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Les baby-boomers propriétaires d'entreprise sont
plus enclins à reporter la date de leur retraite, selon
un sondage de RBC
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Le
sondage (pdf, 4 pages,
55 Ko) |
TORONTO, le 18 février 2009 — Selon le
19e sondage annuel de RBC sur les REER, 37 % des baby-boomers
canadiens propriétaires d'entreprise qui prévoient
prendre leur retraite au cours des cinq prochaines années
estiment qu'ils devront retarder la date de leur retraite
en raison de la conjoncture.
« Déterminer quand quitter le marché du
travail est une décision difficile à prendre,
a dit Lee Anne Davies, chef, Stratégies de retraite
anticipée, RBC. Afin de faciliter cette prise de décision,
pensez au style de vie que vous souhaitez avoir à la
retraite, puis élaborez un plan qui vous aidera à
assurer votre stabilité financière et qui vous
procurera la souplesse nécessaire pour vous adapter
à l'évolution de vos besoins, tout comme à
celle de la conjoncture économique. »
Selon le sondage également, plus du quart (28 %) des
baby-boomers canadiens prévoient reporter la date de
leur retraite en raison de la conjoncture. Quarante-trois
pour cent des baby-boomers affirment qu'ils ont reporté
la date de leur retraite de un à deux ans, 37 % déclarent
qu'ils l'ont reportée de trois à cinq ans, et
9 % disent qu'ils ne savent pas si la conjoncture aura une
influence sur la date de leur retraite.
« Il est important, même pour les baby-boomers
canadiens propriétaires d'entreprise qui n'ont pas
l'intention de quitter complètement leur entreprise,
de revoir régulièrement leur plan à long
terme, a ajouté Mme Davies. Qu'ils prévoient
quitter graduellement leur entreprise, ou encore travailler
à temps plein ou à temps partiel, avoir un plan
qui décrit clairement leurs objectifs en matière
de style de vie et leurs sources de revenus aidera les propriétaires
d'entreprise à se préparer pour la retraite. »
Selon le sondage, le tiers (32 %) des baby-boomers quasi-retraités
propriétaires d'entreprise affirment qu'ils ne cesseront
jamais complètement de travailler : c'est 19 % de plus
que la moyenne des baby-boomers canadiens. Quand on leur a
demandé quelle serait, selon eux, leur situation à
65 ans, la moitié (50 %) des baby-boomers quasi-retraités
propriétaires d'entreprise ont déclaré
qu'ils seraient semi-retraités ou travailleraient à
temps partiel, comparativement à 40 % de l'ensemble
des baby boomers. De plus, seulement 37 % des baby-boomers
quasi-retraités propriétaires d'entreprise prévoient
ne plus travailler du tout à l'âge de 65 ans,
soit 10 % de moins que la moyenne des baby-boomers canadiens
(47 %).
Un baby-boomer sur quatre, comparativement à 18 %
des baby-boomers quasi-retraités propriétaires
d'entreprise, prendrait immédiatement sa retraite s'il
disposait de suffisamment d'argent. La moitié (50 %)
des baby-boomers, par rapport à 54 % des baby-boomers
quasi-retraités propriétaires d'entreprise,
déclarent qu'ils continueraient de travailler à
temps partiel ou occasionnellement. De plus, un baby-boomer
sur quatre affirme qu'il continuerait de travailler même
s'il disposait de suffisamment d'argent pour prendre sa retraite.
Vingt-huit pour cent des baby-boomers quasi-retraités
propriétaires d'entreprise affirment également
qu'ils continueraient à travailler.
En bref :
- Deux baby-boomers sur cinq (42 %) ont commencé
à épargner en vue de la retraite entre 35
et 54 ans. Cette proportion est légèrement
plus élevée (43 %) chez les baby-boomers quasi-retraités
propriétaires d'entreprise.
- La plupart des baby-boomers planifient en vue de la retraite
(77 %).
- La presque totalité des baby-boomers détiennent
un REER (95 %). Quatre vingt dix-huit pour cent des baby-boomers
quasi-retraités propriétaires d'entreprise
détiennent un REER.
- La majorité (64 %) des baby-boomers qui détiennent
un REER ont déjà cotisé pour l'année
d'imposition 2008 ou prévoient le faire.
- Dans l'ensemble, plus de deux baby-boomers sur cinq qui
détiennent un REER prévoient y cotiser le
montant maximum permis.
À propos du 19e sondage annuel de RBC sur les REER
Le 19e sondage annuel de RBC sur les REER a été
effectué par Ipsos Reid du 16 au 23 octobre 2008. Le
sondage en ligne a été réalisé
par l'intermédiaire du site Ipsos i-Say, panel en ligne
national d'Ipsos Reid, auprès de 3 113 baby-boomers
canadiens (âgés de 50 à 69 ans et détenant
un actif d'au moins 100 000 $). L'échantillon comprend
934 baby-boomers qui ont déclaré qu'ils prévoient
prendre leur retraite au cours des cinq prochaines années,
ainsi que 139 baby-boomers propriétaires d'entreprise
qui prévoient également prendre leur retraite
au cours des cinq prochaines années. Les sondages en
ligne n'ont pas de marge d'erreur statistique. Toutefois,
un échantillon aléatoire non pondéré
de cette taille avec un taux de réponse de 100 % aurait
une marge d'erreur de ± 1,8 %, 19 fois sur 20, par
rapport au résultat que l'on aurait obtenu si l'ensemble
de la population adulte canadienne avait été
consultée. Un échantillon de 934 répondants
aurait eu une marge d'erreur de ± 3,2 %, et un échantillon
de 139 répondants aurait eu une marge d'erreur de 8,3
%, 19 fois sur 20.
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