Avant de présenter une demande d’emploi, lisez nos conseils sur la rédaction de CV et la négociation de salaire

Il se peut que vous soyez un blogueur extraordinaire ou que vous ayez convaincu vos parents de vous laisser rentrer plus tard quand vous aviez 15 ans, mais la plupart des jeunes chercheurs d’emploi éprouvent bien de la difficulté à rédiger leur CV et à négocier leur salaire.

Mais n’ayez crainte ! Les conseils suivants vous aideront à vous démarquer des autres et à vous sentir plus à l’aise de discuter de votre salaire de départ.

La rédaction d’un CV est une forme d’art

Avant d’envoyer votre prochaine demande d’emploi, posez-vous la question suivante : « Ai-je personnalisé mon CV en fonction de la demande d’emploi ? » La plupart des gens préparent un seul CV qu’ils dispersent aux quatre vents. Cela peut s’avérer une grande erreur. Votre CV devrait être adapté à l’entreprise ou à la description d’emploi qui vous intéresse.

Lisez la description d’emploi attentivement

Relevez les compétences et qualités indiquées dans la description d’emploi, et trouvez des manières d’établir un lien clair entre ces exigences et l’expérience que vous mentionnerez dans votre CV. Une fois que vous aurez terminé, vous devriez avoir abordé toutes les exigences en matière de compétences et d’expérience décrites dans l’offre d’emploi.

Soyez explicite

Si le fait d’avoir organisé une importante conférence dans le cadre de votre dernier emploi démontre selon vous votre leadership, vous devez néanmoins vous assurer de le mentionner clairement. Ajoutez un point qui explique comment vous avez pris les rênes et quelles sont les compétences que vous avez approfondies dans ce rôle de leader. Faites la même chose pour toutes les compétences requises par l’entreprise.

Simplifiez la lecture de votre CV

Dressez une liste de vos compétences générales et techniques dans le haut de votre CV. Cela facilite la lecture, et les personnes chargées de l’embauche verront immédiatement que vous détenez les compétences recherchées.

Ajoutez vos expériences de bénévolat

Les employeurs aiment trouver des candidats qui sont passionnés et qui donnent de leur temps. Vos activités de bénévolat vous ont certainement permis d’acquérir des compétences précieuses qui pourraient vous aider à décrocher le poste.

Si vous n’avez pas d’expérience pertinente dans un domaine particulier, mentionnez-le dans votre lettre de présentation et expliquez pourquoi cela ne vous empêchera pas de réussir dans ce poste. Vous ne voulez surtout pas que l’employeur potentiel pense que vous ne pourrez pas vous acquitter de certaines de vos tâches sans avoir l’occasion de le convaincre du contraire.

N’ayez pas peur de négocier

Plusieurs raisons peuvent vous motiver à négocier votre salaire. Par exemple, vous avez reçu une autre offre et vous désirez que l’entreprise l’égale. Sans oublier qu’il pourrait vous en coûter cher de ne pas négocier. Les entreprises s’attendent à ce que les candidats négocient leur salaire, alors ils font parfois des offres initiales modestes intentionnellement. Selon les estimations, si vous ne négociez jamais votre rémunération, vous pourriez perdre près d’un million de dollars en salaire au cours de votre carrière.

Mais comment savoir s’il est possible de négocier ? Dans le cas des postes syndiqués, le syndicat se charge habituellement des négociations de salaire. Sinon, la plupart des emplois offrent une certaine marge de manœuvre. Le meilleur moyen de le savoir est de poser la question !

La plupart des gens sont de mauvais négociateurs parce qu’ils ont peur. Ils pensent que l’entreprise reviendra sur sa décision et qu’ils manqueront ainsi leur chance. Cependant, une fois les entrevues réalisées, l’entreprise a fait son choix, et elle ne veut fort probablement pas avoir à recommencer le processus d’embauche. Cela devrait vous donner un peu de confiance.

Avant d’entamer les négociations, exprimez votre intérêt envers l’entreprise et dites à quel point vous avez hâte de commencer à y travailler.

Ensuite, songez à une contre-offre raisonnable. Demandez à vos anciens camarades de classe quelles offres ils ont reçues ou vérifiez si les échelles salariales de l’entreprise sont accessibles en ligne.

Une fois que vous aurez une idée du montant que vous souhaitez demander, exprimez-le clairement. Si vous recevez une offre d’une autre entreprise, vous pouvez demander qu’elle soit égalée. Assurez-vous cependant de manifester votre intérêt à travailler pour l’entreprise.

Voici quelques conseils sur la manière de réagir dans diverses situations courantes (ou anxiogènes !).

1. « Nous ne pouvons pas augmenter le salaire. »

Réponse : « Je comprends. Y a-t-il une certaine souplesse pour les vacances ou les horaires de travail ? J’accepterais un salaire plus bas si je pouvais travailler de la maison une journée par semaine ou obtenir une semaine de vacances additionnelle. »

2. « Nous ne pouvons pas augmenter votre salaire de 10 %, mais nous pouvons l’augmenter de 5 %. »

Réponse : « Merci beaucoup. J’apprécie grandement votre volonté de négocier mon salaire. Je comprends aussi qu’il existe d’autres avantages que le salaire. Pouvez-vous me parler de la trousse d’avantages sociaux ou de votre programme de mentorat pour que je puisse mieux comparer votre offre aux autres que j’ai reçues ? »

3. « Le fait que vous souhaitiez négocier me fait douter de votre intérêt pour le poste. »

Réponse : « Ce poste m’intéresse beaucoup. Je suis désolé que mon désir de négocier vous donne une autre impression. Je conviens que votre offre est juste et je comprends que vous ne puissiez pas négocier le salaire. J’ai besoin de temps pour y penser avant de recommuniquer avec vous. »