Branchez-vous

Nous sommes environ 79 000 employés fiers de travailler sous la bannière de RBC, non seulement en raison de notre réputation d'entreprise intègre, forte et stable, mais aussi en raison de nos accomplissements attribuables à nos valeurs communes. Nos employés nous offrent le meilleur d'eux-mêmes afin de nous permettre de nous démarquer dans un milieu très performant.

Nous sommes à la fois une équipe intégrée et diversifiée, dont tous les membres travaillant au sein de nos différents secteurs d'activité s'efforcent de partager entre eux et avec les clients leurs idées et leurs compétences. Notre collaboration les uns avec les autres intègre aussi la manière dont nous intervenons dans les collectivités, qu'il s'agisse d'appuyer les sports et les arts ou de défendre l'environnement, comme notre initiative Eau Bleue RBC.

Pour en savoir davantage sur notre vision et nos valeurs, nos secteurs d'activité et nos antécédents, veuillez vous rendre sur notre page principale à l'adresse RBC.com

À titre d'employeur, nous nous appuyons sur six principes qui nous ont permis de devenir un chef de file du secteur. Ces principes influent sur toutes les facettes de nos activités, qu'il s'agisse de notre culture d'entreprise ou des interactions de nos employés avec nos clients.

Intérêt soutenu pour la réussite des clients
Nous avons pris l'engagement de réaliser notre vision de toujours mériter le privilège d'être le premier choix de nos clients. Nous sommes très fiers des employés qui tiennent à passer les clients avant tout et à améliorer continuellement notre capacité d'assurer le succès de ces derniers.

Partenariats favorisant la réussite mutuelle
Nous estimons que la réussite commune, en tant qu'employé, équipe ou entreprise, exige un but commun s'appuyant sur des communications ouvertes, le respect mutuel et l'engagement personnel de dégager des résultats.

Croissance professionnelle
Nous offrons des occasions d'avancement de carrière attrayantes, de même que les outils, le soutien et la formation nécessaires pour assurer votre succès. De notre part, nous attendons de nos employés qu'ils progressent et fassent preuve d'excellence selon une attitude professionnelle et qu'ils partagent la responsabilité de la gestion de leur carrière.

Des besoins et des apports différents
Nous visons la diversité des employés, des aptitudes et des idées. Nous privilégions un milieu inclusif occupé par des gens de diverses formations et approches qui pourront ensemble mettre au point des solutions gagnantes pour les clients.

Excellence dans la gestion des personnes
Nous comprenons que les leaders ont un rôle essentiel à jouer afin de convaincre les employés d'afficher un rendement optimal. Nous avons décidé de former des leaders et des gestionnaires de personnes efficaces et inspirants qui assureront une meilleure expérience aux employés tout en améliorant la gestion de ces derniers.

Milieu de travail axé sur le rendement élevé
Notre passion de gagner alimente notre détermination d'être les meilleurs et de réaliser pleinement notre potentiel. Nous avons les personnes et les ressources nous permettant de créer un milieu de travail de grande qualité et de nous assurer que nos résultats sont reconnus et récompensés à leur juste valeur.

La fierté des employés résulte du devoir accompli. Nous avons remporté le prix d'employeur de choix au cours des six dernières années. Ceci s'explique par le fait que RBC respecte ses engagements envers ses employés. Les employés de RBC APPRÉCIENT le travail de leurs collègues, ils ont CONFIANCE en eux et ils sont FIERS de leur capacité de faire bouger les choses, sachant que la contribution de chacun compte et que nous avons tous la possibilité de réaliser notre potentiel. http://www.rbc.com/carrieres/people-culture-awards.html

L'appartenance à une collectivité comporte des obligations, notamment celle de redonner aux autres dans la mesure du possible. Nous pouvons vous aider à le faire grâce à notre Programme de bénévolat des employés de RBC qui récompense les employés et les retraités qui consacrent généreusement du temps à d'autres. Si vous consacrez plus de 40 heures durant une année à un organisme de bienfaisance, vous pourrez demander une subvention pouvant aller jusqu'à 500 $ pour le compte de celle-ci.

Depuis 1999, RBC a versé plus de 17 000 subventions et de 8,5 millions de dollars pour aider ses employés à donner un peu d'eux et à faire une différence au sein de leurs collectivités.

La date d'échéance pour faire une demande de subvention du Programme de bénévolat des employés est fixée au 1er octobre.

Vous pouvez échanger avec des collègues qui partagent vos intérêts et vos objectifs personnels par l'intermédiaire des Groupes-ressources employés (GRE). Il s'agit de réseaux que vous pouvez utiliser pour intensifier la sensibilité à l'égard des besoins qui vous tiennent à cœur des employés et échanger avec vos collègues et leur donner de l'encadrement et du mentorat. Pour en savoir davantage sur ces GRE, veuillez vous rendre à l'adresse RBC.com