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À propos de RBC > Diversité > Groupes-ressources d'employés

Groupes-ressources d'employés

Groupes-ressources d'employésL'avancement et le dévouement de ses employés aide RBC à progresser et à atteindre ses objectifs en matière de diversité. Les groupes-ressources d'employés de RBC regroupent des employés ayant un intérêt commun et leur procurent un outil de développement personnel et professionnel intéressant.

À l'intérieur du groupe-ressource, les employés peuvent recevoir du soutien de leurs pairs, et leur en offrir à leur tour. Ils ont aussi accès à des possibilités de recrutement par le mentorat, l'accompagnement ou le réseautage, tout en faisant la promotion de possibilités de formation et de sensibilisation pour d'autres employés.

Ces groupes d'employés sont inclusifs, multisectoriels et autonomes. Certains existent depuis le milieu des années 1990.

Les groupes suivants sont actuellement actifs :

 

Canada

Réseau RWomen (Femmes sur les marchés des capitaux)

Le réseau RWomen cherche à inciter le réseautage au sein de RBC Marchés des capitaux, à communiquer des activités et des projets du secteur aux femmes des Marchés des capitaux ainsi qu'à favoriser le perfectionnement et les aspirations professionnelles des femmes au sein de RBC Marchés des capitaux.

MOSAÏQUE (Minorités visibles et nouveaux arrivants au Canada)

La mission de MOSAÏQUE est de contribuer à soutenir une culture d'intégration en contribuant à la réussite des membres des minorités visibles et des nouveaux arrivants au Canada au sein de RBC. Le Groupe-ressource des employés (GRE) offre du soutien aux pairs au moyen du réseautage, du mentorat et de l’accompagnement, il veille à l'éducation et à la sensibilisation ainsi qu'il appuie l'engagement des employés et leur maintien en poste.

FIERTÉ (Fiers Individus à l'Emploi de RBC prônant la diversité et l'égaliTÉ)

Le groupe FIERTÉ a pour mandat de contribuer à créer un milieu de travail positif et accueillant pour les gais, lesbiennes, bisexuels et transgenres (LGBT) afin de favoriser leur engagement complet et sans entrave à RBC ainsi que leur maintien en poste.

Groupe des 3C de RBC (employés handicapés)

La mission du Groupe des 3C de RBC est d'éliminer les stéréotypes et les préjugés associés aux personnes handicapées et d'accroître la mobilisation et le rendement des employés par le biais de la sensibilisation, de l'éducation, de l'accompagnement et de l'adaptation. Le GRE vise à appuyer les employés et à leur permettre de contribuer pleinement à la vie de l'entreprise et de réaliser leur potentiel dans leur milieu de travail.

Royal Eagles (employés autochtones)

Les Royal Eagles de RBC regroupent des employés autochtones et non autochtones qui travaillent de concert pour favoriser la sensibilisation à la culture autochtone et appuyer celle-ci au sein de RBC. Royal Eagles offre un système de soutien aux employés de RBC et sert de liaison entre la Banque, ses employés et la communauté autochtone.

Comité consultatif des femmes

La mission du Comité consultatif des femmes est de recruter et de fidéliser des femmes à des postes de conseillère en contact avec la clientèle, de directrice de succursale et de professionnelle travaillant au Siège social, en plus d’ améliorer la productivité et la réussite professionnelle de ces dernières et d’ établir un lien efficace entre les femmes au sein de RBC Gestion de patrimoine – Canada et de la haute direction.

CFTE

Le CFTE imagine un milieu de travail et une culture qui permettent à tous les employés au sein de Technologie et exploitation d'atteindre leurs objectifs personnels et professionnels. Il souhaite faire de la TE un employeur de choix favorisant l'épanouissement de talents faisant preuve de créativité, d'engagement et de motivation.

GénérAction RBC

GénérAction RBC est un mouvement visant à donner l’occasion à des employés de RBC dans la vingtaine et dans la trentaine d’établir des relations avec leurs pairs et leurs leaders tout en ayant une incidence positive au sein de RBC et de la collectivité. Nous sommes fondés sur trois piliers directeurs : la carrière, la collectivité et les relations. Nous pensons que si vous participez activement, vous pourrez avoir une influence durable sur vos collègues de travail et sur les entreprises et les collectivités dans lesquelles vous travaillez. À cette fin, nous invitons les employés de n’importe quel âge et de n’importe quelle formation à nous aider à réaliser cette vision.

 

États-Unis

WAFA (Women's Association of Financial Advisors – Gestion de patrimoine – États-Unis)

Toutes les conseillères financières et les directrices de succursales du Groupe Clientèle privée sont automatiquement membres de la WAFA. La WAFA appuie ses membres par une vaste gamme de renseignements, d'activités et de programmes. La mission du groupe est de recruter des conseillères financières et des directrices de succursales, de les conserver et d'améliorer leur productivité.

Réseau RWomen (Femmes sur les marchés des capitaux)

Le réseau RWomen soutient ses membres au moyen d'une vaste gamme d'occasions de réseautage et approfondit leur perfectionnement et leur participation au sein de diverses collectivités.

MEA (Multicultural Employee Alliance) - Gestion de patrimoine

La mission de MEA est d'améliorer le rendement de RBC Gestion de patrimoine en faisant la promotion d'un milieu de travail qui reconnaît les intérêts multiculturels des employés et des clients, qui valorise l'intégration des employés de tous les milieux sociaux et qui incite l'entreprise à établir des relations avec diverses collectivités.

MEA (Multicultural Employee Alliance) - Marchés des capitaux

Ce groupe reconnaît les intérêts multiculturels des employés et des clients tout en valorisant l'intégration des employés de toutes les régions du monde.

FIERTÉ (LGBT – Gestion de patrimoine)

En plus d'accueillir et d'appuyer les employés gais et lesbiennes, ce groupe s'emploie à sensibiliser le personnel de RBC et aide les employés à atteindre leurs buts.

FIERS (LGBT - Marchés des capitaux)

Ce groupe comprend les gais, lesbiennes, bisexuels et transgenres (LGBT) ainsi que les alliés n'appartenant pas à la communauté LGBT qui appuient la communauté LGBT ou qui possèdent des partenaires commerciaux, des clients, des collègues, des amis et des membres de la famille qui font partie de la communauté LGBT.

 

Royaume-Uni

i-CARE

i-CARE appuie les besoins des employés qui sont des aidants naturels comme les nouveaux parents, les parents expérimentés ou les couples qui attendent un enfant, ou encore ceux qui s'occupent d'un aîné, d'une personne malade ou d'une personne ayant une limitation fonctionnelle de leur famille. i-CARE s'est donné comme mission d'améliorer la vie professionnelle et familiale des employés responsables de personnes à charge en partageant les expériences et les connaissances à ce sujet, en faisant appel à des experts externes et en donnant la parole aux responsables de personnes à charge.

Fierté à RBC

Fierté à RBC est un groupe de soutien et de réseautage pour les employés gais, lesbiennes, bisexuels et transgenres (LGBT) au Royaume-Uni et les îles de la Manche et fait partie de l'engagement de RBC pour mettre en place un milieu de travail ouvert et inclusif.

Réseau RWomen au Royaume-Uni

  • Faire la promotion des occasions qui s’offrent aux femmes qui travaillent à RBC Marché des capitaux – Europe
  • Examiner et conseiller la gestion du talent sur les processus qui concernent les femmes qui travaillent à RBC Marché des capitaux – Europe
  • Promouvoir l’importance de la diversité et le rôle des femmes dirigeantes dans la création d’une équipe de direction plus diversifiée et plus efficace
  • Encourager tous les employés à reconnaître l’importance d’une équipe de direction diversifiée lorsqu’il s’agit de traiter équitablement les employés, de répondre aux besoins des clients et d’accroître la valeur offerte aux actionnaires
  • Favoriser un environnement ouvert et un esprit de coopération afin de faciliter le perfectionnement des compétences et les occasions d’avancement de carrière nécessaires au succès de tous les employés de RBC
 

Asia Pacific

Réseau RWomen

Le réseau RWomen favorise l’avancement des femmes qui travaillent à Marchés des capitaux en offrant des forums de réseautage à RBC et en créant des occasions, pour les femmes, de tirer parti de leurs aptitudes, de leur expertise et de leur potentiel pour poursuivre leur perfectionnement personnel et professionnel. En outre, il favorise un milieu de mentorat au sein de l’entreprise.

 
 

Stratégie en matière de diversité

Consultez notre stratégie pour en apprendre davantage au sujet de nos priorités et de nos objectifs en matière de diversité.

Stratégie RBC en matière de diversité(mc)

Les initiatives en matière de diversité et d'inclusion de RBC sont basées sur la Stratégie RBC en matière de diversité, qui présente les priorités et objectifs de l'entreprise. Nos progrès font l'objet d'un suivi dans le PDF (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)Rapport 2009-2011 sur la Stratégie RBC en matière de diversité.
 
 

Pourquoi (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)la diversité des points de vue mène à l'innovation