Des divisions Américaines de RBC figurent au classement des « meilleurs employeurs au chapitre de l’égalité pour les personnes LGBT » de la fondation Human Rights Campaign

Pour une sixième année, la société obtient une note de 100 % à l’indice « Corporate Equality Index » de l’organisme

TORONTO, le 19 novembre, 2015 - La Banque Royale du Canada (RBC) a annoncé que RBC Gestion de patrimoine – États-Unis et RBC Marchés des Capitaux – États-Unis ont toutes deux obtenu une note parfaite de 100 % à l’indice Corporate Equality Index (CEI) 2016 de la fondation Human Rights Campaign. Cette note souligne l’excellence de chacune de ces unités de RBC en tant que « meilleurs employeurs au chapitre de l’égalité pour les personnes LGBT ». La fondation Human Rights Campaign gère cet indice de référence et le rapport qui en résulte, qui proposent une analyse des politiques et pratiques des entreprises à l’égard de l’égalité en milieu de travail pour les personnes LGBT. RBC est l’une des 407 grandes entreprises aux États-Unis qui ont obtenu une note parfaite cette année.

« L’obtention pour une sixième année de cette note parfaite de 100 % de la fondation Human Rights Campaign témoigne de la grande valeur qu’accorde RBC à la diversité de son effectif, a déclaré John Taft, chef de la direction, RBC Gestion de patrimoine – États-Unis et représentant de la direction auprès du groupe-ressource des employés de RBC PRIDE (FIERTÉ) aux États-Unis. Nous joignons le geste à la parole et avons pris des mesures importantes en vue d’intégrer la diversité et l’inclusion à notre culture d’entreprise et à notre façon de faire des affaires. L’obtention de cette distinction témoigne de notre engagement à ce chapitre. »

« C’est un honneur pour RBC de recevoir, pour une sixième année, la note la plus élevée, qui souligne son engagement continu à l’égard de la diversité et de l’inclusion, a déclaré Blair Fleming, chef, RBC Marchés des Capitaux – États-Unis et chef, Services de banque d’investissement – États-Unis. Nous continuons d’appuyer énergiquement nos employés LGBT et leurs familles dans la promotion de l’égalité en milieu de travail. »

Championne des principes d’équité en emploi, RBC offre un milieu de travail axé sur la diversité et l’inclusion. Les régimes d’assurance collective de RBC couvrent les conjoints de même sexe de ses employés, et la société offre à ses employés transgenres des protections spéciales. En outre, RBC appuie des organismes locaux et nationaux au service des personnes LGBT au moyen de commandites, de subventions et d’un programme de dons de contrepartie auquel participent ses employés.

RBC compte plusieurs groupes-ressources des employés LGBT à l’échelle mondiale, notamment RBC PRIDE U.S. (fondé en 1999) ; RBC PRIDE Canada/FIERTÉ RBC – Canada (fondé en 2006) ; RBC PRIDE Capital Markets (fondé en 2011) et RBC PRIDE UK (fondé en 2011). Tous les groupes ont pour mission de favoriser un milieu de travail accueillant et ouvert qui permet aux employés LGBT de réaliser leur plein potentiel.

« Les centaines de grandes entreprises qui composent l’indice Corporate Equality Index 2016 ont mis en pratique de façon exceptionnelle nos nouvelles normes à l’égard de l’égalité en milieu de travail. RBC fait bien plus que répondre à ces critères, en intégrant l’égalité à ses valeurs fondamentales », a déclaré Deena Fidas, directrice du programme d’égalité en milieu de travail de la fondation Human Rights Campaign.

Pour établir l’indice Corporate Equality Index (CEI) 2016, 1 027 sociétés ont été évaluées. Le rapport qui en résulte propose une analyse des politiques et pratiques relativement au marché LGBT, notamment dans les domaines suivants : non-discrimination en milieu de travail ; avantages pour les conjoints de fait ; inclusion des personnes transgenres aux programmes d’avantages sociaux ; programmes axés sur les compétences ; et engagement public auprès de la communauté LGBT. Les efforts déployés par RBC pour répondre à l’ensemble des critères du CEI lui ont permis d’obtenir une note de 100 % et lui ont valu le titre de l’un des « meilleurs employeurs au chapitre de l’égalité pour les personnes LGBT ».

Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’indice Corporate Equality Index de 2016 ou pour télécharger gratuitement le rapport, allez au www.hrc.org/cei.

Personne-ressource :
Denis Dubé, Médias et relations publiques, 514 874-6556, denis.dube@rbc.com