À RBC, la diversité et l’inclusion sont plus que des valeurs – elles sont au cœur de notre raison d’être et constituent une force essentielle à notre organisation. Nous voulons compter parmi les milieux de travail les plus accueillants et les entreprises les plus prospères, et mettre la diversité en œuvre pour favoriser la réussite des employés, des clients et des collectivités. La diversité et l’inclusion sont aussi des éléments essentiels de notre approche générale axée prioritairement sur les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) qui, intimement intégrés à nos stratégies et à nos activités, s’avèrent créateurs de valeur et exploitent la force de notre raison d’être.

La concrétisation de notre vision en matière de diversité et d’inclusion exige l’établissement d’objectifs audacieux fondés sur des consultations significatives, l’évaluation et la divulgation des progrès réalisés, et la reddition de comptes à nos parties prenantes.

Le Plan d’accessibilité RBC constitue une autre étape de notre parcours en matière de diversité et d’inclusion et de notre engagement à agir comme catalyseur de changement. Déterminés à assurer la pleine et égale participation de tous, nous consultons nos employés et nos clients handicapés pour cerner, prévenir et éliminer les obstacles à l’accessibilité.

Notre culture d’inclusion nous permet d’attirer les meilleurs talents, de stimuler l’innovation, d’aiguillonner la croissance et d’offrir une réelle valeur distinctive à nos clients et aux collectivités. Nous croyons aussi que la diversité et l’inclusion sont des facteurs de créativité et de richesse. Étant la plus importante banque canadienne et l’une des plus grandes institutions financières au monde, nous entendons jouer un rôle prépondérant dans l’établissement d’un avenir plus inclusif, plus durable et plus prospère.

Renseignez-vous sur les priorités stratégiques de RBC en matière de diversité et d’inclusion.