{"id":3733,"date":"2021-09-14T04:01:06","date_gmt":"2021-09-14T04:01:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/leadership-avise\/dynamisme-post-pandemie-le-canada-doit-preparer-les-travailleurs-de-metiers-specialises\/"},"modified":"2025-03-26T04:54:23","modified_gmt":"2025-03-26T04:54:23","slug":"dynamisme-post-pandemie-le-canada-doit-preparer-les-travailleurs-de-metiers-specialises","status":"publish","type":"rbc_tl","link":"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/leadership-avise\/competences\/dynamisme-post-pandemie-le-canada-doit-preparer-les-travailleurs-de-metiers-specialises\/","title":{"rendered":"Dynamisme post-pand\u00e9mie : le Canada doit pr\u00e9parer les travailleurs de m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p><!-- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --><\/p>\n<p><!-EXTRA CODES FOR MOBILE VS DESKTOP CONTENT--><\/p>\n<p><!--END OF THE CODE--><\/p>\n<p><!-- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --><\/p>\n<p><!-- SECTION 1 --><\/p>\n<h2  id=\"key-points\" class=\"anchor\"><b>Points Importants<\/b><\/h2>\n<ul class=\"disc pad-l\">\n<li>Au Canada, 25 % des 4 millions de personnes de m\u00e9tier devront rehausser leurs aptitudes d\u2019ici cinq ans pour faire face au bouleversement num\u00e9rique<sup>1<\/sup>.<\/li>\n<li>Au cours de cette p\u00e9riode, le Canada fera face \u00e0 une p\u00e9nurie d\u2019au moins 10 000 travailleurs dans les m\u00e9tiers d\u00e9sign\u00e9s au titre du programme national du Sceau rouge. Ce d\u00e9ficit est multipli\u00e9 par dix si nous incluons les 250 m\u00e9tiers assujettis \u00e0 une r\u00e9glementation provinciale<sup>2<\/sup>.<\/li>\n<li>Les p\u00e9nuries les plus graves concerneront les m\u00e9tiers essentiels au prochain boom des infrastructures, \u00e0 savoir les m\u00e9caniciens industriels, les soudeurs et les chaudronniers.<\/li>\n<li>La demande d\u2019aptitudes num\u00e9riques et d\u2019aptitudes non techniques, telles que la cr\u00e9ativit\u00e9 et la r\u00e9solution de probl\u00e8mes, devrait augmenter de fa\u00e7on significative dans ces m\u00e9tiers essentiels.<\/li>\n<li>Plus de 700 000 personnes de m\u00e9tier prendront leur retraite d\u2019ici 2028. En m\u00eame temps, l\u2019effort de recrutement p\u00e2tit de pr\u00e9jug\u00e9s obsol\u00e8tes \u00e0 l\u2019\u00e9gard des m\u00e9tiers.<\/li>\n<li>En 2019, seulement 11 % des nouveaux inscrits aux programmes d\u2019apprentissage \u00e9taient des femmes, et ces derni\u00e8res repr\u00e9sentent toujours moins de 4 % des travailleurs dans les m\u00e9tiers les plus recherch\u00e9s<sup>3<\/sup>.<\/li>\n<li>Les immigrants repr\u00e9sentaient 8,7 % des apprentis, bien qu\u2019ils constituent plus de 20 % de la population<sup>4<\/sup>.<\/li>\n<li>Le Canada n\u2019atteint pas son objectif d\u2019accueillir chaque ann\u00e9e 3 000 personnes de m\u00e9tier immigrantes ; en 2019, il n\u2019y a eu que 2 365 nouveaux arrivants de cette cat\u00e9gorie dans le cadre du Programme f\u00e9d\u00e9ral des travailleurs de m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s<sup>5<\/sup>.<\/li>\n<li>Les enseignants, les employeurs et les d\u00e9cideurs devront s\u2019attaquer aux probl\u00e8mes chroniques qui plombent les m\u00e9tiers, exploiter les bassins de talents sous-utilis\u00e9s et combler les lacunes grandissantes en mati\u00e8re d\u2019aptitudes num\u00e9riques face aux rapides progr\u00e8s technologiques qui bouleversent le travail..<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --><\/p>\n<p><!-- SECTION 2 --><\/p>\n<div style=\"max-width: 75px; height: 4px; background: #feca2e; margin: 25px 0; clear: both;\">\u00a0<\/div>\n<h2  id=\"wanted-a-bigger-toolbox\" class=\"anchor\"><b>Agrandir la bo\u00eete \u00e0 outils<\/b><\/h2>\n<p>Les casques de r\u00e9alit\u00e9 virtuelle montrent les plans de construction aux travailleurs qui traversent un chantier. Un menuisier dessine des coupes pr\u00e9cises au millim\u00e8tre pr\u00e8s gr\u00e2ce \u00e0 un syst\u00e8me de conception assist\u00e9e par ordinateur. Une soudeuse accomplit son travail \u00e0 distance \u00e0 l\u2019aide d\u2019un robot.<\/p>\n<p>Le progr\u00e8s technique, acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 par la pand\u00e9mie, a transform\u00e9 les outils dont disposent les personnes de m\u00e9tier et exige de nouvelles aptitudes pour les faire fonctionner. Aujourd\u2019hui, les m\u00e9caniciens industriels, les \u00e9lectriciens et les techniciens d\u2019entretien automobile doivent avoir les aptitudes num\u00e9riques n\u00e9cessaires pour utiliser les bancs d\u2019essai \u00e9lectroniques, la technologie 3D et les outils de diagnostic num\u00e9riques qui deviennent monnaie courante dans les secteurs de la fabrication et de la construction. Ils devront aussi se pr\u00e9parer \u00e0 de fr\u00e9quents cours de recyclage sur les nouvelles technologies.<\/p>\n<p>Par ailleurs, les aptitudes non techniques \u2013 esprit critique, curiosit\u00e9, cr\u00e9ativit\u00e9, r\u00e9solution de probl\u00e8mes et communication \u2013 sont plus importantes que jamais dans une \u00e9conomie qui exige une collaboration entre diff\u00e9rents secteurs. Ces aptitudes prendront de l\u2019importance au fil de la quatri\u00e8me r\u00e9volution industrielle. Mais elles ne remplaceront pas les comp\u00e9tences techniques traditionnelles. Un soudeur, par exemple, devra toujours comprendre les notions de base de la m\u00e9tallurgie pour programmer un bras robotique.<\/p>\n<p>Plus que jamais, les personnes de m\u00e9tier \u2013 soudeurs, machinistes, \u00e9lectriciens et plombiers, qui constituent depuis longtemps la colonne vert\u00e9brale de notre \u00e9conomie \u2013 joueront un r\u00f4le d\u00e9terminant au Canada. Dans le pr\u00e9sent rapport, nous exposons les grands probl\u00e8mes qui se posent dans le secteur, \u00e0 savoir la sous-repr\u00e9sentation des femmes et des immigrants, la n\u00e9cessit\u00e9 de doubler la mise sur la formation num\u00e9rique et les pr\u00e9jug\u00e9s qui entourent les carri\u00e8res dans les m\u00e9tiers, et nous pr\u00e9sentons la meilleure fa\u00e7on de les surmonter. Les d\u00e9fis sont immenses. De m\u00eame que les possibilit\u00e9s.<\/p>\n<p><i>Le pr\u00e9sent rapport de RBC s\u2019inscrit dans son programme de recherche Humains recherch\u00e9s. Ce rapport fait suite \u00e0 une s\u00e9rie de tables rondes et d\u2019entrevues avec des travailleurs de m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s, des employeurs, des enseignants et des chefs de file de l\u2019industrie, men\u00e9es depuis le d\u00e9but de 2020. Il s\u2019appuie sur les r\u00e9sultats d\u2019une analyse de m\u00e9tiers sp\u00e9cifiques, \u00e0 partir de la base de donn\u00e9es sur les professions O*NET et de conversations avec diverses parties prenantes, ainsi que sur des produits de Statistique Canada. <\/i><\/p>\n<p><!-- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --><\/p>\n<p><!-- SECTION 3 --><\/p>\n<div style=\"max-width: 75px; height: 4px; background: #feca2e; margin: 25px 0; clear: both;\">\u00a0<\/div>\n<h2  id=\"canada-risks-getting-caught-short\" class=\"anchor\"><b>Le Canada risque d\u2019\u00eatre pris de court<\/b><\/h2>\n<p>Avant m\u00eame que la pand\u00e9mie perturbe les programmes de formation et bouleverse les march\u00e9s du travail, le Canada avait du mal \u00e0 maintenir un nombre suffisant de personnes de m\u00e9tier. Les tentatives pour attirer les jeunes, les femmes et les immigrants ont \u00e9chou\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises. Dans de nombreux m\u00e9tiers, nombre de postes demeurent vacants \u00e0 la suite de d\u00e9parts \u00e0 la retraite. Selon les estimations du Forum canadien sur l\u2019apprentissage, le Canada accusera un manque de plus de 60 000 apprentis inscrits d\u2019ici 2025, apr\u00e8s une chute de 37 % des nouvelles inscriptions l\u2019an dernier<sup>6<\/sup>.<\/p>\n<hr>\n<div id=\"everviz-2rW8JANAQ\" class=\"everviz-2rW8JANAQ\"><script src=\"https:\/\/app.everviz.com\/inject\/2rW8JANAQ\/\" defer=\"defer\"><\/script><\/div>\n<p><em>Voir la chronologie de l\u2019histoire des m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s dans l\u2019annexe.<\/em><\/p>\n<hr>\n<p>Alors qu\u2019Ottawa et les provinces envisagent la reconstruction \u00e9conomique la plus ambitieuse depuis des g\u00e9n\u00e9rations, durant laquelle les projets de r\u00e9novations des infrastructures et les initiatives vertes seront largement financ\u00e9s par l\u2019\u00c9tat, le Canada souffrira encore plus durement de ces p\u00e9nuries. Au cours des cinq prochaines ann\u00e9es, le pays devra faire face \u00e0 un d\u00e9ficit d\u2019au moins 10 000 personnes de m\u00e9tier, rien que dans les 56 m\u00e9tiers Sceau rouge<sup>7<\/sup> les plus demand\u00e9s, et ce d\u00e9ficit est 10 fois plus important si nous incluons les 250 m\u00e9tiers assujettis \u00e0 une r\u00e9glementation provinciale. Les p\u00e9nuries seront particuli\u00e8rement graves chez les m\u00e9caniciens industriels, les chaudronniers et les soudeurs. En outre, une incertitude subsiste quant au nombre de travailleurs et d\u2019apprentis qui reprendront les programmes suivis et les emplois occup\u00e9s avant la pand\u00e9mie.<\/p>\n<h4 class=\"disc pad-l\" style=\"color:#899299\"><em>\u00ab Il nous manque actuellement 15 plombiers et nous avons d\u00fb refuser plusieurs contrats. Cela n\u2019\u00e9tait jamais arriv\u00e9 auparavant. D\u00e9placer les employ\u00e9s d\u2019un site \u00e0 un autre, c\u2019est comme jouer aux \u00e9checs. \u00bb<\/em><\/h4>\n<p class=\"disc pad-l\" style=\"color:#899299\"><strong>\u2014Denis Beauchamp, <\/strong>pr\u00e9sident de la Corporation des ma\u00eetres m\u00e9caniciens en tuyauterie du Qu\u00e9bec<\/p>\n<p>\n<\/br><\/p>\n<hr>\n<div id=\"highcharts-OE0-HNn3l\" class=\"highcharts-OE0-HNn3l\"><script src=\"https:\/\/app.everviz.com\/inject\/OE0-HNn3l\/\" defer=\"defer\"><\/script><\/div>\n<hr>\n<p>Les d\u00e9fis varient d\u2019une province \u00e0 l\u2019autre. \u00c0 la suite d\u2019importantes suppressions d\u2019emplois dans le secteur \u00e9nerg\u00e9tique, durement touch\u00e9 par la crise, l\u2019Alberta a connu une baisse importante des inscriptions aux programmes d\u2019apprentissage qui m\u00e8nent \u00e0 des m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s. En 2019, le nombre de nouvelles inscriptions \u00e0 ces programmes a plong\u00e9 \u00e0 son plus bas niveau en dix ans, avec des chutes prononc\u00e9es dans 20 des 21 principaux m\u00e9tiers. La relance \u00e9conomique en Alberta, combin\u00e9e \u00e0 l\u2019accroissement des d\u00e9penses d\u2019infrastructure et des investissements verts \u00e0 l\u2019issue de la pand\u00e9mie, fera probablement monter la demande en personnes de m\u00e9tier. M\u00eame sans ces nouvelles pressions, la demande provenant du secteur p\u00e9trolier et gazier et de la construction r\u00e9sidentielle menace de prendre l\u2019Alberta de court. En revanche, le Qu\u00e9bec et l\u2019Ontario ont enregistr\u00e9 une hausse des inscriptions en 2019, bien que certains manques \u00e0 gagner notables persistent dans quelques m\u00e9tiers et certaines r\u00e9gions.<\/p>\n<hr>\n<div id=\"everviz-8MRTJDpvj\" class=\"everviz-8MRTJDpvj\"><script src=\"https:\/\/app.everviz.com\/inject\/8MRTJDpvj\/\" defer=\"defer\"><\/script><\/div>\n<hr>\n<p>Le vieillissement de la main-d\u2019\u0153uvre pourrait aggraver la crise. Plus de 700 000 travailleurs de m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s prendront leur retraite d\u2019ici 2028<sup>8<\/sup>. Dans le seul secteur manufacturier, un quart de la main-d\u2019\u0153uvre est \u00e2g\u00e9e de 55 ans et plus et moins de 10 % des travailleurs ont moins de 25 ans<sup>9<\/sup>. Qui plus est, les m\u00e9tiers eux-m\u00eames connaissent une mutation vers les technologies num\u00e9riques. Ces innovations permettent souvent d\u2019accomplir son travail avec plus d\u2019efficacit\u00e9 et de pr\u00e9cision. En m\u00eame temps, elles ont cr\u00e9\u00e9 une urgence en mati\u00e8re de rehaussement des aptitudes. Sur les 4 millions de personnes de m\u00e9tier, environ un quart auront certainement besoin d\u2019un cours de recyclage pendant les cinq prochaines ann\u00e9es, selon notre analyse de l\u2019Enqu\u00eate sur la population active de Statistique Canada et les donn\u00e9es sur les professions appel\u00e9es \u00e0 se transformer.<\/p>\n<p\/>\n<h4 class=\"disc pad-l\" style=\"color:#899299\"><em>\u00ab Il nous manque des gens qualifi\u00e9s, et je ne parle pas seulement de ceux qu\u2019il nous faut pour remplacer les personnes en poste. Le niveau des aptitudes requises continuera d\u2019augmenter, notamment en raison des grandes innovations technologiques et des bouleversements dans les entreprises. \u00bb <\/em><\/h4>\n<p class=\"disc pad-l\" style=\"color:#899299\"><strong>\u2014Jayson Myers, <\/strong>chef de la direction, Next Generation Manufacturing Canada<\/p>\n<p>\n<\/br><\/p>\n<p><!-- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --><\/p>\n<p><!-- SECTION 5 --><\/p>\n<div style=\"max-width: 75px; height: 4px; background: #feca2e; margin: 25px 0; clear: both;\">\u00a0<\/div>\n<h2  id=\"demand-for-digital-skills-rising-in-trades-critical-to-economic-rebuild\" class=\"anchor\"><b>La demande d\u2019aptitudes num\u00e9riques augmente dans les m\u00e9tiers essentiels \u00e0 la reconstruction \u00e9conomique<\/b><\/h2>\n<p>Plus la technologie fera partie int\u00e9grante de l\u2019\u00e9conomie et du travail, plus les personnes de m\u00e9tier devront utiliser des aptitudes non techniques et s\u2019ouvrir \u00e0 l\u2019apprentissage permanent.<\/p>\n<p>Nous avons analys\u00e9 les quatre m\u00e9tiers les plus demand\u00e9s dans le contexte \u00e9conomique actuel et avons constat\u00e9 que le savoir-faire num\u00e9rique n\u00e9cessaire pour prosp\u00e9rer dans ces domaines continuera d\u2019augmenter de fa\u00e7on significative dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. Cette transition accentuera les pressions sur les enseignants, afin qu\u2019ils mettent leurs programmes \u00e0 jour, et sur les personnes de m\u00e9tier, qui devront s\u2019ouvrir \u00e0 l\u2019apprentissage permanent.<\/p>\n<hr>\n<p style=\"font-size:15px;\">Part des activit\u00e9s par profession et par p\u00e9riode (%)<\/p>\n<div id=\"everviz-DWN78q168\" class=\"everviz-DWN78q168\"><script src=\"https:\/\/app.everviz.com\/inject\/DWN78q168\/\" defer=\"defer\"><\/script><\/div>\n<hr>\n<div id=\"everviz-S5QI8zPyP\" class=\"everviz-S5QI8zPyP\"><script src=\"https:\/\/app.everviz.com\/inject\/S5QI8zPyP\/\" defer=\"defer\"><\/script><\/div>\n<hr>\n<div id=\"everviz-YppqwVOgB\" class=\"everviz-YppqwVOgB\"><script src=\"https:\/\/app.everviz.com\/inject\/YppqwVOgB\/\" defer=\"defer\"><\/script><\/div>\n<hr>\n<div id=\"everviz-cqTn_cyoC\" class=\"everviz-cqTn_cyoC\"><script src=\"https:\/\/app.everviz.com\/inject\/cqTn_cyoC\/\" defer=\"defer\"><\/script><\/div>\n<p style=\"font-size:15px;\">Source : O*NET, base de donn\u00e9es sur les professions, Services \u00e9conomiques RBC<\/p>\n<hr>\n<p><!-- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --><\/p>\n<p><!-- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --><\/p>\n<p><!-- SECTION 6 --><\/p>\n<div style=\"max-width: 75px; height: 4px; background: #feca2e; margin: 25px 0; clear: both;\">\u00a0<\/div>\n<h2  id=\"recruiting-the-workforce-of-the-future\" class=\"anchor\"><b>Recruter la main-d\u2019\u0153uvre de demain<\/b><\/h2>\n<p>Combler l\u2019\u00e9cart entre l\u2019offre de personnes de m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s et la demande croissante exige de s\u2019attaquer aux grands d\u00e9fis, notamment le recrutement dans des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s et la lutte contre des pr\u00e9jug\u00e9s d\u00e9suets. En outre, il faut pr\u00e9parer la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de personnes de m\u00e9tier \u00e0 un avenir plus num\u00e9rique.<\/p>\n<h4><b>Intensifier les efforts de recrutement<\/b><\/h4>\n<p>En mati\u00e8re de comp\u00e9tences, le premier goulot d\u2019\u00e9tranglement appara\u00eet bien avant qu\u2019un candidat ne s\u2019inscrive \u00e0 un programme d\u2019apprentissage. De nombreuses personnes de m\u00e9tier ont d\u00e9couvert leur vocation en classe d\u2019atelier, o\u00f9 elles ont tenu des fils \u00e0 souder ou man\u0153uvr\u00e9 des tours pour la premi\u00e8re fois. Selon les groupes de l\u2019industrie, cette exp\u00e9rience pr\u00e9coce est particuli\u00e8rement importante dans le recrutement de groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s qui, sans cette formation, n\u2019auraient pas l\u2019occasion de se d\u00e9couvrir un int\u00e9r\u00eat ou une disposition pour un m\u00e9tier.<\/p>\n<p>Comme plus de 700 000 personnes de m\u00e9tier prendront leur retraite d\u2019ici 2028, il est urgent de puiser dans de nouveaux bassins de talents. Bien que la proportion de femmes qui entrent dans des m\u00e9tiers \u00e0 pr\u00e9dominance masculine ait augment\u00e9 au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie, elles ne repr\u00e9sentaient que 5 % des inscriptions aux programmes d\u2019apprentissage en 2019. Parall\u00e8lement, les immigrants repr\u00e9sentent plus de 21 % de la population canadienne, mais seulement 8,7 % des apprentis en 2018<sup>10<\/sup>. Malgr\u00e9 l\u2019objectif d\u2019accueillir chaque ann\u00e9e 3 000 personnes de m\u00e9tier immigrantes, en 2019, il n\u2019y a eu que 2 365 nouveaux arrivants de cette cat\u00e9gorie dans le cadre du Programme f\u00e9d\u00e9ral des travailleurs de m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s<sup>11<\/sup>. Dans certains m\u00e9tiers qui demeurent confront\u00e9s \u00e0 de graves p\u00e9nuries sur le march\u00e9 (comme les menuisiers), le Canada a limit\u00e9 le nombre de personnes de m\u00e9tier admissibles \u00e0 100.<\/p>\n<hr>\n<div id=\"everviz-KRLnhkRFe\" class=\"everviz-KRLnhkRFe\"><script src=\"https:\/\/app.everviz.com\/inject\/KRLnhkRFe\/\" defer=\"defer\"><\/script><\/div>\n<hr>\n<p><!-- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --><\/p>\n<p>Les Canadiens autochtones sont plus repr\u00e9sent\u00e9s parmi les apprentis que dans la population. Or, le groupe des jeunes Canadiens autochtones est celui qui cro\u00eet le plus rapidement, soit quatre fois plus vite que la population non autochtone. Ils devraient donc devenir encore plus pr\u00e9sents dans la main-d\u2019\u0153uvre sp\u00e9cialis\u00e9e de demain. L\u2019\u00e2ge m\u00e9dian des menuisiers, cuisiniers, techniciens d\u2019automobile, m\u00e9caniciens de camions et d\u2019autobus, conducteurs de camions de transport, soudeurs et op\u00e9rateurs d\u2019\u00e9quipement lourd a augment\u00e9 entre 1996 et 2016 et d\u00e9passe actuellement 35 ans dans toutes les cat\u00e9gories<sup>12<\/sup>.<\/p>\n<p>La Fondation du soudage CWB, organisme sans but lucratif canadien, fait partie des organismes qui tentent de rejoindre ces groupes. L\u2019organisme a investi plus de 3,5 millions de dollars dans des ateliers de soudage au sein d\u2019\u00e9coles secondaires et dans des camps de m\u00e9tiers sp\u00e9cialement con\u00e7us pour les femmes, les nouveaux arrivants et les Autochtones<sup>13<\/sup>.<\/p>\n<h4><b> Lutter contre des pr\u00e9jug\u00e9s d\u00e9suets<\/b><\/h4>\n<p>Au-del\u00e0 du manque d\u2019occasion de les d\u00e9couvrir, les m\u00e9tiers souffrent depuis longtemps d\u2019une perception n\u00e9gative. Le st\u00e9r\u00e9otype souvent associ\u00e9 aux m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s est celui de \u00ab col bleu \u00bb qui sous-entend un travail physique difficile et salissant, plut\u00f4t destin\u00e9 aux \u00e9tudiants qui n\u2019ont pas les aptitudes requises pour faire une carri\u00e8re de \u00ab col blanc \u00bb. Ce pr\u00e9jug\u00e9 persiste en d\u00e9pit des normes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 qui limitent le poids des charges soulev\u00e9es dans de nombreux m\u00e9tiers, et des salaires moyens qui d\u00e9passent souvent ceux des autres professions. Le revenu m\u00e9dian des tuyauteurs et des techniciens en \u00e9quipement lourd ayant suivi quatre ans de formation a d\u00e9pass\u00e9 100 000 $ en 2018, tandis que les \u00e9lectriciens ont gagn\u00e9 entre 80 000 $ et 90 000 $<sup>14<\/sup>. De plus, les aptitudes intellectuelles sont souvent consid\u00e9r\u00e9es comme d\u2019une importance capitale dans les m\u00e9tiers, d\u2019autant plus que la transformation technologique oblige les travailleurs \u00e0 se perfectionner tout au long de leur carri\u00e8re.<\/p>\n<h4 class=\"disc pad-l\" style=\"color:#899299\"><em>\u00ab Si je mets une machine de 2 millions de dollars entre les mains d\u2019une personne, j\u2019esp\u00e8re de tout c\u0153ur que ce ne soit pas l\u2019\u00e9l\u00e8ve qui \u00e9tait assis au fond de la classe. Je m\u2019efforce toujours de corriger cette perception, parce qu\u2019elle nous pose probl\u00e8me en tant qu\u2019industrie et en tant que pays. \u00bb<\/em><\/h4>\n<p class=\"disc pad-l\" style=\"color:#899299\"><strong>\u2014Shaun Scott, <\/strong>directeur du d\u00e9veloppement organisationnel \u00e0 Linamar Corp.<\/p>\n<p>\n<\/br><\/p>\n<p><!-- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --><\/p>\n<h4><b>Prot\u00e9ger les programmes de formation des effets des r\u00e9cessions<\/b><\/h4>\n<p>Les programmes d\u2019apprentissage, qui constituent le principal parcours de formation des personnes de m\u00e9tier, pr\u00e9voient g\u00e9n\u00e9ralement que les apprentis passent de 80 % \u00e0 90 % de leur temps sur le terrain pour se former aux c\u00f4t\u00e9s de compagnons qualifi\u00e9s. En pratique, l\u2019\u00e9ducation devient ainsi li\u00e9e \u00e0 la conjoncture \u00e9conomique. Un sondage du Forum canadien sur l\u2019apprentissage a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que le taux de ch\u00f4mage des apprentis avait augment\u00e9 \u00e0 29 % pendant la pand\u00e9mie, comparativement \u00e0 9 % auparavant<sup>15<\/sup>. De plus, le fait que des cours ont \u00e9t\u00e9 suspendus a incit\u00e9 certaines personnes \u00e0 abandonner d\u00e9finitivement leur apprentissage (23 % des r\u00e9pondants au sondage ont envisag\u00e9 cette possibilit\u00e9).<\/p>\n<p>En revanche, la crise a eu un avantage : de nombreux \u00e9tablissements ont d\u00e9plac\u00e9 leurs cours vers des plateformes virtuelles, plus t\u00f4t ou de fa\u00e7on plus g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e qu\u2019elles ne l\u2019avaient pr\u00e9vu. Bien que la plupart des enseignants estiment que la formation en personne est irrempla\u00e7able, l\u2019exp\u00e9rience v\u00e9cue pendant la pand\u00e9mie a pouss\u00e9 certains d\u2019entre eux \u00e0 exploiter le potentiel des solutions virtuelles. Le projet Souplesse et innovation dans la formation technique des apprentis (SIFTA), un programme pilote que le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a mis en \u0153uvre de 2015 \u00e0 2018, offrait des laboratoires d\u2019apprentissage mobiles et des outils en ligne afin d\u2019aider les apprentis \u00e0 r\u00e9pondre aux exigences en mati\u00e8re de formation. Les apprentis qui en ont fait l\u2019exp\u00e9rience ont indiqu\u00e9 que ce programme les avait aid\u00e9s \u00e0 limiter la perte de revenu, \u00e0 apprendre \u00e0 leur rythme et \u00e0 moins s\u2019absenter de leur travail pendant qu\u2019ils satisfaisaient \u00e0 leurs exigences<sup>16<\/sup>.<\/p>\n<p>Une plus large adoption de l\u2019enseignement virtuel et des outils num\u00e9riques pourrait changer la donne en ce qui concerne la formation aux m\u00e9tiers. Ces solutions aideraient les employeurs \u00e0 \u00e9valuer les aptitudes, tandis que les apprentis pourraient obtenir leurs certificats plus efficacement, en gardant le cap m\u00eame en p\u00e9riode de ralentissement \u00e9conomique.<\/p>\n<h4 class=\"disc pad-l\" style=\"color:#899299\"><em>\u00ab La pand\u00e9mie a vraiment acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 les choses. Beaucoup de nos cours \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 en ligne, avec des vid\u00e9os et m\u00eame quelques programmes que les utilisateurs pouvaient essayer. D\u2019une certaine fa\u00e7on, quand la pand\u00e9mie a frapp\u00e9, nous \u00e9tions d\u00e9j\u00e0 en bonne position pour passer directement \u00e0 la vitesse sup\u00e9rieure. \u00bb<\/em><\/h4>\n<p class=\"disc pad-l\" style=\"color:#899299\"><strong>\u2014Sarah-Jayne Roe, <\/strong>pr\u00e9sidente int\u00e9rimaire, Promotion des m\u00e9tiers et projets sp\u00e9ciaux, Camosun College<\/p>\n<p>\n<\/br><\/p>\n<h4><b>Suivre le rythme effr\u00e9n\u00e9 de l\u2019\u00e9volution technologique<\/b><\/h4>\n<p>Les programmes d\u2019apprentissage pourraient \u00eatre pris de vitesse par l\u2019\u00e9volution de la technologie. Au vu de la rapidit\u00e9 des changements, il est \u00e9galement essentiel que les compagnons actuels rehaussent r\u00e9guli\u00e8rement leurs aptitudes. Par exemple, le virage vert de l\u2019Alberta exigera un effort d\u2019adaptation de la part des personnes de m\u00e9tier qui travaillaient auparavant dans le secteur p\u00e9trolier. Le secteur de l\u2019automobile conna\u00eetra une transition similaire avec le d\u00e9veloppement des v\u00e9hicules \u00e0 z\u00e9ro \u00e9mission.<\/p>\n<h4 class=\"disc pad-l\" style=\"color:#899299\"><em>\u00ab Que vous mettiez en valeur un site p\u00e9trolier ou que vous construisiez un parc solaire ou \u00e9olien, vous avez besoin des m\u00eames personnes de m\u00e9tier. Dans les deux cas, une grande partie du travail de base est similaire, mais il y a des diff\u00e9rences\u2026 Ces travailleurs devront s\u2019adapter pour rester r\u00e9silients dans une \u00e9conomie ax\u00e9e sur les \u00e9nergies renouvelables. \u00bb<\/em><\/h4>\n<p class=\"disc pad-l\" style=\"color:#899299\"><strong>\u2014Jim Szautner, <\/strong>doyen des \u00e9coles School of Manufacturing and Automation et School of Transportation du Southern Alberta Institute of Technology<\/p>\n<p>\n<\/br><\/p>\n<p>Certaines entreprises compl\u00e8tent l\u2019enseignement dispens\u00e9 dans les \u00e9coles. En collaboration avec des coll\u00e8ges locaux, de grandes soci\u00e9t\u00e9s comme Linamar, en Ontario, ont con\u00e7u des programmes pour s\u2019assurer que les \u00e9tudiants poss\u00e8dent les toutes derni\u00e8res aptitudes n\u00e9cessaires dans les ateliers. En pr\u00e9vision de la transition vers les voitures \u00e9lectriques et \u00e0 batterie, des organismes comme l\u2019Association des fabricants de pi\u00e8ces automobiles mettent au point des plateformes d\u2019apprentissage num\u00e9riques, partag\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du secteur, afin de r\u00e9duire le co\u00fbt du rehaussement des aptitudes pour les petites entreprises.<\/p>\n<p><!-- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --><\/p>\n<p><!--PROFILES--><\/p>\n<p><!-- PROFILES MOBILE--><\/p>\n<div class=\"mobileShow\">\n<h4><b>Pr\u00e9sentation des acteurs<\/b><\/h4>\n<div class=\"grid-wpr\">\n<div class=\"grid-one-fourth\">\n<span class=\"icon-link\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/Peter-1.jpg\" width=\"250\" height=\"250\" style=\"width: 250px;\" alt=\"...\" class=\"alignleft size-full wp-image-31794\" \/><\/p>\n<p><button class=\"collapse-toggle collapsed\" data-target=\"#collapsetranscript1\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapsetranscript1\">L\u2019employeur<\/button><\/p>\n<div class=\"collapse-content collapse\" id=\"collapsetranscript1\">\n<div class=\"collapse-inner\">\n<h4><font color=\"#003168\"><b>Peter Voss<\/b><\/font><\/h4>\n<p><em>Cambridge (Ontario)<br \/>\nPr\u00e9sident et chef de la direction, Shimco<\/em><\/p>\n<p>Peu de personnes consid\u00e9reraient une cale comme une technologie de pointe. Pourtant, Peter Voss a transform\u00e9 ce qui \u00e9tait autrefois un simple coin de bois destin\u00e9 \u00e0 caler les surfaces en un dispositif sur mesure, utilis\u00e9 dans les secteurs de l\u2019a\u00e9rospatiale et de la d\u00e9fense. Les cales de son entreprise sont utilis\u00e9es dans les avions Boeing et Airbus. Elles seront bient\u00f4t \u00e9quip\u00e9es de capteurs pour recueillir des donn\u00e9es sur la pression, les vibrations et la temp\u00e9rature des pi\u00e8ces mobiles. Il y a un seul probl\u00e8me : trouver les machinistes pour faire tourner l\u2019usine.<\/p>\n<p>M. Voss, qui emploie 38 personnes, dit que le m\u00e9tier est tellement demand\u00e9 que six de ses dix machinistes ont quitt\u00e9 son entreprise rien qu\u2019au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e. La p\u00e9nurie n\u2019est pas nouvelle. Il y a cinq ans, face \u00e0 la p\u00e9nurie locale de personnes de m\u00e9tier, M. Voss avait commenc\u00e9 \u00e0 faire venir des machinistes de l\u2019Inde \u00e0 titre temporaire. Ce pipeline de travailleurs s\u2019est av\u00e9r\u00e9 essentiel pour son entreprise, qui produit 4 000 pi\u00e8ces diff\u00e9rentes chaque ann\u00e9e. Le recrutement est toutefois limit\u00e9 par les restrictions gouvernementales, en vertu desquelles le nombre d\u2019employ\u00e9s \u00e9trangers temporaires qu\u2019une entreprise peut embaucher ne doit pas d\u00e9passer 10 % de son effectif. Alors que la pand\u00e9mie aggrave cette p\u00e9nurie dans de nombreux m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s, M. Voss se pr\u00e9pare \u00e0 des conditions encore plus tendues. \u00ab Tout le monde se bat pour faire venir des travailleurs \u00bb, affirme-t-il.<\/p>\n<hr>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"grid-one-fourth\">\n<span class=\"icon-link\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/Nicole-1.jpg\" width=\"250\" height=\"250\" style=\"width: 250px;\" alt=\"...\" class=\"alignleft size-full wp-image-31800\" \/><\/p>\n<p><button class=\"collapse-toggle collapsed\" data-target=\"#collapsetranscript2\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapsetranscript2\">Le recruteur<\/button><\/p>\n<div class=\"collapse-content collapse\" id=\"collapsetranscript2\">\n<div class=\"collapse-inner\">\n<h4><font color=\"#003168\"><b>Nicole LeClair<\/b><\/font><\/h4>\n<p><em>R\u00e9gion du Grand Toronto (Ontario)<br \/>\nTechnologue en g\u00e9nie du soudage et professeur, coll\u00e8ges Sheridan et Mohawk<\/em><\/p>\n<p>Lorsque Nicole LeClair est entr\u00e9e dans sa premi\u00e8re classe de soudage en 1998, elle \u00e9tait l\u2019une des deux seules femmes au sein d\u2019un groupe de 65 \u00e9tudiants. Depuis, elle a vu le m\u00e9tier se transformer avec l\u2019adoption de bras robotiques et d\u2019autres technologies. Elle enseigne maintenant le soudage dans les coll\u00e8ges Sheridan et Mohawk, o\u00f9 attirer plus de femmes, de nouveaux immigrants et de jeunes vers sa profession fait partie de sa mission. Selon elle, la r\u00e9sistance des parents constitue souvent la plus grande barri\u00e8re qui emp\u00eache les jeunes de faire l\u2019exp\u00e9rience du soudage.<\/p>\n<p>\u00ab Ils voient les m\u00e9tiers comme un mal n\u00e9cessaire, croit-elle. Leur but est que leur enfant acc\u00e8de \u00e0 une profession de col blanc. \u00bb Lors de ses missions de recrutement dans les \u00e9coles secondaires, Mme LeClair prend le temps de d\u00e9boulonner les mythes qui d\u00e9crivent le soudage comme un travail salissant et rudimentaire. Les soudeurs d\u2019aujourd\u2019hui travaillent dans des pi\u00e8ces propres, parfois dans des centrales nucl\u00e9aires. Et ils fabriquent des dispositifs qui sauvent des vies, comme les stimulateurs cardiaques soud\u00e9s au laser. Le soudage sous gaz inerte, technique la plus courante actuellement, am\u00e8ne les soudeurs \u00e0 programmer des bras robotiques pour r\u00e9aliser des mouvements pr\u00e9cis. La technologie a aussi chang\u00e9 les choses pour les enseignants, avec l\u2019introduction de machines \u00e0 souder virtuelles. Ces machines se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9es utiles pendant la pand\u00e9mie, selon Mme LeClair. Elle est toutefois sceptique quant \u00e0 leur capacit\u00e9 \u00e0 remplacer l\u2019apprentissage sur le terrain. \u00ab Pour moi, c\u2019est un peu comme dire : \u201cj\u2019ai appris \u00e0 conduire une voiture virtuellement, je suis pr\u00eat pour mon examen routier\u201d \u00bb, d\u00e9clare-t-elle.<\/p>\n<hr>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"grid-one-fourth\">\n<span class=\"icon-link\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/Courtney-1.jpg\" width=\"250\" height=\"250\" style=\"width: 250px;\" alt=\"...\" class=\"alignleft size-full wp-image-31804\" \/><\/p>\n<p><button class=\"collapse-toggle collapsed\" data-target=\"#collapsetranscript3\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapsetranscript3\">Le soudeur<\/button><\/p>\n<div class=\"collapse-content collapse\" id=\"collapsetranscript3\">\n<div class=\"collapse-inner\">\n<h4><font color=\"#003168\"><b>Courtney Chard<\/b><\/font><\/h4>\n<p><em>Toronto (Ontario)<br \/>\nSoudeuse et monteuse de conduites de vapeur certifi\u00e9e<\/em><\/p>\n<p>Courtney Chard est devenue soudeuse et monteuse de conduites de vapeur en suivant les traces de son p\u00e8re. Bien que ses parents aient appuy\u00e9 ses objectifs de carri\u00e8re, les m\u00e9tiers n\u2019\u00e9taient pas \u00ab une option pour les filles \u00bb quand elle \u00e9tait au secondaire. Mme Chard s\u2019est habitu\u00e9e \u00e0 \u00eatre la seule femme sur les chantiers et a parfois \u00e9t\u00e9 victime de discrimination. \u00c0 pr\u00e9sent, elle d\u00e9fend fermement les femmes en milieu de travail et fait la promotion des m\u00e9tiers aupr\u00e8s des jeunes filles. Sa fille de huit ans est ambassadrice de \u00ab KickAss Careers \u00bb, un organisme sans but lucratif qui promeut les carri\u00e8res dans les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s et la technologie.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s 20 ans de soudage, Mme Chard estime que les conditions pour les femmes se sont am\u00e9lior\u00e9es. Les employeurs et les syndicats font plus pour aider les m\u00e8res et les femmes durant leur grossesse. Les groupes de soutien aux femmes de m\u00e9tier se sont multipli\u00e9s et de plus en plus de personnes de m\u00e9tier ont endoss\u00e9 le r\u00f4le de mentors aupr\u00e8s des jeunes femmes qui entrent dans le secteur. Mme Chard a r\u00e9cemment travaill\u00e9 sur un chantier avec une menuisi\u00e8re, une t\u00f4li\u00e8re et une \u00e9lectricienne. \u00ab Les choses se sont am\u00e9lior\u00e9es, mais nous avons encore des progr\u00e8s \u00e0 faire \u00bb, pense-t-elle.<\/p>\n<hr>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"grid-one-fourth\">\n<span class=\"icon-link\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/Mike-1.jpg\" width=\"250\" height=\"250\" style=\"width: 250px;\" alt=\"...\" class=\"alignleft size-full wp-image-31789\" \/><\/p>\n<p><button class=\"collapse-toggle collapsed\" data-target=\"#collapsetranscript4\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapsetranscript4\">Le formateur<\/button><\/p>\n<div class=\"collapse-content collapse\" id=\"collapsetranscript4\">\n<div class=\"collapse-inner\">\n<h4><font color=\"#003168\"><b>Mike Bocsik<\/b><\/font><\/hr>\n<p><em>Victoria (Colombie-Britannique)<br \/>\nInstructeur, programme de formation de base et d\u2019apprentissage de technique d\u2019entretien automobile, Camosun College<\/em><\/p>\n<p>Soyez un acteur du changement. C\u2019est le message central que Mike Bocsik, instructeur au Camosun College, tente de transmettre \u00e0 ses \u00e9tudiants. Il a observ\u00e9 l\u2019\u00e9volution des voitures : \u00e9quip\u00e9es d\u2019un seul ordinateur voil\u00e0 dix ans, elles peuvent maintenant en compter une trentaine qui communiquent les uns avec les autres. Les techniciens qui se consacraient autrefois \u00e0 la m\u00e9canique traditionnelle entretiennent \u00e0 pr\u00e9sent r\u00e9seaux Wi-Fi, moniteurs GPS et syst\u00e8mes Bluetooth embarqu\u00e9s. Et le changement ne s\u2019arr\u00eate jamais : les constructeurs automobiles lancent une nouveaut\u00e9 tous les trimestres, selon M. Bocsik.<\/p>\n<p>Il est d\u2019ailleurs impressionn\u00e9 par les r\u00e9percussions que la transition vers les v\u00e9hicules \u00e0 batterie entra\u00eenera pour sa profession. \u00c9tant donn\u00e9 que les constructeurs automobiles font la course pour transformer leurs gammes de produits, les techniciens d\u2019entretien seront appel\u00e9s \u00e0 r\u00e9parer des groupes motopropulseurs, des syst\u00e8mes de freinage et des syst\u00e8mes d\u2019\u00e9lectrification haute tension tr\u00e8s diff\u00e9rents de ceux qu\u2019ils ont \u00e9tudi\u00e9s pendant leur formation. Dans le contexte du virage mondial vers les transports propres, ils devront \u00e9galement entretenir des autobus aliment\u00e9s par batterie et des moteurs hybrides de traversiers. \u00c0 l\u2019aide d\u2019un financement provincial, l\u2019employeur de M. Bocsik lancera un programme d\u2019entretien de VE \u00e0 l\u2019automne. D\u2019autres \u00e9tablissements mettent en place des formations similaires. Cependant, M. Bocsik craint que le syst\u00e8me ne soit pas en mesure de former suffisamment de techniciens pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande. \u00ab Ils ont besoin de connaissances maintenant, dit-il. Soit vous ma\u00eetrisez ces nouveaux syst\u00e8mes, soit vous n\u2019avez pas de travail. \u00bb<\/p>\n<hr>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!--END OF MOBILE PROFILES--><\/p>\n<p><!-- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --><\/p>\n<p><!--PROFILES DESKTOP--><\/p>\n<div class=\"mobileHide\">\n<p><!--IMAGES--><\/p>\n<h4><b>Pr\u00e9sentation des acteurs<\/b><\/h4>\n<div class=\"grid-wpr\">\n<p><!--IMAGE 1 --><\/p>\n<div class=\"grid-one-fourth\">\n<span class=\"icon-link\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/Peter-1.jpg\" width=\"250\" height=\"250\" style=\"width: 250px;\" alt=\"...\" class=\"alignleft size-full wp-image-31794\" \/>\n<\/div>\n<p><!--IMAGE 2 --><\/p>\n<div class=\"grid-one-fourth\">\n<span class=\"icon-link\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/Nicole-1.jpg\" width=\"250\" height=\"250\" style=\"width: 250px;\" alt=\"...\" class=\"alignleft size-full wp-image-31800\" \/>\n<\/div>\n<p><!--IMAGE 3 --><\/p>\n<div class=\"grid-one-fourth\">\n<span class=\"icon-link\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/Courtney-1.jpg\" width=\"250\" height=\"250\" style=\"width: 250px;\" alt=\"...\" class=\"alignleft size-full wp-image-31804\" \/>\n<\/div>\n<p><!--IMAGE 4 --><\/p>\n<div class=\"grid-one-fourth\">\n<span class=\"icon-link\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/Mike-1.jpg\" width=\"250\" height=\"250\" style=\"width: 250px;\" alt=\"...\" class=\"alignleft size-full wp-image-31789\" \/>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!--PROFILE TEXTS DESKTOP - BUTTONS --><\/p>\n<div class=\"grid-wpr\">\n<p><!--BUTTON 1--><\/p>\n<div class=\"grid-one-fourth\">\n<p><button class=\"collapse-toggle collapsed\" data-target=\"#collapsetranscript5\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapsetranscript5\">L\u2019employeur<\/button><\/p>\n<\/div>\n<p><!--BUTTON 2--><\/p>\n<div class=\"grid-one-fourth\">\n<p><button class=\"collapse-toggle collapsed\" data-target=\"#collapsetranscript6\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapsetranscript6\">Le recruteur<\/button><\/p>\n<\/div>\n<p><!--BUTTON 3--><\/p>\n<div class=\"grid-one-fourth\">\n<p><button class=\"collapse-toggle collapsed\" data-target=\"#collapsetranscript7\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapsetranscript7\">Le soudeur<\/button><\/p>\n<\/div>\n<p><!--BUTTON 4--><\/p>\n<div class=\"grid-one-fourth\">\n<p><button class=\"collapse-toggle collapsed\" data-target=\"#collapsetranscript8\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapsetranscript8\">Le formateur<\/button><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!--PROFILE TEXTS DESKTOP - TEXTS--><br \/>\n<!--TEXT 1--><\/p>\n<div class=\"collapse-content collapse\" id=\"collapsetranscript5\" data-parent=\"#accordion\">\n<div class=\"collapse-inner\">\n<h4><font color=\"#003168\"><b>Peter Voss<\/b><\/font><\/h4>\n<p><em>Cambridge (Ontario)<br \/>\nPr\u00e9sident et chef de la direction, Shimco<\/em><\/p>\n<p>Peu de personnes consid\u00e9reraient une cale comme une technologie de pointe. Pourtant, Peter Voss a transform\u00e9 ce qui \u00e9tait autrefois un simple coin de bois destin\u00e9 \u00e0 caler les surfaces en un dispositif sur mesure, utilis\u00e9 dans les secteurs de l\u2019a\u00e9rospatiale et de la d\u00e9fense. Les cales de son entreprise sont utilis\u00e9es dans les avions Boeing et Airbus. Elles seront bient\u00f4t \u00e9quip\u00e9es de capteurs pour recueillir des donn\u00e9es sur la pression, les vibrations et la temp\u00e9rature des pi\u00e8ces mobiles. Il y a un seul probl\u00e8me : trouver les machinistes pour faire tourner l\u2019usine.<\/p>\n<p>M. Voss, qui emploie 38 personnes, dit que le m\u00e9tier est tellement demand\u00e9 que six de ses dix machinistes ont quitt\u00e9 son entreprise rien qu\u2019au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e. La p\u00e9nurie n\u2019est pas nouvelle. Il y a cinq ans, face \u00e0 la p\u00e9nurie locale de personnes de m\u00e9tier, M. Voss avait commenc\u00e9 \u00e0 faire venir des machinistes de l\u2019Inde \u00e0 titre temporaire. Ce pipeline de travailleurs s\u2019est av\u00e9r\u00e9 essentiel pour son entreprise, qui produit 4 000 pi\u00e8ces diff\u00e9rentes chaque ann\u00e9e. Le recrutement est toutefois limit\u00e9 par les restrictions gouvernementales, en vertu desquelles le nombre d\u2019employ\u00e9s \u00e9trangers temporaires qu\u2019une entreprise peut embaucher ne doit pas d\u00e9passer 10 % de son effectif. Alors que la pand\u00e9mie aggrave cette p\u00e9nurie dans de nombreux m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s, M. Voss se pr\u00e9pare \u00e0 des conditions encore plus tendues. \u00ab Tout le monde se bat pour faire venir des travailleurs \u00bb, affirme-t-il.<\/p>\n<hr>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!--TEXT 2--><\/p>\n<div class=\"collapse-content collapse\" id=\"collapsetranscript6\" data-parent=\"#accordion\">\n<div class=\"collapse-inner\">\n<h4><font color=\"#003168\"><b>Nicole LeClair<\/b><\/font><\/h4>\n<p><em>R\u00e9gion du Grand Toronto (Ontario)<br \/>\nTechnologue en g\u00e9nie du soudage et professeur, coll\u00e8ges Sheridan et Mohawk<\/em><\/p>\n<p>Lorsque Nicole LeClair est entr\u00e9e dans sa premi\u00e8re classe de soudage en 1998, elle \u00e9tait l\u2019une des deux seules femmes au sein d\u2019un groupe de 65 \u00e9tudiants. Depuis, elle a vu le m\u00e9tier se transformer avec l\u2019adoption de bras robotiques et d\u2019autres technologies. Elle enseigne maintenant le soudage dans les coll\u00e8ges Sheridan et Mohawk, o\u00f9 attirer plus de femmes, de nouveaux immigrants et de jeunes vers sa profession fait partie de sa mission. Selon elle, la r\u00e9sistance des parents constitue souvent la plus grande barri\u00e8re qui emp\u00eache les jeunes de faire l\u2019exp\u00e9rience du soudage.<\/p>\n<p>\u00ab Ils voient les m\u00e9tiers comme un mal n\u00e9cessaire, croit-elle. Leur but est que leur enfant acc\u00e8de \u00e0 une profession de col blanc. \u00bb Lors de ses missions de recrutement dans les \u00e9coles secondaires, Mme LeClair prend le temps de d\u00e9boulonner les mythes qui d\u00e9crivent le soudage comme un travail salissant et rudimentaire. Les soudeurs d\u2019aujourd\u2019hui travaillent dans des pi\u00e8ces propres, parfois dans des centrales nucl\u00e9aires. Et ils fabriquent des dispositifs qui sauvent des vies, comme les stimulateurs cardiaques soud\u00e9s au laser. Le soudage sous gaz inerte, technique la plus courante actuellement, am\u00e8ne les soudeurs \u00e0 programmer des bras robotiques pour r\u00e9aliser des mouvements pr\u00e9cis. La technologie a aussi chang\u00e9 les choses pour les enseignants, avec l\u2019introduction de machines \u00e0 souder virtuelles. Ces machines se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9es utiles pendant la pand\u00e9mie, selon Mme LeClair. Elle est toutefois sceptique quant \u00e0 leur capacit\u00e9 \u00e0 remplacer l\u2019apprentissage sur le terrain. \u00ab Pour moi, c\u2019est un peu comme dire : \u201cj\u2019ai appris \u00e0 conduire une voiture virtuellement, je suis pr\u00eat pour mon examen routier\u201d \u00bb, d\u00e9clare-t-elle.<\/p>\n<hr>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!--TEXT 3--><\/p>\n<div class=\"collapse-content collapse\" id=\"collapsetranscript7\" data-parent=\"#accordion\">\n<div class=\"collapse-inner\">\n<h4><font color=\"#003168\"><b>Courtney Chard<\/b><\/font><\/h4>\n<p><em>Toronto (Ontario)<br \/>\nSoudeuse et monteuse de conduites de vapeur certifi\u00e9e<\/em><\/p>\n<p>Courtney Chard est devenue soudeuse et monteuse de conduites de vapeur en suivant les traces de son p\u00e8re. Bien que ses parents aient appuy\u00e9 ses objectifs de carri\u00e8re, les m\u00e9tiers n\u2019\u00e9taient pas \u00ab une option pour les filles \u00bb quand elle \u00e9tait au secondaire. Mme Chard s\u2019est habitu\u00e9e \u00e0 \u00eatre la seule femme sur les chantiers et a parfois \u00e9t\u00e9 victime de discrimination. \u00c0 pr\u00e9sent, elle d\u00e9fend fermement les femmes en milieu de travail et fait la promotion des m\u00e9tiers aupr\u00e8s des jeunes filles. Sa fille de huit ans est ambassadrice de \u00ab KickAss Careers \u00bb, un organisme sans but lucratif qui promeut les carri\u00e8res dans les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s et la technologie.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s 20 ans de soudage, Mme Chard estime que les conditions pour les femmes se sont am\u00e9lior\u00e9es. Les employeurs et les syndicats font plus pour aider les m\u00e8res et les femmes durant leur grossesse. Les groupes de soutien aux femmes de m\u00e9tier se sont multipli\u00e9s et de plus en plus de personnes de m\u00e9tier ont endoss\u00e9 le r\u00f4le de mentors aupr\u00e8s des jeunes femmes qui entrent dans le secteur. Mme Chard a r\u00e9cemment travaill\u00e9 sur un chantier avec une menuisi\u00e8re, une t\u00f4li\u00e8re et une \u00e9lectricienne. \u00ab Les choses se sont am\u00e9lior\u00e9es, mais nous avons encore des progr\u00e8s \u00e0 faire \u00bb, pense-t-elle.<\/p>\n<hr>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!--TEXT 4--><\/p>\n<div class=\"collapse-content collapse\" id=\"collapsetranscript8\" data-parent=\"#accordion\">\n<div class=\"collapse-inner\">\n<h4><font color=\"#003168\"><b>Mike Bocsik<\/b><\/font><\/hr>\n<p><em>Victoria (Colombie-Britannique)<br \/>\nInstructeur, programme de formation de base et d\u2019apprentissage de technique d\u2019entretien automobile, Camosun College<\/em><\/p>\n<p>Soyez un acteur du changement. C\u2019est le message central que Mike Bocsik, instructeur au Camosun College, tente de transmettre \u00e0 ses \u00e9tudiants. Il a observ\u00e9 l\u2019\u00e9volution des voitures : \u00e9quip\u00e9es d\u2019un seul ordinateur voil\u00e0 dix ans, elles peuvent maintenant en compter une trentaine qui communiquent les uns avec les autres. Les techniciens qui se consacraient autrefois \u00e0 la m\u00e9canique traditionnelle entretiennent \u00e0 pr\u00e9sent r\u00e9seaux Wi-Fi, moniteurs GPS et syst\u00e8mes Bluetooth embarqu\u00e9s. Et le changement ne s\u2019arr\u00eate jamais : les constructeurs automobiles lancent une nouveaut\u00e9 tous les trimestres, selon M. Bocsik.<\/p>\n<p>Il est d\u2019ailleurs impressionn\u00e9 par les r\u00e9percussions que la transition vers les v\u00e9hicules \u00e0 batterie entra\u00eenera pour sa profession. \u00c9tant donn\u00e9 que les constructeurs automobiles font la course pour transformer leurs gammes de produits, les techniciens d\u2019entretien seront appel\u00e9s \u00e0 r\u00e9parer des groupes motopropulseurs, des syst\u00e8mes de freinage et des syst\u00e8mes d\u2019\u00e9lectrification haute tension tr\u00e8s diff\u00e9rents de ceux qu\u2019ils ont \u00e9tudi\u00e9s pendant leur formation. Dans le contexte du virage mondial vers les transports propres, ils devront \u00e9galement entretenir des autobus aliment\u00e9s par batterie et des moteurs hybrides de traversiers. \u00c0 l\u2019aide d\u2019un financement provincial, l\u2019employeur de M. Bocsik lancera un programme d\u2019entretien de VE \u00e0 l\u2019automne. D\u2019autres \u00e9tablissements mettent en place des formations similaires. Cependant, M. Bocsik craint que le syst\u00e8me ne soit pas en mesure de former suffisamment de techniciens pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande. \u00ab Ils ont besoin de connaissances maintenant, dit-il. Soit vous ma\u00eetrisez ces nouveaux syst\u00e8mes, soit vous n\u2019avez pas de travail. \u00bb<\/p>\n<hr>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!--END OF DDESKTOP PROFILES--><\/p>\n<p><!-- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --><\/p>\n<p><!-- SECTION 7 --><\/p>\n<div style=\"max-width: 75px; height: 4px; background: #feca2e; margin: 25px 0; clear: both;\">\u00a0<\/div>\n<h2  id=\"recommendations\" class=\"anchor\"><b>Perfectionner les outils pour l\u2019apr\u00e8s-pand\u00e9mie<\/b><\/h2>\n<p>La capacit\u00e9 du Canada \u00e0 prosp\u00e9rer dans une \u00e9conomie plus verte, plus innovatrice et plus technologique, \u00e0 l\u2019issue de la pand\u00e9mie, repose sur les personnes de m\u00e9tier. Le recrutement et l\u2019\u00e9quipement n\u00e9cessaires pour r\u00e9ussir dans ces nouvelles conditions d\u00e9pendront de la coop\u00e9ration entre les repr\u00e9sentants de l\u2019industrie, les enseignants et les d\u00e9cideurs.<\/p>\n<h4><b>Voici quelques id\u00e9es :<\/b><\/h4>\n<ul class=\"disc pad-l\">\n<li>Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral et les provinces devraient augmenter le financement destin\u00e9 \u00e0 promouvoir les m\u00e9tiers dans les \u00e9coles primaires et secondaires, afin de les pr\u00e9senter comme des carri\u00e8res bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, valoris\u00e9es et stimulantes sur le plan intellectuel. Une exp\u00e9rience des m\u00e9tiers devrait \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e aux programmes scolaires. Par exemple, la r\u00e9solution de probl\u00e8mes propres aux m\u00e9tiers pourrait \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e aux cours de sciences, de technologie, d\u2019ing\u00e9nierie, d\u2019art et de math\u00e9matiques de niveau primaire et secondaire.<\/li>\n<li>Les coll\u00e8ges et les autres \u00e9tablissements de formation professionnelle devraient \u00e9largir le programme Souplesse et innovation dans la formation technique des apprentis (SIFTA), afin d\u2019\u00e9laborer des plateformes virtuelles, des outils d\u2019apprentissage en ligne et des laboratoires d\u2019apprentissage mobiles. Ces \u00e9tablissements devraient identifier les outils virtuels qui ont le mieux fonctionn\u00e9 pendant la pand\u00e9mie et les int\u00e9grer aux programmes d\u2019\u00e9tudes.<\/li>\n<li>L\u2019industrie, le milieu universitaire et le gouvernement doivent collaborer plus \u00e9troitement pour s\u2019assurer que les programmes d\u2019\u00e9tudes suivent le rythme du progr\u00e8s technologique dans le milieu de travail. L\u2019industrie, en particulier, doit jouer un plus grand r\u00f4le pour communiquer avec les organismes de normalisation et s\u2019assurer que les responsables sont r\u00e9ceptifs au changement.<\/li>\n<li>Appuyer les femmes et les m\u00e8res qui travaillent dans les m\u00e9tiers, en leur offrant davantage de solutions de garde d\u2019enfants. Les gouvernements devraient envisager des quotas de genre pour assurer une plus grande repr\u00e9sentation des femmes dans les projets d\u2019infrastructure financ\u00e9s par l\u2019\u00c9tat.<\/li>\n<li>Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, en collaboration avec Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada, devrait combler l\u2019\u00e9cart entre les objectifs et le nombre r\u00e9el d\u2019immigrants dans les cat\u00e9gories de m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s, en faisant une promotion plus \u00e9nergique des m\u00e9tiers canadiens dans les pays d\u2019origine. Ils doivent lutter contre la stigmatisation des m\u00e9tiers, consid\u00e9r\u00e9s comme \u00ab inf\u00e9rieurs \u00bb dans ces pays et chez les nouveaux arrivants, et s\u2019assurer que les plafonds d\u2019immigration appliqu\u00e9s \u00e0 chaque m\u00e9tier restent en phase avec le march\u00e9.<\/li>\n<li>Les employeurs devraient r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mise en place de \u00ab clauses de remboursement \u00bb, afin de pouvoir investir dans l\u2019apprentissage et le rehaussement des aptitudes sans craindre que les employ\u00e9s ne quittent l\u2019entreprise d\u00e8s la formation termin\u00e9e.<\/li>\n<li>Les organismes de r\u00e9glementation provinciaux devraient \u00e9laborer des programmes pilotes pour faciliter le transfert d\u2019aptitudes entre m\u00e9tiers, explorer des fa\u00e7ons d\u2019appliquer les comp\u00e9tences existantes aux nouvelles technologies et aux industries, et faciliter la transmission du savoir-faire entre les personnes qui prennent leur retraite et les nouveaux travailleurs de m\u00e9tiers. <\/li>\n<li>\u00c9tendre la reconnaissance interprovinciale des m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s au-del\u00e0 du programme du Sceau rouge afin de faciliter la mobilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --><\/p>\n<p><!--APPENDIX--><\/p>\n<p  id=\"appendix\" class=\"anchor\">\n<div id=\"accordionSet1\" class=\"accordion\">\n<div class=\"accordion-panel\"><button id=\"accordion-title3\" class=\"h4 collapse-toggle collapsed\" data-target=\"#accordion3\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordionSet1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion3\">Annexe<\/button><\/p>\n<div id=\"accordion3\" class=\"collapse-content collapse\" role=\"region\" aria-labelledby=\"accordion-title3\">\n<div class=\"collapse-inner\">\n<hr>\n<h4><b>L\u2019histoire des m\u00e9tiers est \u00e9troitement li\u00e9e \u00e0 la prosp\u00e9rit\u00e9 \u00e9conomique du Canada<\/b><\/h4>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/Timeline-FR-1.jpg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"479\" class=\"alignnone size-full wp-image-31669\" \/><\/p>\n<hr>\n<p>1. Services \u00e9conomiques RBC ; Frey &#038; Osborne, The future of employment: How susceptible are jobs to computerization? (l\u2019avenir de l\u2019emploi : dans quelle mesure les emplois sont-ils menac\u00e9s par l\u2019informatisation ?), 2016<br \/>\n2. PRISM Economics ; Forum canadien sur l\u2019apprentissage, Rapport national d\u2019information sur le march\u00e9 du travail de 2021, https:\/\/caf-fca.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/CAF_Report_LMI-2021_FR_National_-FINAL-1.pdf<br \/>\n3.Statistique Canada (SIAI), https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/t1\/tbl1\/fr\/tv.action?pid=3710002301&#038;request_locale=fr<br \/>\n4. Forum canadien sur l\u2019apprentissage, https:\/\/caf-fca.org\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Apprenticeship-in-Canada_2018.pdf<br \/>\n5. Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada, 2019, https:\/\/open.canada.ca\/data\/fr\/dataset?_organization_limit=0&#038;organization=cic<br \/>\n6. PRISM Economics ; Forum canadien sur l\u2019apprentissage, Rapport national d\u2019information sur le march\u00e9 du travail de 2021, https:\/\/caf-fca.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/CAF_Report_LMI-2021_FR_National_-FINAL-1.pdf<br \/>\n7. Ibid<br \/>\n8. Gouvernement du Canada, communiqu\u00e9 de presse Emploi et D\u00e9veloppement social Canada, ao\u00fbt 2021, https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/nouvelles\/2021\/08\/apprenticeship-serviceutip-cfp-launch-ibew-local-804-utip.html<br \/>\n9. Statistique Canada, Recensement de 2016 au Canada<br \/>\n10. Forum canadien sur l\u2019apprentissage, https:\/\/caf-fca.org\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Apprenticeship-in-Canada_2018.pdf<br \/>\n11. Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada, 2019, https:\/\/open.canada.ca\/data\/fr\/dataset?_organization_limit=0&#038;organization=cic<br \/>\n12. Statistique Canada, Recensement de 2016 au Canada<br \/>\n13. Fondation du soudage CWB, https:\/\/www.cwbweldingfoundation.org\/fr\/programmes\/fonds-pour-les-immobilisations-lequipement-et-les-consommables<br \/>\n14. Statistique Canada, Le Quotidien, d\u00e9cembre 2018, https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/daily-quotidien\/181205\/dq181205b-fra.htm<br \/>\n15. Forum canadien sur l\u2019apprentissage, Rapport national d\u2019information sur le march\u00e9 du travail 2021, https:\/\/caf-fca.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/CAF_Report_LMI-2021_EN_National_-FINAL-1.pdf<br \/>\n16. Forum canadien sur l\u2019apprentissage, Rapport d\u2019\u00e9valuation du projet SIFTA, 2018, https:\/\/caf-fca.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/CAF-FIATT-Report_FR_F.pdf<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!--END OF THE APPENDIX--><\/p>\n<p><!-- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --><\/p>\n<p><!--PDF AND AUTHORS--><\/p>\n<h5><center>\u00c0 propos des auteurs<\/center><\/h5>\n<p><i>Naomi Powell \u00e9dite et r\u00e9dige des articles pour les groupes Services \u00e9conomiques RBC et Leadership avis\u00e9 RBC. Avant de se joindre \u00e0 RBC, elle a travaill\u00e9 comme journaliste \u00e9conomique au Canada et en Europe, et, plus r\u00e9cemment, elle a r\u00e9alis\u00e9 des reportages sur le commerce international et l\u2019\u00e9conomie pour le Financial Post.<\/i><\/p>\n<p><p><i>Ben Richardson analyse des \u00e9tudes pour les groupes Services \u00e9conomiques RBC et Leadership avis\u00e9 RBC. Avant de se joindre \u00e0 RBC, il a obtenu une ma\u00eetrise de l\u2019Universit\u00e9 de Toronto et a travaill\u00e9 pour le Woodrow Wilson Centre, \u00e0 Washington, D.C., o\u00f9 il a fait des recherches sur les relations entre le Canada et les \u00c9tats-Unis. <\/i><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<style class=\"advgb-styles-renderer\">\n   .mobileShow { display: none;}\n   @media only screen\n   and (min-device-width : 320px)\n   and (max-device-width : 480px){ .mobileShow { display: inline;}}<\/p>\n<p>   .mobileHide { display: inline;}\n   @media only screen\n   and (min-device-width : 320px)\n   and (max-device-width : 480px){  .mobileHide { display: none;}}\n<\/style>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Points Importants Au Canada, 25 % des 4 millions de personnes de m\u00e9tier devront rehausser leurs aptitudes d\u2019ici cinq ans pour faire face au bouleversement num\u00e9rique1. Au cours de cette p\u00e9riode, le Canada fera face \u00e0 une p\u00e9nurie d\u2019au moins 10 000 travailleurs dans les m\u00e9tiers d\u00e9sign\u00e9s au titre du programme national du Sceau rouge. 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