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RBC figure au classement des « meilleurs employeurs au chapitre de l'égalité pour les personnes LGBT » de la fondation Human Rights Campaign

TORONTO, le 20 décembre 2013 — La Banque Royale du Canada (RBC) a annoncé aujourd'hui que RBC Gestion de patrimoine – États-Unis et RBC Marchés des Capitaux – États-Unis ont toutes deux obtenu une note parfaite de 100 % à l'indice Corporate Equality Index (CEI) 2014 de la fondation Human Rights Campaign. Cette note souligne l'excellence de chacune de ces unités de RBC en tant que « meilleurs employeurs au chapitre de l'égalité pour les personnes LGBT ». La fondation Human Rights Campaign gère cet indice de référence et le rapport qui en résulte, qui proposent une analyse des politiques et pratiques des entreprises à l'égard de l'égalité en milieu de travail pour les personnes LGBT. RBC est l'une des 303 grandes entreprises aux États-Unis qui ont obtenu une note parfaite cette année.

« Nous sommes fiers de compter, pour une quatrième année, parmi les meilleurs employeurs au chapitre de l'égalité pour les personnes LGBT, a déclaré John Taft, chef de la direction, RBC Gestion de patrimoine – États-Unis et représentant de la direction auprès du groupe-ressource des employés de RBC Gay, Lesbian, Allied and Diverse Employees (GLADE) à RBC Gestion de patrimoine – États-Unis. Nos valeurs, axées notamment sur la diversité et l'inclusion, visent à améliorer non seulement la vie de nos employés, mais aussi notre façon de faire des affaires. En affaires, c'est la façon dont on traite les gens qui prime. Cette note confirme que nous nous y prenons de la bonne façon avec nos employés, avec nos clients et dans les collectivités dans lesquelles ils vivent et travaillent. »

« C'est pour nous un honneur de recevoir cette prestigieuse distinction, que nous partageons avec plusieurs de nos clients et partenaires commerciaux qui, comme nous, accordent une grande valeur à la diversité, a déclaré Deborah Freer, chef de l'exploitation, RBC Marchés des Capitaux – États-Unis et représentante de la direction auprès du groupe-ressource des employés de RBC PRIDE à RBC Marchés des Capitaux. Cette distinction témoigne de l'engagement de RBC à mettre en place un environnement de travail favorisant la diversité et l'inclusion, ainsi que des grands progrès que nous avons réalisés en ce sens. »

Championne des principes d'équité en emploi, RBC offre un milieu de travail axé sur la diversité et l'inclusion. Les régimes d'assurance collective de RBC couvrent les conjoints, tant de même sexe que de sexe opposé, de ses employés. Depuis 2013, les employés de la société aux États-Unis bénéficient d'une péréquation fiscale sur les avantages sociaux touchant les soins de santé. De plus, la société offre à ses employés transgenres des protections spéciales depuis 2012. En outre, RBC appuie des organismes locaux et nationaux au service des personnes LGBT au moyen de commandites, de subventions et d'un programme de dons de contrepartie auquel participent ses employés.

RBC soutient plusieurs groupes-ressources des employés RBC LGBT à l'échelle mondiale, notamment GLADE (aux États-Unis, fondé en 1999) ; FIERTÉ (au Canada, fondé en 2006) ; FIERTÉ Marchés des Capitaux (fondé en 2011) et le groupe RBC Globe Network (Royaume-Uni, fondé en 2011). Tous les groupes ont pour mission de favoriser un milieu de travail accueillant et ouvert qui permet aux employés LGBT de réaliser leur plein potentiel.

Pour établir l'indice Corporate Equality Index (CEI) 2014, 934 sociétés ont été évaluées. Le rapport qui en résulte propose une analyse des politiques et pratiques relativement au marché LGBT, notamment dans les domaines suivants : non-discrimination en milieu de travail ; avantages pour les conjoints de fait ; inclusion des personnes transgenres aux programmes d'avantages sociaux ; programmes axés sur les compétences ; et engagement public auprès de la communauté LGBT. Les efforts déployés par RBC pour répondre à l'ensemble des critères du CEI lui ont permis d'obtenir une note de 100 % et lui ont valu le titre de l'un des « meilleurs employeurs au chapitre de l'égalité pour les personnes LGBT ».

Pour obtenir de plus amples renseignements sur l'indice Corporate Equality Index ou pour télécharger gratuitement le rapport, allez à www.hrc.org/cei (ouvre un site Web externe dans une nouvelle fenêtre).

RBC
La Banque Royale du Canada (RY aux bourses de Toronto et de New York) est la plus grande banque du Canada et l'une des plus grandes banques du monde par sa capitalisation boursière. L’une des principales sociétés de services financiers diversifiés en Amérique du Nord, elle offre, à l’échelle mondiale, des services bancaires aux particuliers et aux entreprises, des services de gestion de patrimoine, des services d’assurance, des services aux investisseurs et des produits et services de marchés des capitaux. Elle compte environ 79 000 employés à plein temps et à temps partiel au service de plus de 15 millions de particuliers, d’entreprises, de clients du secteur public et de clients institutionnels au Canada, aux États-Unis et dans 44 autres pays. Pour en savoir davantage, consultez le site rbc.com (ouvre un nouvelle fenêtre).

RBC appuie une grande diversité d’initiatives communautaires par des dons, des commandites et le travail bénévole de ses employés. En 2012, RBC a versé plus de 95 millions de dollars à des initiatives communautaires partout dans le monde, dont plus de 64 millions de dollars en dons et 31 millions de dollars sous forme de commandites.

La fondation Human Rights Campaign
La fondation Human Rights Campaign est le plus important organisme américain de défense des droits de la personne voué à l'égalité des lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres. En sollicitant l'appui de tous les Américains, Human Rights Campaign vise à mettre fin à toute forme de discrimination à l'égard des personnes LGBT et à faire des États-Unis un pays où tous seront égaux.

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Personnes-ressources :
Raymond Chouinard, Médias et relations publiques,
514 874-6556