Notre engagement envers les jeunes NAPC

Jeune femme qui parle à un participant lors d’un événement

Veiller à ce que les leaders de demain bénéficient aujourd’hui d’égalité des chances.

Le 6 juillet 2020, RBC a annoncé des mesures visant à éliminer la discrimination systémique qui défavorise les Noirs, les Autochtones et les personnes de couleur (NAPC). Dans le cadre de notre engagement, nous investissons 50 millions de dollars en financement ciblé d’ici 2025 par l’intermédiaire du programme Objectif avenir RBC afin de favoriser la réussite de 25 000 jeunes noirs, autochtones ou de couleur par des moyens significatifs et transformateurs.

40 %

de tous les emplois d’été à RBC sont offerts aux jeunes NAPC. Dès 2021, nous avons établi des objectifs annuels mesurables pour l’embauche de stagiaires et de nouveaux employés noirs ou autochtones, tant au Canada qu’aux États-Unis et au Royaume-Uni.

62 %

des jeunes soutenus par notre programme s’identifient comme noirs, autochtones ou personnes de couleur. C’est une représentation 26 % plus élevée que parmi la population canadienne.

Partenaires étoiles de la collectivité

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Nous travaillons en étroite collaboration avec les partenaires d’Objectif avenir RBC, y compris les collectivités NAPC, pour respecter cet engagement à effectuer des investissements d’impact.

Réseau Black Professionals in Tech Network (BPTN)

Objectif avenir RBC s’engage à verser 4,5 millions de dollars sur trois ans au réseau Black Professionals in Tech Network (BPTN) afin de créer le plus important bassin de jeunes talents noirs (29 ans et moins) en début de carrière dans le domaine de la technologie. L’objectif : permettre à plus de 1 000 professionnels noirs en début de carrière d’obtenir un emploi à temps plein dans des entreprises canadiennes de technologie et d’affaires.

EDGE au service la diversité

EDGE est le plus important groupe d’étudiants au Canada qui travaille à éliminer les obstacles à la réussite scolaire et professionnelle des jeunes marginalisés. Objectif avenir RBC appuie quatre de ses programmes qui soutiennent les étudiants de niveau secondaire et universitaire et qui travaillent à accroître l’équité dans les institutions postsecondaires.

ICON Talent Partners

ICON et Objectif avenir RBC collaborent dans le cadre d’un partenariat de trois ans (2020-2023) pour accroître la visibilité et les occasions des personnes noires, autochtones, hispano-américaines et de couleur dans les secteurs concurrentiels, comme ceux des banques d’investissement, des ventes et de négociation, du capital-risque, du capital-investissement, de la technologie et de l’innovation et d’autres secteurs qui peuvent être explorés à RBC.

Tech Spark

Première école de technologie et de design au Canada qui s’est engagée à habiliter les étudiants NAPC, les femmes et les enseignants canadiens au moyen d’un programme éducatif novateur. RBC appuiera des initiatives de littératie financière pour les petites entreprises et les entrepreneurs, de concert avec d’autres entreprises comme TikTok Canada, Shopify et IBM.

Focus Forward for Indigenous Youth

Cet organisme de bienfaisance offre aux jeunes Autochtones des occasions d’apprentissage expérientiel afin qu’ils puissent perfectionner leurs aptitudes professionnelles et personnelles en travaillant à des projets communautaires. Objectif avenir RBC offre à ces jeunes des possibilités de travail rémunérées, des crédits d’études secondaires et d’autres programmes éducatifs pratiques.

Université York – Centre d’information et initiatives jeunesse Jean Augustine

Un don de 1,2 million de dollars a été versé par RBC Fondation dans le cadre d’Objectif avenir RBC pour aider à habiliter les jeunes Noirs du Canada grâce à deux programmes : une initiative de soutien aux étudiants et un centre de données.

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