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Le Toronto Region Immigrant Employment Council
annonce les récipiendaires des quatrièmes prix
« Immigrant Success Awards » annuels
Le talent des immigrants est une richesse pour les entreprises
TORONTO, le 25 mars, 2010 — Le Toronto Region
Immigrant Employment Council (TRIEC) et RBC sont heureux d'annoncer
les récipiendaires des quatrièmes prix « Immigrant Success Awards » annuels, qui récompensent
les entreprises faisant preuve d'innovation et de leadership
pour intégrer des immigrants qualifiés dans
le marché du travail de la région de Toronto.
« Vision, innovation, leadership et engagement, voilà
ce qui a démarqué les récipiendaires
des prix »Immigrant Success Award" de cette année,
dit Zabeen Hirji, chef des ressources humaines de RBC et coprésidente
du Conseil de TRIEC. Si le Canada veut profiter sur la scène
internationale de l'avantage que lui donne sa diversité
et devenir la destination de choix des membres des professions
libérales, des spécialistes et des entrepreneurs,
nous devons faire davantage et mieux pour aider les nouveaux
arrivants à s'intégrer dans la société
et reconnaître leurs compétences et leur contribution
à la prospérité de notre pays. »
« Il ne fait aucun doute pour le TRIEC qu'embaucher
des immigrants qualifiés est une bonne stratégie
pour les entreprises, explique Elizabeth McIsaac, directrice
générale de TRIEC. Lorsque nous réfléchissons
à l'avenir de notre ville et aux tendances démographiques,
nous comprenons aussi que ce sont les employeurs qui trouvent
des moyens de puiser plus efficacement dans ce bassin de talents
qui seront les leaders de demain. »
Quatre organismes et une personne seront honorés pour
leur détermination inébranlable à recruter
et à intégrer des immigrants.
Récipiendaires des prix IS 2009
- Samtack, prix Appui à l'immigration de RBC
Plus de 90 pour cent des quelque 100 employés de
ce constructeur et distributeur d'ordinateurs sont des immigrants.
La société a mis à profit les talents
d'immigrants qualifiés pour s'adapter à l'évolution
des besoins de la clientèle de la grande distribution,
augmenté sa part du marché en travaillant
avec des détaillants locaux, plus petits et diversifiés
et acheté des composantes à des fournisseurs
étrangers, surtout en Chine.
- Pitney Bowes, prix Appui à l'immigration
de RBC
Chez ce fournisseur de systèmes, de services et de
solutions intégrées de gestion du courrier
et des documents, plus de la moitié des cadres à
potentiel élevé proviennent des minorités
tandis que 15 pour cent des cadres supérieurs sont
des immigrants qualifiés. La société
a conçu son plan d'inclusion et de perfectionnement
(Talent & Inclusion Plan) pour se positionner comme
employeur de choix en matière de diversité
et pour intégrer des immigrants qualifiés
dans son plan de relève.
- St. Michael's Hospital, prix « Excellence
in Workplace Integration » du Toronto Star
L'hôpital a mis en place un programme Avantage professionnel
pour offrir des stages à des immigrants qualifiés.
Ce programme couvre aujourd'hui huit services. Un poste
à plein temps a été créé
pour s'occuper de l'intégration d'immigrants compétents,
et l'organisation a atteint un taux de conversion élevé
parmi ses 32 internes.
- Fraser Milner Casgrain LLP, prix Vision Award for
Immigrant Inclusion de CBC Toronto
Cabinet d'avocats en droit des affaires et en litige au
Canada, FMC a créé des programmes de stages
rémunérés de six mois pour des avocats
formés à l'étranger - une première
au Canada. FMC travaille maintenant avec la faculté
de droit de l'Université de Toronto à l'élaboration
d'un programme d'actualisation des compétences qui
ouvrira de nouvelles voies à l'embauche d'avocats
étrangers.
- Michael Bach, directeur, Diversité, équité
et inclusion, chez KPMG Canada, prix Individual Achievement
Award de Canadian HR Reporter
Michael Bach s'est fait le champion de la diversité
chez KPMG avec l'appui de la direction et dirige aujourd'hui
les initiatives de la société dans l'intérêt
de la diversité. Il compte parmi ses réalisations
la mise en place d'un processus de recrutement vraiment
ouvert pour les nouveaux arrivants qualifiés, un
programme de formation sur la diversité pour les
nouvelles recrues et une formation en compétences
culturelles pour les cadres.
Les récipiendaires, qui sont présentés
sur le site www.isawards.ca,
recevront leur prix ce soir au cours d'une réception
sur invitation seulement organisée par RBC. Matt Galloway,
de Metro Morning, CBC Radio One 99.1, sera le maître
de cérémonie, et Zabeen Hirji, chef des ressources
humaines de RBC et coprésidente du Conseil de TRIEC,
prononcera une allocution.
Les prix IS sont remis par TRIEC et commandités
par RBC, en partenariat avec Canadian HR Reporter, CBC Toronto
et le Toronto Star. Pour de plus amples détails sur
les prix IS et sur les récipiendaires, consultez le
site www.isawards.ca.
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TRIEC
LeTRIEC crée et met de l'avant des solutions favorisant
une meilleure intégration des immigrants qualifiés
au marché du travail de la région du grand Toronto.
Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter
le site www.triec.ca.
Pour plus d'informations et pour confirmer votre présence
à la réception, veuillez communiquer avec :
Emily Mills
au 416 944-1946 poste 282 (W) | 416 464 2243 (BB)
ou emills@triec.ca;
Claire DeVeale-Blane
au 416 944-1946 poste 271 (W) | 416 464 4042 (BB)
ou cdeveale@triec.ca
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