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Favoriser les rencontres entre les nouveaux talents d’Halifax (nouveaux arrivants, diplômés locaux et internationaux) et des professionnels établis dans leur domaine pour aider les premiers à en savoir plus sur l’écosystème et à bâtir leur réseau professionnel.
Region : Nouvelle-Écosse
Un programme d’employabilité de six mois destiné aux nouveaux arrivants au Canada. Si vous êtes un immigrant sans emploi ou sous-employé et que vous faites face à des obstacles à l’obtention d’un emploi correspondant à vos compétences et à vos aspirations, ce programme pourrait vous venir en aide.
Une expérience de mentorat à la fois structurée et conviviale qui met des talents émergents en relation avec des professionnels sectoriels et des leaders d’expérience. Grâce à des discussions guidées et à des échanges en petits groupes, les participants acquièrent une meilleure compréhension des parcours professionnels, des attentes du secteur et des occasions de croissance personnel.
Le programme sur la sécurité des aînés propose un large éventail d’initiatives en matière de santé et de sécurité, conçues pour favoriser le bien-être, l’autonomie et la sécurité des personnes âgées.
Une série de programmes d’apprentissage offrant aux formateurs des ressources gratuites pour des outils d’IA, une conception curriculaire et un développement professionnel adaptés à la diversité culturelle.
Une formation en ligne intensive de sept semaines conçue pour les dirigeants et les professionnels qui souhaitent tirer parti de l’IA pour accroître l’efficience, l’efficacité et l’innovation dans leurs processus de travail.
Des ressources de formation conçues pour aider les mentors à perfectionner leurs compétences et à les mettre au service de leurs mentorés.
Un programme de formation en leadership en ligne de quatre semaines destiné aux jeunes Autochtones et non autochtones. Grâce à une expérience de travail à temps partiel, les participants acquièrent les outils nécessaires pour devenir des champions de la réconciliation au sein de leur école et de leur collectivité.
Des bourses renouvelables sont offertes aux étudiants des Premières Nations, inuits et métis qui souhaitent entreprendre ou poursuivre des études à temps plein ou à temps partiel au collège, à l’université, dans les métiers spécialisés, dans le cadre d’un programme d’apprentissage ou dans un programme technologique.
RBC contribue au renforcement du secteur sans but lucratif canadien en favorisant le développement du leadership, l’acquisition d’aptitudes numériques et le renforcement des capacités organisationnelles. Obtenez dès aujourd’hui les ressources dont votre organisme sans but lucratif a besoin.