des relations mutuellement enrichissantes
avec les employés

RBC offre un programme de rémunération globale souple et concurrentiel, fondé sur notre compréhension des besoins et des valeurs de nos employés. Ce programme exhaustif récompense les compétences et la contribution aux résultats et il se compose de salaires, d’avantages sociaux et d’un milieu de travail favorable, ainsi que de possibilités d’avancement et d’apprentissage.

Au fur et à mesure que nos activités et notre main-d’œuvre s’accroissent et se diversifient, l’offre d’options diverses et d’un environnement de travail flexible au moyen de notre programme de rémunération globale revêt un caractère encore plus important pour notre réussite.

La croissance et le perfectionnement continus de l’effectif nous aident à faire en sorte que nous répondions aux besoins actuels et futurs de nos clients. Les employés ont accès aux ressources et à la formation dont ils ont besoin pour parfaire leurs connaissances professionnelles. Nous formons notamment les membres du personnel afin qu’ils deviennent des chefs de file, au moyen d’expériences clés liées à l’emploi.

Les régimes d’épargne et d’actionnariat offerts dans le cadre de notre programme de rémunération aident à assurer la concordance des objectifs des employés, des investisseurs et de la société. La grande majorité de nos employés détiennent des actions de RBC acquises dans le cadre de ces régimes.

En tenant les employés bien informés, nous pouvons plus facilement assurer la concordance de leurs objectifs et de ceux de la société. Nos cadres dirigeants rencontrent les employés régulièrement afin de discuter des objectifs, des stratégies et des progrès de la société. Les moyens de communication avec les employés comprennent des sites intranet, des bulletins de nouvelles électroniques, des bulletins d’information par courriel, ainsi que d’autres voies de communication, et nous encourageons les employés à nous faire part de leurs commentaires par différents moyens.

Demeurer à l’écoute de nos employés et donner suite à leurs commentaires sont des activités qui s’inscrivent dans le cadre de la culture de RBC, et nous effectuons des sondages d’opinion auprès des employés depuis 1981. En comprenant leur point de vue, RBC peut prendre des mesures qui répondent aux besoins des employés et qui s’alignent sur ses priorités, ce qui permet d’obtenir un niveau d’engagement élevé de la part des employés et de nous assurer que le client passe avant tout.

En 2007, nous avons de nouveau recueilli les commentaires de nos employés sur les progrès que nous avons accomplis dans des domaines clés tels que la gestion des talents, la facilitation du rendement, l’engagement des employés et la culture au sein du milieu de travail.

  Pour plus de renseignements, visitez notre site rbc.com/responsabilite/workplace.  
Diversité à des fins de croissance et d’innovation

La diversité est l’une de nos valeurs fondamentales. Miser sur la diversité afin d’assurer la croissance et l’innovation est selon nous un impératif commercial et une obligation morale envers nos employés, nos clients et nos collectivités.

RBC est un chef de file reconnu au Canada en matière de promotion de la diversité. Nous commanditons régulièrement des études, des récompenses et un discours public qui favorisent la compréhension et soulignent les questions de diversité. Notre Rapport d’étape sur la diversité, qui est publié annuellement, peut être consulté sur notre site rbc.com/carrieresuniques/diversity/progress_reports.html.