Deux \u00e0 trois millions d’entre eux vivent, travaillent et \u00e9tudient \u00e0 l’\u00e9tranger, y compris 10 % dans la r\u00e9gion de San Francisco et \u00e0 Silicon Valley. C’est cette diss\u00e9mination qui a permis \u00e0 de nombreux pays, par exemple Isra\u00ebl, Singapour et l’Inde, de prendre leur place dans les march\u00e9s mondiaux.<\/p>\n
Aucun groupe ne repr\u00e9sente mieux cette approche que C100, une association d’expatri\u00e9s canadiens \u00e9tablis \u00e0 Silicon Valley qui a contribu\u00e9 au d\u00e9veloppement de l’\u00e9cosyst\u00e8me technologique du Canada. Ces dix derni\u00e8res ann\u00e9es, le groupe a relev\u00e9 le d\u00e9fi national en mati\u00e8re d’innovation et a contribu\u00e9 \u00e0 susciter des changements de politiques, \u00e0 \u00e9tablir des pipelines de talents et \u00e0 mettre les entrepreneurs canadiens en ligne.<\/p>\n
\u00ab Notre objectif est d’accro\u00eetre la communaut\u00e9 de technologues canadiens de r\u00e9putation mondiale et d’exporter vers d’autres march\u00e9s le mod\u00e8le que nous avons \u00e9tabli \u00e0 Silicon Valley \u00bb, souligne Laura Buhler, directrice g\u00e9n\u00e9rale, C100. Mme Buhler participait au balado Les innovateurs RBC en compagnie d’Andre Charoo, copr\u00e9sident de C100, pour expliquer comment le Canada est devenu un leader mondial en technologie et comment il peut poursuivre sur sa lanc\u00e9e. <\/p>\n
Au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, les investissements en capital-risque dans les soci\u00e9t\u00e9s technologiques canadiennes ont enregistr\u00e9 une croissance annuelle soutenue. En 2019, le volume de ces investissements au Canada a inscrit sa plus forte croissance, de 40 % par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n
Selon Mme<\/sup> Buhler, cette situation est attribuable aux entrepreneurs canadiens. \u00ab Pour attirer des investissements, il faut des fondateurs et une \u00e9quipe ambitieuse qui poss\u00e8dent suffisamment de talent et de d\u00e9termination pour s’attaquer \u00e0 un probl\u00e8me et le r\u00e9soudre. \u00bb<\/p>\n Au Canada, peu d’entreprises ont attir\u00e9 davantage d’investissements que Shopify, \u00e9tablie \u00e0 Ottawa et consid\u00e9r\u00e9e comme la soci\u00e9t\u00e9 canadienne la plus \u00e0 m\u00eame d’attirer le talent. <\/p>\n \u00ab Shopify et sa croissance ph\u00e9nom\u00e9nale sont tr\u00e8s importantes pour les flux de capitaux \u00bb, dit M. Charoo.<\/p>\n Shopify est suivie de toute une g\u00e9n\u00e9ration de soci\u00e9t\u00e9s technologiques prometteuses fond\u00e9es par des Canadiens \u2013 <\/p>\n Michael Katchen de Wealthsimple, Ray Reddy de Ritual, Andrew D’Souza de Clearbanc, par exemple \u2013 qui rentrent chez eux apr\u00e8s leur exp\u00e9rience \u00e0 Silicon Valley. <\/p>\n C’est probablement ce qui explique l’explosion d’emplois dans le domaine technologique au Canada. Au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, plus de 80 000 emplois dans ce domaine ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s rien qu’\u00e0 Toronto ; c’est plus qu’\u00e0 San Francisco, Seattle et Washington D.C. r\u00e9unis.<\/p>\n Comment l’\u00e9cosyst\u00e8me canadien de la technologie peut-il poursuivre cette croissance impressionnante ? Voici cinq points \u00e0 retenir.<\/p>\n 1. Les expatri\u00e9s repr\u00e9sentent un atout. <\/b> <\/p>\n Dans toutes les r\u00e9gions du monde, les Canadiens font partie de r\u00e9seaux locaux et en font profiter nos entrepreneurs. Ces r\u00e9seaux offrent des occasions strat\u00e9giques d’acc\u00e9l\u00e9rer la croissance de nos entreprises et de nos talents.<\/p>\n 2. Il faut saisir ces occasions sans tarder. <\/b><\/p>\n Les restrictions que les \u00c9tats-Unis imposent en mati\u00e8re d’immigration repr\u00e9sentent une excellente occasion pour le Canada d’attirer les meilleurs talents au monde. Le moment est venu de montrer qu’au Canada, nous faisons les choses diff\u00e9remment. Nous valorisons l’inclusion et pouvons favoriser la r\u00e9ussite.<\/p>\n 3. Payez le prix pour l’acquisition de talents.<\/b> <\/p>\n Aux \u00c9tats-Unis, les dirigeants de haut vol de soci\u00e9t\u00e9s technologiques sont beaucoup mieux pay\u00e9s qu’au Canada. Pour attirer et retenir ces talents de calibre mondial, nous devons offrir une r\u00e9mun\u00e9ration appropri\u00e9e et veiller \u00e0 ne pas rebuter les talents, notamment par notre r\u00e9gime fiscal. <\/p>\n 4. Achetez au Canada. <\/b> <\/p>\n L’approvisionnement est un th\u00e8me r\u00e9current de nos balados ; or, le moment n’a jamais \u00e9t\u00e9 aussi propice pour soutenir les entreprises canadiennes. Les grandes entreprises et les gouvernements peuvent investir \u00e0 l’\u00e9chelle locale pour d\u00e9velopper un \u00e9cosyst\u00e8me prosp\u00e8re et capable de se mesurer \u00e0 ses rivaux dans le monde. <\/p>\n 5. L’innovation se manifeste d’un oc\u00e9an \u00e0 l’autre. <\/b> <\/p>\n Elle ne se limite pas \u00e0 Waterloo ou \u00e0 Vancouver. De Whitehorse \u00e0 St. John’s, les Canadiens b\u00e2tissent des entreprises durables et innovatrices pour r\u00e9soudre de grands probl\u00e8mes. Certaines des soci\u00e9t\u00e9s les plus prosp\u00e8res et \u00e9volutives se trouvent dans de petits centres. Bref, o\u00f9 que vous soyez, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 \u00e9largir vos horizons. Vous pourriez trouver exactement ce que vous cherchez.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Des dirigeants de C100 expliquent comment le Canada est devenu un leader mondial en technologie et comment il peut poursuivre sur sa lanc\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"author":234,"featured_media":3460,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"disable_focal_point":true,"featured_image_focal_point":{"x":0.5,"y":0.5},"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","footnotes":""},"rbc_tl_category":[97,121],"rbc_tl_tag":[129,98,99,96,100],"class_list":["post-3459","rbc_tl","type-rbc_tl","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","rbc_tl_category-les-innovateurs","rbc_tl_category-services-economiques","rbc_tl_tag-c100","rbc_tl_tag-entrepreneuriat","rbc_tl_tag-innovation","rbc_tl_tag-talent","rbc_tl_tag-technologie"],"acf":[],"yoast_head":"\n