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Création d’un milieu axé sur la diversité et l’inclusion

Création d’un milieu axé sur la diversité et l’inclusionNotre cheminement en matière de diversité et d’inclusion, l’un des éléments cruciaux de nos efforts en vue de stimuler la croissance et l’innovation, dépend d’esprits ouverts et créatifs comme les vôtres. La diversité est un fait, mais l’inclusion est un choix.

Nous prenons des milliers de décisions chaque jour. Les choix que vous faites au quotidien peuvent avoir une incidence directe sur la promotion de la diversité et le renforcement de l’inclusion, au travail et dans la collectivité. Qu’il s’agisse de vos pensées, de vos paroles ou de vos gestes, vos choix importent.

Le Centre d’apprentissage RBC vous donne accès à d’intéressantes études axées sur la diversité et l’inclusion, plus précisément sur les tendances en milieu de travail, les défis actuels et les occasions de promouvoir et d’appuyer la diversité et l’inclusion partout.

 
Ce que VOUS pouvez faire pour être un catalyseur de changement
  • Que faites-vous pour Appuyer ouvertement l’inclusionMC ?
  • Quels sont les éléments de la diversité et de l’inclusion auxquels vous accordez de l’importance ?
  • Participez-vous aux efforts qui favorisent cette cause ?
  • Comment pouvez-vous favoriser la diversité de pensée afin de stimuler l’innovation ou l’établissement d’équipes diversifiées ?
  • Êtes-vous conscient de vos préjugés ? Êtes-vous un chef qui favorise l’inclusion ?

Répondez à ces questionnaires gratuits (ouvrir un site externe dans une nouvelle fenêtre) de l’Université Harvard et de Catalyst pour en apprendre plus sur vous-même.

Répondez au questionnaire Êtes-vous un leader inclusif ? (ouvrir un site externe dans une nouvelle fenêtre) de Catalyst.

 
Ce que votre ENTREPRISE peut faire

Posez-vous les questions suivantes :

  • Avez-vous une stratégie formelle et manifeste relative à la diversité et à l’inclusion ?
  • Comment l’équipe de direction l’appuie-t-elle ?
  • Collaborez-vous avec d’autres parties prenantes pour faire avancer cette cause ?
  • Vos employés comprennent-ils le concept de l’inclusion ?

Quels paramètres de diversité avez-vous établis et comment évaluez-vous les progrès réalisés ?

 
Ressources RBC sur la diversité et l’inclusion

FORTUNE Knowledge Group, commandité par la Banque Royale du Canada (RBC), publie les résultats d’une étude sur la diversité des genres
Repoussez vos limites : Vaincre les préjugés cachés pour tirer pleinement parti de la diversité PDF (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre) (publié en novembre 2013)
Série Catalyst - L’avancement professionnel dans le monde canadien des affaires : Un regard sur les minorités visibles - RBC, principal commanditaire

Pratiques de diversité et d’inclusion (Diversity & Inclusion Practices) PDF (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre) (publié en février 2009) - (Veuillez noter que ce rapport est disponible en anglais seulement)

Adaptation du milieu de travail et stéréotypes (Workplace Fit & Stereotyping) PDF (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre) (publié en juin 2008) - (Veuillez noter que ce rapport est disponible en anglais seulement)

Relations cruciales (Critical Relationships) PDF (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre) (publié en novembre 2007) - (Veuillez noter que ce rapport est disponible en anglais seulement)

 
 

Stratégie de diversité et d’inclusion 2020

Consultez notre stratégie pour en apprendre davantage au sujet de nos priorités et de nos objectifs en matière de diversité.

Stratégie RBC en matière de diversité(mc)

Les initiatives en matière de diversité et d'inclusion de RBC sont basées sur la Stratégie de diversité et d’inclusion 2020, qui présente les priorités et objectifs de l'entreprise. Nos progrès font l'objet d'un suivi dans le PDF (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)Nos progrès font l'objet d'un suivi dans le bilan 2012 - 2015.