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Les entrepreneurs Canadiens ne sont pas prêts à
quitter la direction de leur entreprise, selon RBC
La planification est la clé du succès
TORONTO, le 21 octobre 2008 — Selon une étude
récente de RBC sur la relève d'entreprise, un
propriétaire sur quatre envisage de laisser sa place
à la tête de l'entreprise au cours des cinq prochaines
années. Soixante-deux pour cent des entrepreneurs sondés
sont âgés de plus de 50 ans, et il se peut que
nombre d'entre eux n'aient élaboré aucun plan
pour la prochaine étape de la vie de leur entreprise.
En fait, seulement 23 % des participants au sondage qui envisagent
leur départ d'ici cinq ans ont un plan de relève
en place.
« Même si leur départ est la dernière
chose à occuper leur esprit, Tous les propriétaires
d'entreprise doivent planifier leur avenir, indique Nadia
Ceciliot, directrice nationale, Services financiers commerciaux,
RBC Banque Royale. Nous savons qu'ils sont très occupés
et concentrés sur les exigences quotidiennes d'exploitation
de leur entreprise. Mais peu importe l'étape de développement
de l'entreprise, la mise en place d'un plan de relève
est un gage de transition réussie non seulement pour
l'entreprise, mais aussi pour les entrepreneurs et leurs familles. »
Plusieurs raisons peuvent expliquer la faible priorité
accordée par les propriétaires d'entreprise
à la planification de la relève. Certains estiment
qu'ils n'ont tout simplement pas le temps, d'autres trouvent
peut-être difficile d'imaginer le moment où ils
ne seront plus aux commandes, et d'autres ignorent peut-être
par où commencer. Il n'en demeure pas moins qu'une
des clés de la réussite future, tant pour l'entreprise
que pour le propriétaire, est un plan de relève
bien réfléchi et soigneusement formulé.
L'élaboration d'un plan de relève prend du
temps et exige des conseils professionnels. L'exécution
d'un plan peut s'étendre sur une période de
trois à cinq ans. Les avantages d'une bonne planification
sont notamment de maximiser la valeur de l'entreprise et de
maintenir un contrôle sur ce qui se passera à
long terme.
Conseils pour une planification réussie :
- Amorcez le processus. Évaluez votre situation
personnelle et celle de votre entreprise actuellement. Pensez
à ce que vous voulez faire dans l'avenir, et à
la façon dont cela s'intègre à vos
objectifs d'affaires et à vos besoins.
- Quelle option de départ est la plus appropriée
pour vous ? Souhaitez-vous que l'entreprise reste dans
la famille, qu'elle soit vendue à un associé,
à un groupe d'employés ou à un acheteur
extérieur ?
- Assemblez votre équipe de conseillers. En
misant sur les bonnes personnes pour vous prêter assistance,
vous obtiendrez des conseils objectifs pour élaborer
un plan judicieux.
- Quelle est la valeur actuelle de votre entreprise
? Savoir ce que vaut votre entreprise est un aspect
crucial, qui peut aussi donner l'occasion de rehausser cette
valeur en prévision du moment où vous serez
prêt pour la transition.
- Planifiez votre stratégie fiscale la plus efficace.
Vous pourrez améliorer votre stratégie de
gestion de patrimoine grâce à une stratégie
fiscale optimale.
- Élaborez votre plan de retraite personnel.
L'établissement de vos plans personnels vous aidera
à réussir la transition et à atteindre
vos objectifs de retraite.
- Communiquez, communiquez, communiquez. Avant,
pendant et après.
« Il importe de souligner que la création d'un
plan est une démarche multidisciplinaire dont la réussite
dépend de l'obtention de l'aide voulue. Personne ne
devrait faire sa planification seul, ajoute Mme
Ceciliot. Quand les propriétaires lancent ou développent
une entreprise, ils demandent conseil auprès de collègues,
de membres de la famille, d'employés, de comptables,
d'avocats et d'institutions financières. C'est la même
chose lorsqu'il s'agit d'élaborer un plan de relève. »
Durant les mois d'octobre et de novembre, dans différentes
villes du Canada, RBC tiendra des événements
intitulés « Assurer le succès de la relève » pour aider les propriétaires d'entreprise à
amorcer leur planification de la relève. Ces événements
seront animés par Peter Legge, fondateur, président
du Conseil et chef de la direction de Canada Wide Media Limited,
qui partagera son expérience récente de relève
d'entreprise et discutera ensuite avec un panel de conseillers.
Les participants recevront également un exemplaire
du guide de RBC intitulé Comment réussir
la planification de la relève de son entreprise,
qui présente des étapes pratiques et les aspects
dont il faut tenir compte lors de la préparation d'un
plan de relève réussi.
RBC fournit des conseils financiers spécialisés
aux entreprises, ainsi qu'aux propriétaires d'entreprise,
concernant notamment le financement du transfert d'entreprise,
la gestion de patrimoine et la planification de la retraite
personnelle et de la succession. Pour de plus amples renseignements
sur la planification de la relève, composez le 1-800-769-2511
ou visitez www.rbcbanqueroyale.com/succession.
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Personne-ressource, médias :
Raymond Chouinard,
Relations avec les médias, 514-874-6556, raymond.chouinard@rbc.com
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