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La circulaire d'information de la Banque Royale du Canada
est maintenant accessible
TORONTO, le 8 février, 2010 — La Banque
Royale du Canada (RY à la Bourse de Toronto et à
la Bourse de New York) a annoncé aujourd'hui le dépôt
auprès des autorités en valeurs mobilières
et l'envoi à ses actionnaires de son avis de convocation
à l'assemblée annuelle des détenteurs
d'actions ordinaires ainsi que de sa circulaire d'information
pour 2010. Ce document est également accessible en
ligne au www.rbc.com/gouvernance.
La circulaire contient des renseignements au sujet de l'assemblée
annuelle de RBC, qui se tiendra à Toronto le mercredi
3 mars 2010, ainsi que des détails relatifs à
l'élection des directeurs généraux de
RBC, à la nomination de ses vérificateurs et
aux propositions des actionnaires.
Elle dévoile en outre les caractéristiques
de ses programmes de rémunération pour les employés
et les cadres de la haute direction, et les changements qui
y ont récemment été apportés.
Ensemble, ces caractéristiques et ces changements témoignent
du leadership de RBC en matière de gouvernance d'entreprise,
et de son souci d'harmoniser ses programmes de rémunération
avec les principes de gestion du risque, les intérêts
de ses actionnaires et les pratiques exemplaires en la matière.
En voici les principaux éléments :
- Description et explication détaillée des
programmes de rémunération de 2009 de Gordon
M. Nixon, président et chef de la direction, de Janice
Fukakusa, chef de l'administration et chef des finances,
ainsi que des trois cadres de la haute direction les mieux
payés.
- Évaluation du rendement du chef de la direction
et des décisions relatives à sa rémunération
en 2009. La rémunération directe totale de
M. Nixon a été de 10,4 millions de dollars
en 2009. La rémunération variable de M. Nixon,
évaluée à 9 millions de dollars, a
été entièrement versée sous
forme d'octroi différé d'actions assorti d'un
délai minimal de trois ans. Aucune prime en espèces
n'a été versée en 2009.
- Tableaux illustrant les exigences de participation dans
l'entreprise et les actions détenues par les cadres
dirigeants nommés. Le chef de la direction doit détenir
des actions équivalant à au moins huit fois
son salaire de base. Les actions détenues par M.
Nixon représentent plus de 38 fois son salaire.
- Tableau exposant la rémunération des cadres
dirigeants nommés, y compris la proportion de rémunération
conditionnelle et de rémunération différée
fondée sur le rendement. Pour tous les autres cadres
dirigeants nommés, de 66 % à 78 % de la rémunération
liée au rendement a été versée
sous forme d'octroi différé d'actions.
- Nouveau format de sommaire triennal de la rémunération,
qui affiche la rémunération de M. Nixon pour
2009, 2008 et 2007. Ce tableau comprend les actions d'une
valeur de 4 950 000 $ octroyées à M. Nixon
en 2008, auxquelles il a par la suite renoncé de
son propre chef.
- Tableau montrant la courbe de rémunération
du chef de la direction et d'autres cadres dirigeants nommés,
comparée à la courbe de rentabilité
totale pour l'actionnaire au cours des cinq dernières
années. Pendant cette période, la rentabilité
totale pour l'actionnaire a affiché un taux de croissance
annualisé de 15,7 %, alors que la rémunération
des cadres dirigeants a augmenté à un taux
annualisé de 12,8 %, ce qui illustre la philosophie
de RBC à l'égard de la rémunération
selon le rendement.
- Description des modifications apportées en 2009
à la conception des programmes de rémunération
et aux pratiques de gouvernance en matière de rémunération
afin de renforcer la gestion du risque lié à
la rémunération.
- Description des modifications apportées aux programmes
de rémunération des cadres de la haute direction
pour 2010.
En 2009, RBC a collaboré avec la Coalition canadienne
pour une bonne gouvernance et avec le Mouvement d'éducation
et de défense des actionnaires pour offrir aux actionnaires
l'occasion de se prononcer, par un vote consultatif non exécutoire,
sur l'approche de RBC en matière de rémunération
de la haute direction. Par suite de cette consultation, la
circulaire comprend une recommandation du Conseil d'administration
de RBC demandant aux actionnaires d'approuver une résolution
consultative avalisant l'approche relative à la rémunération
de la haute direction décrite dans la circulaire.
RBC a également publié sur son site Web un résumé
de ses méthodes de rémunération, conformément
aux pratiques exemplaires recommandées par la Coalition
canadienne pour une bonne gouvernance.
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Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer
avec :
Investisseurs
Josie Merenda,
Relations avec les investisseurs, RBC - 416 955-7803 ; josie.merenda@rbc.com
Médias
Raymond Chouinard,
Relations avec les médias, RBC - 514 874-6556 ; raymond.chouinard@rbc.com
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