{"id":3591,"date":"2021-02-18T13:41:21","date_gmt":"2021-02-18T13:41:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/leadership-avise\/la-prochaine-frontiere-de-la-technologie-passer-a-laction-en-matiere-de-diversite\/"},"modified":"2021-02-18T13:41:21","modified_gmt":"2021-02-18T13:41:21","slug":"la-prochaine-frontiere-de-la-technologie-passer-a-laction-en-matiere-de-diversite","status":"publish","type":"rbc_tl","link":"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/leadership-avise\/innovation\/la-prochaine-frontiere-de-la-technologie-passer-a-laction-en-matiere-de-diversite\/","title":{"rendered":"La prochaine fronti\u00e8re de la technologie : Passer \u00e0 l’action en mati\u00e8re de diversit\u00e9"},"content":{"rendered":"

Nous avons tous \u00e9t\u00e9 t\u00e9moins du pouvoir de la technologie dans la lutte contre le racisme syst\u00e9mique. Les m\u00e9dias sociaux ont contribu\u00e9 \u00e0 diffuser des images de brutalit\u00e9 polici\u00e8re, comme le tragique meurtre de George Floyd, et \u00e0 obtenir du soutien pour le mouvement Black Lives Matter. La technologie a suscit\u00e9 de vastes appels \u00e0 la justice et attir\u00e9 l’attention des d\u00e9cideurs. Le pr\u00e9sident am\u00e9ricain Joe Biden a d’ailleurs fait de l’\u00e9quit\u00e9 raciale l’une de ses quatre principales priorit\u00e9s. Le secteur des affaires est \u00e0 l’\u00e9coute et de grandes entreprises annoncent de nouveaux engagements, de nouveaux partenariats et de nouvelles initiatives en mati\u00e8re de diversit\u00e9. <\/p>\n

Bien que le secteur de la technologie ait contribu\u00e9 \u00e0 diffuser des appels \u00e0 une inclusion accrue, son propre bilan sur la question est loin d’\u00eatre exemplaire. Malgr\u00e9 la divulgation publique de leurs donn\u00e9es sur la diversit\u00e9, les grandes soci\u00e9t\u00e9s de technologie am\u00e9ricaines embauchent des employ\u00e9s noirs \u00e0 pas de tortue. Facebook, par exemple, a fait passer son effectif noir de 3 % \u00e0 3,8 % sur une p\u00e9riode de six ans, selon un rapport de juin 2020 de CNBC.<\/p>\n

Michael Carter, chef mondial de Services de banque d’investissement, Technologie, RBC March\u00e9s des Capitaux, et Dax Dasilva, fondateur et directeur g\u00e9n\u00e9ral de Lightspeed<\/a>, une soci\u00e9t\u00e9 de logiciels de point de vente \u00e9tablie \u00e0 Montr\u00e9al, sont deux leaders qui cherchent \u00e0 faire bouger les choses. Tous deux se sont exprim\u00e9s dans le cadre du dernier balado Innovateurs<\/i>, consacr\u00e9 au Mois de l’histoire des Noirs. Voici ce que nous avons appris :<\/p>\n

La diversit\u00e9 comme outil de satisfaction et de maintien des employ\u00e9s<\/h4>\n

La cr\u00e9ation m\u00eame de Lightspeed repose sur la diversit\u00e9. Ses principaux membres fondateurs faisaient tous partie de la communaut\u00e9 LGBTQ+ et leur philosophie en mati\u00e8re de diversit\u00e9 est demeur\u00e9e intacte tout au long des quelque 15 ann\u00e9es d’existence de l’entreprise. Avec des clients dans 100 pays, la diversit\u00e9 se refl\u00e8te aussi litt\u00e9ralement dans la vaste client\u00e8le de Lightspeed. M. Dasilva estime qu’elle devrait \u00e9galement influencer sa vision, son effectif et ses activit\u00e9s.<\/p>\n

Selon lui, la diversit\u00e9 est cruciale pour le maintien et la satisfaction des employ\u00e9s. Le plus r\u00e9cent sondage sur la diversit\u00e9 et l’inclusion de Lightspeed a montr\u00e9 que 83 % de ses employ\u00e9s estiment qu’ils peuvent \u00eatre eux-m\u00eames au travail et que neuf r\u00e9pondants sur dix se sentent \u00e0 l’aise de parler de leur culture et de leur exp\u00e9rience avec leurs coll\u00e8gues. \u00ab J’ai r\u00e9alis\u00e9 que beaucoup de gens travaillaient \u00e0 Lightspeed \u00e0 cause des croyances, de l’image et des valeurs de l’entreprise \u00bb, confie Dasilva.<\/p>\n

L’emplacement g\u00e9ographique ne permet plus de justifier le manque de talents diversifi\u00e9s <\/h4>\n

M. Carter a d\u00e9clar\u00e9 que la pand\u00e9mie a prouv\u00e9 que le secteur technologique peut fonctionner \u00e0 distance et que l’emplacement ne devrait plus \u00eatre un obstacle pour trouver des employ\u00e9s de talent noirs.<\/p>\n

\u00ab C’est \u00e0 partir de ce moment-l\u00e0 que peuvent s’\u00e9tablir l’innovation, un meilleur niveau d’emploi et une richesse accrue. Mais vous devez d’abord \u00eatre pr\u00eat \u00e0 vous rendre l\u00e0 o\u00f9 le talent se trouve pour mettre les choses en marche \u00bb, affirme-t-il.<\/p>\n

Nomination de dirigeants qui croient en la diversit\u00e9<\/h4>\n

M. Dasilva croit que l’engagement envers l’inclusion commence par la direction. \u00ab Vous formez des dirigeants qui y croient autant que vous et vous favorisez la diversit\u00e9 au sein de votre \u00e9quipe de direction et de votre conseil d’administration. \u00bb, dit-il. <\/p>\n

\u00ab Ce parcours est presque sans fin. Il faut constamment tendre vers une repr\u00e9sentation accrue. Et une fois que vous avez atteint cet objectif, vous devez vous assurer que ces personnes ont effectivement voix au chapitre. \u00bb, commente-t-il.<\/p>\n

Le d\u00e9fi du manque d’investissement dans les entreprises noires<\/h4>\n

M. Carter a fait remarquer, en citant l’estimation de McKinsey selon laquelle l’\u00e9cart racial co\u00fbtera au moins un billion de dollars am\u00e9ricains \u00e0 l’\u00e9conomie des \u00c9tats-Unis d’ici 2028, que de nombreuses annonces de financement visant \u00e0 soutenir les entrepreneurs noirs ont \u00e9t\u00e9 faites au printemps dernier, mais que les \u00e9carts salariaux persistent.<\/p>\n

\u00ab Je pense que le Canada peut donner l’exemple en commen\u00e7ant par investir dans des collectivit\u00e9s diversifi\u00e9es. Ce sont des endroits o\u00f9 nous pouvons vraiment briller \u00bb, dit M. Dasilva. <\/p>\n

L’occasion que repr\u00e9sente le virage num\u00e9rique pour les entrepreneurs noirs<\/h4>\n

La pand\u00e9mie a cr\u00e9\u00e9 des mod\u00e8les d’affaires enti\u00e8rement nouveaux et de nouvelles fa\u00e7ons d’aborder les affaires qui enthousiasment M. Dasilva. \u00ab Ce serait un moment incroyable de profiter de ces occasions de r\u00e9flexion et d’apporter de la valeur d’une mani\u00e8re si unique, a-t-il indiqu\u00e9. Je pense que le temps est venu. \u00bb<\/p>\n

M. Carter se sent optimiste quant \u00e0 la direction que prend cet enjeu. \u00ab Nous avons le talent et, dans le cadre d’une \u00e9conomie plus num\u00e9rique, il sera encore plus facile de le mettre en valeur, a-t-il dit. La r\u00e9ussite est \u00e0 notre port\u00e9e. \u00bb<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\n

Cliquez ici<\/a> pour obtenir des d\u00e9tails sur l’engagement de Lightspeed envers l’inclusion et la diversit\u00e9. Vous pouvez consulter la mission de Tech Spark Canada, qui consiste \u00e0 accro\u00eetre l’inclusivit\u00e9 dans le secteur de la technologie, \u00e0 l’adresse techspark.ca<\/a>. Cliquez ici<\/a> pour en savoir plus sur Michael Carter et sur son travail de promotion de l’innovation, de l’inclusion et de la diversit\u00e9. Cliquez sur les liens suivants pour obtenir plus de renseignements sur la raison d’\u00eatre, la vision et les valeurs<\/a> de RBC, son impact communautaire et social<\/a> et ses efforts de promotion de la diversit\u00e9 et de l’inclusion<\/a>.<\/i><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Michael Carter et Dax Dasilva, dirigeants assoiff\u00e9s de changement, ont parl\u00e9 diversit\u00e9 et inclusion du milieu techno au balado Innovateurs.<\/p>\n","protected":false},"author":234,"featured_media":3592,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"disable_focal_point":true,"featured_image_focal_point":{"x":0.5,"y":0.5},"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","footnotes":""},"rbc_tl_category":[90,97],"rbc_tl_tag":[93,99,100],"class_list":["post-3591","rbc_tl","type-rbc_tl","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","rbc_tl_category-innovation","rbc_tl_category-les-innovateurs","rbc_tl_tag-diversite","rbc_tl_tag-innovation","rbc_tl_tag-technologie"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa prochaine fronti\u00e8re de la technologie : Passer \u00e0 l'action en mati\u00e8re de diversit\u00e9 - RBC<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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