{"id":2474,"date":"1969-09-01T00:00:00","date_gmt":"1969-09-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/notre-compagnie\/histoire\/bulletin\/vol-50-n-9-septembre-1969-lorganisation-internationale-du-travail\/"},"modified":"2022-10-17T19:48:41","modified_gmt":"2022-10-17T19:48:41","slug":"vol-50-n-9-septembre-1969-lorganisation-internationale-du-travail","status":"publish","type":"rbc_letter","link":"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/notre-compagnie\/histoire\/bulletin\/vol-50-n-9-septembre-1969-lorganisation-internationale-du-travail\/","title":{"rendered":"Vol. 50, N\u00b0 9 – Septembre 1969 – L’Organisation internationale du travail"},"content":{"rendered":"
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Vou\u00e9e au service des travailleurs, l’Organisation internationale du travail, la plus ancienne des institutions sp\u00e9cialis\u00e9es des Nations Unies, comptera cinquante ans d’existence en octobre prochain.<\/p>\n

Cr\u00e9\u00e9e en 1919, sous les auspices de la Soci\u00e9t\u00e9 des Nations, dans le but d’amener les gouvernements, les employeurs et les syndicats \u00e0 unir leurs efforts pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes soulev\u00e9s par l’industrialisation, l’O.I.T. s’est efforc\u00e9e de s’acquitter de cette obligation par son action normative, par ses travaux de recherche, par la diffusion de renseignements et par sa coop\u00e9ration dans le domaine technique.<\/p>\n

Son principe directeur est que \u00ab\u00a0tous les \u00eatres humains, quels que soient leur race, leur croyance ou leur sexe, ont le droit de poursuivre leur progr\u00e8s mat\u00e9riel et leur d\u00e9veloppement spirituel dans la libert\u00e9 et la dignit\u00e9, dans la s\u00e9curit\u00e9 \u00e9conomique et avec des chances \u00e9gales\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Cherchant \u00e0 mettre le doigt sur la source du malaise qui mena\u00e7ait la paix et l’harmonie universelles, la Constitution de l’O.I.T. en imputait la cause \u00e0 l’injustice, \u00e0 la mis\u00e8re et aux privations. Aussi s’appliquait-elle \u00e0 assurer, par l’action internationale, la r\u00e9glementation des heures de travail, la pr\u00e9vention du ch\u00f4mage, la garantie d’un salaire permettant des conditions de vie convenables, la protection des travailleurs contre les maladies g\u00e9n\u00e9rales ou professionnelles et les accidents r\u00e9sultant du travail, la protection des enfants, des adolescents et des femmes, ainsi que la s\u00e9curit\u00e9 de la vieillesse.<\/p>\n

Des millions de personnes qui ignorent l’importance et m\u00eame l’existence de l’Organisation internationale du travail profitent tous les jours de l’activit\u00e9 de cette institution.<\/p>\n

Que fait l’O.I.T.\u00a0? Elle est un forum mondial o\u00f9 les probl\u00e8mes ouvriers et sociaux sont d\u00e9battus par les repr\u00e9sentants des travailleurs, des employeurs et des gouvernements, r\u00e9unis autour d’une m\u00eame table pour \u00e9laborer des solutions. Pour donner suite \u00e0 ces d\u00e9lib\u00e9rations tripartites, elle \u00e9tablit des normes applicables aux conditions de travail et d’existence.<\/p>\n

L’O.I.T. n’impose pas de vues ni de solutions internationales, mais elle exerce son activit\u00e9 par l’entremise des gouvernements nationaux. Les normes aident les organisations d’employeurs et de travailleurs \u00e0 formuler eux-m\u00eames leurs plans, leurs programmes et leurs conventions collectives. Si on le lui demande, l’O.I.T. compl\u00e8te cette action par son assistance technique, ses travaux de recherche et ses publications.<\/p>\n

Cette ann\u00e9e, patrons, ouvriers et gouvernements si\u00e9geront ensemble, \u00e0 une conf\u00e9rence tripartite, \u00e0 Ottawa, pour marquer le cinquanti\u00e8me anniversaire de fondation de l’Organisation internationale du travail.<\/p>\n

Les questions inscrites \u00e0 l’ordre du jour seront notamment les relations ouvri\u00e8res-patronales et les normes de travail\u00a0; le besoin d’agents de ma\u00eetrise et de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux comp\u00e9tents\u00a0; l’importance de la communication et de la consultation pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes\u00a0; la responsabilit\u00e9 des travailleurs, des employeurs et des gouvernements envers le public\u00a0; le r\u00f4le des \u00c9tats membres, particuli\u00e8rement du Canada, en ce qui concerne les programmes d’aide ext\u00e9rieure.<\/p>\n

L’Organisation<\/h3>\n

L’O.I.T. a reconnu, d\u00e8s ses premi\u00e8res ann\u00e9es d’existence, qu’elle se devait, en tant qu’organisme international consacr\u00e9 \u00e0 l’une des activit\u00e9s les plus d\u00e9licates de l’humanit\u00e9, d’\u00eatre \u00e0 l’abri de tout reproche. Son int\u00e9grit\u00e9 doit se manifester dans chacune de ses d\u00e9cisions et de ses d\u00e9clarations. Elle doit proclamer comme un t\u00e9moignage qu’elle n’a aucun but cach\u00e9. R\u00e9sistant fermement \u00e0 toutes les tentatives de faire intervenir dans les d\u00e9bats des questions politiques, elle veille sans rel\u00e2che \u00e0 ce que ses objectifs et ses fins ne soient pas dissimul\u00e9s ni \u00e9touff\u00e9s par la propagande politique.<\/p>\n

Les fins qu’elle poursuit s’\u00e9tendent \u00e0 tous les pays du globe, qu’il s’agisse d’un petit territoire de quelques centaines de milliers d’habitants ou d’un \u00c9tat d’envergure continentale.<\/p>\n

Dans un pays, l’O.I.T. apprendra aux paysans \u00e0 se servir de la charrue\u00a0; dans un autre, elle enseignera peut-\u00eatre \u00e0 des dirigeants d’industries \u00e0 utiliser un ordinateur. Ailleurs, elle pr\u00eatera son concours pour assurer la r\u00e9vision de la l\u00e9gislation du travail, l’organisation de coop\u00e9ratives ou la cr\u00e9ation de petites entreprises industrielles.<\/p>\n

Le Canada et l’O.I.T.<\/h3>\n

Lors de la dissolution de la Soci\u00e9t\u00e9 des Nations, \u00e0 laquelle elle \u00e9tait reli\u00e9e, apr\u00e8s la seconde guerre mondiale, l’O.I.T. surv\u00e9cut et s’associa \u00e0 l’ensemble des institutions des Nations Unies. Le nombre des pays qui en sont membres est pass\u00e9 de 45 en 1919 \u00e0 122 en 1969.<\/p>\n

Le Canada adh\u00e9ra au mouvement d\u00e8s le d\u00e9but. Il prit une part active aux d\u00e9bats qui aboutirent \u00e0 la cr\u00e9ation de l’Organisation en 1919, et il s’est fait repr\u00e9senter par des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s gouvernementaux, ouvriers et patronaux \u00e0 chaque session de la Conf\u00e9rence internationale du travail. Pendant les ann\u00e9es de guerre, il a \u00e9t\u00e9 l’h\u00f4te de l’O.I.T., qui s’installa \u00e0 l’Universit\u00e9 McGill, \u00e0 Montr\u00e9al, jusqu’\u00e0 ce que les circonstances lui permissent de regagner son si\u00e8ge permanent, \u00e0 Gen\u00e8ve, en 1948.<\/p>\n

Cependant, parce que le Canada est un \u00c9tat f\u00e9d\u00e9ratif et que la plupart des questions ouvri\u00e8res sont, en tout ou en partie, du ressort des provinces, le nombre des conventions de l’O.I.T. qu’il a pu ratifier est demeur\u00e9 limit\u00e9.<\/p>\n

Une tentative visant \u00e0 imposer l’adoption de la convention de la journ\u00e9e de huit heures, faite en vertu de l’article 132 de l’Acte de l’Am\u00e9rique du Nord britannique, \u00e9choua devant l’obstacle des droits provinciaux. La Cour supr\u00eame confirma l’opinion selon laquelle la comp\u00e9tence l\u00e9gislative en ce domaine appartient aux provinces, et ce jugement fut corrobor\u00e9 par le Conseil priv\u00e9.<\/p>\n

Il reste toutefois que l’on peut d\u00e9celer l’influence des instruments de l’O.I.T. dans un grand nombre de clauses de la l\u00e9gislation canadienne et que le Canada semble maintenant avoir d\u00e9pass\u00e9 le stade d\u00e9courageant o\u00f9 il \u00e9tait consid\u00e9r\u00e9 comme hors de propos de vouloir donner une suite tant soit peu appr\u00e9ciable aux conventions de l’O.I.T. qui sont partiellement du ressort des provinces.<\/p>\n

Le Canada n’a pas jou\u00e9 un r\u00f4le tr\u00e8s remarquable dans les programmes d’activit\u00e9s pratiques de l’O.I.T. Au cours des vingt ann\u00e9es qui se sont \u00e9coul\u00e9es depuis que l’Organisation internationale du travail a assum\u00e9 des fonctions d’assistance technique aux pays sous-d\u00e9velopp\u00e9s, moins de cent Canadiens ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s pour participer \u00e0 des travaux de ce genre, bien qu’un nombre important de sp\u00e9cialistes canadiens accomplissent actuellement des missions pour l’Agence canadienne de d\u00e9veloppement international. Parmi les raisons invoqu\u00e9es, citons la pr\u00e9f\u00e9rence accord\u00e9e aux Europ\u00e9ens, l’\u00e9loignement de Gen\u00e8ve et l’espoir de toucher une r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9e. Le Canada collabore cependant avec l’O.I.T. \u00e0 l’organisation d’un centre de formation pilote dans le cadre d’un plan national d’apprentissage en Tanzanie.<\/p>\n

Si c’est au minist\u00e8re des Affaires ext\u00e9rieures qu’incombe la direction g\u00e9n\u00e9rale des relations internationales du Canada, c’est le minist\u00e8re du Travail qui est l’agent de liaison officiel entre le gouvernement canadien et l’Organisation internationale du travail.<\/p>\n

Une r\u00e9union des \u00c9tats am\u00e9ricains membres de l’O.I.T., tenue \u00e0 Ottawa, en 1966, a ouvert une nouvelle page dans l’histoire de la coop\u00e9ration sociale, celle du \u00ab\u00a0Plan d’Ottawa pour le d\u00e9veloppement des ressources humaines\u00a0\u00bb. Il s’agit d’un programme \u00e0 l’intention des pays de l’Am\u00e9rique latine et de la r\u00e9gion des Cara\u00efbes, concernant la planification de la main-d’oeuvre, la formation des travailleurs et des cadres, et le niveau d’emploi. C’est de l\u00e0 qu’est n\u00e9 le Programme mondial de l’emploi de l’O.I.T., dont la mise en oeuvre s’op\u00e8re actuellement continent par continent.<\/p>\n

Structure de l’O.I.T.<\/h3>\n

En tant qu’organisme international dont l’activit\u00e9 s’exerce dans un domaine particuli\u00e8rement difficile, l’O.I.T. a adopt\u00e9 des formes assez inusit\u00e9es, soit un Conseil d’administration, une Conf\u00e9rence et un Bureau.<\/p>\n

La principale fonction de la Conf\u00e9rence internationale du travail, qui se r\u00e9unit au moins une fois par an et \u00e0 laquelle participent environ 1100 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, conseillers et observateurs, est d’\u00e9tablir des normes internationales de travail. Le Conseil d’administration, organe ex\u00e9cutif de l’O.I.T., se compose de 48 membres\u00a0: 24 repr\u00e9sentent les gouvernements, 12 les travailleurs et 12 les employeurs. C’est lui qui dirige les activit\u00e9s de l’Organisation. Le Bureau international du travail est le centre de recherches, le secr\u00e9tariat permanent et la maison d’\u00e9dition de l’O.I.T. Il poss\u00e8de des divisions et des centres d’action dans plusieurs pays, y compris le Canada.<\/p>\n

Lorsque des questions importantes parviennent jusqu’au niveau de la Conf\u00e9rence, les d\u00e9cisions adopt\u00e9es sont publi\u00e9es sous forme de conventions ou de recommandations ou propositions. L’acceptation des normes fix\u00e9es par l’O.I.T. est facultative, mais les \u00c9tats membres sont tenus de soumettre les conventions comme les recommandations \u00e0 l’\u00e9tude de leurs Parlements ou des autorit\u00e9s nationales comp\u00e9tentes.<\/p>\n

Les conventions sont des projets de trait\u00e9s internationaux. Le gouvernement qui ratifie une convention s’engage \u00e0 en appliquer les dispositions et \u00e0 rendre compte p\u00e9riodiquement de la fa\u00e7on dont elle est observ\u00e9e. Les rapports fournis pour chaque convention ratifi\u00e9e sont examin\u00e9s d’abord par une commission internationale d’experts, puis par la Conf\u00e9rence.<\/p>\n

La Constitution de l’O.I.T. pr\u00e9voit des proc\u00e9dures formelles de plaintes contre un \u00c9tat qui n’assure pas de mani\u00e8re satisfaisante l’ex\u00e9cution d’une convention qu’il a ratifi\u00e9e. S’il est impossible d’amener un gouvernement \u00e0 respecter ses obligations par d’autres m\u00e9thodes, la Cour internationale de justice peut \u00eatre saisie de la plainte.<\/p>\n

L’O.I.T. tient \u00e0 jour un tableau des ratifications, et c’est une question de fiert\u00e9 pour chaque pays d’y faire bonne figure. Malgr\u00e9 les difficult\u00e9s inh\u00e9rentes \u00e0 sa situation d’\u00c9tat f\u00e9d\u00e9ratif, le Canada a ratifi\u00e9 jusqu’ici 24 conventions, portant notamment sur les heures de travail dans l’industrie, les allocations de ch\u00f4mage, la protection contre les accidents, l’abolition du travail forc\u00e9 et la lutte contre la discrimination.<\/p>\n

La seconde cat\u00e9gorie d’instruments \u00e9manant de la Conf\u00e9rence de l’O.I.T. est celle des recommandations. Les recommandations constituent un guide pour l’action des gouvernements, mais ne sont pas susceptibles d’un engagement international. L’ensemble de ces instruments forme ce que l’on appelle le Code international du travail.<\/p>\n

Les objectifs sociaux<\/h3>\n

\u00c0 la base des activit\u00e9s et des statistiques de l’O.I.T. se retrouve la prise de conscience du fait que les travailleurs sont des \u00eatres humains. Le travail suppose non seulement un ensemble de relations techniques et \u00e9conomiques, mais aussi un syst\u00e8me de relations sociales. Les hommes travaillent non seulement pour gagner leur vie, mais aussi pour vivre le mieux possible dans leur milieu.<\/p>\n

L’am\u00e9lioration des conditions de travail et d’existence est l’un des buts fondamentaux que pr\u00e9voit la Constitution de l’O.I.T. De fait, l’O.I.T. a \u00e9t\u00e9 la premi\u00e8re organisation internationale \u00e0 fixer des normes pr\u00e9cises pour la mise en application des droits de l’homme.<\/p>\n

Parmi les conventions de l’O.I.T., trois visent \u00e0 assurer la libert\u00e9 syndicale et le droit d’organisation\u00a0; deux portent sur l’abolition du travail forc\u00e9, et trois ont trait \u00e0 la suppression de la discrimination en mati\u00e8re d’emploi.<\/p>\n

Le Canada a ratifi\u00e9 quatre des conventions qui se rapportent directement aux droits \u00e9nonc\u00e9s dans la D\u00e9claration universelle des droits de l’homme adopt\u00e9e par les Nations Unies.<\/p>\n

L’O.I.T. s’est \u00e9galement pr\u00e9occup\u00e9e de l’\u00e9tat des populations tribales ou semi-tribales dont les conditions \u00e9conomiques et sociales se trouvent \u00e0 un stade moins avanc\u00e9 que celles des communaut\u00e9s nationales et dont la situation est r\u00e9gie en tout ou en partie par leurs coutumes et leurs traditions ou encore par des lois sp\u00e9ciales.<\/p>\n

Le but de la convention adopt\u00e9e par l’O.I.T. \u00e0 cet \u00e9gard est de favoriser une action corrective syst\u00e9matique en faveur de ces peuplades et de leur int\u00e9gration graduelle dans la vie du pays.<\/p>\n

La condition de la femme<\/h3>\n

L’oeuvre de l’O.I.T, int\u00e9resse profond\u00e9ment toutes les femmes qui travaillent, que ce soit dans les champs, dans les usines ou au foyer. Elles sont concern\u00e9es au m\u00eame titre que les hommes par l’intention avou\u00e9e de l’O.I.T. de contribuer \u00e0 \u00e9difier un monde o\u00f9 tous les \u00eatres humains vivront leur vie dans des conditions de libert\u00e9, de dignit\u00e9 et d’\u00e9galit\u00e9 de chances et de traitement.<\/p>\n

Au d\u00e9but de son existence, l’O.I.T. commen\u00e7a par mettre l’accent sur la protection des femmes contre l’exploitation, mais son programme d’action s’est \u00e9largi avec le temps et les circonstances. Aujourd’hui, son action vise \u00e0 aider les femmes \u00e0 obtenir une meilleure formation ainsi que l’\u00e9galit\u00e9 de chances et de traitement, afin de les affranchir de leur condition sociale de second ordre consid\u00e9r\u00e9e comme normale dans beaucoup de pays.<\/p>\n

Sur cent femmes, on peut dire que trente exercent une activit\u00e9 \u00e9conomique. Les femmes repr\u00e9sentent un peu plus que le tiers de la population active du monde. Au Canada, le nombre des femmes qui travaillent a augment\u00e9 de fa\u00e7on consid\u00e9rable au cours du dernier quart de si\u00e8cle, soit d’une femme mari\u00e9e sur vingt \u00e0 une sur quatre.<\/p>\n

Selon l’O.I.T., cette main-d’oeuvre f\u00e9minine doit avoir autant de chances que la main-d’oeuvre masculine de d\u00e9velopper ses talents et de participer \u00e0 la vie \u00e9conomique et sociale.<\/p>\n

L’Organisation reconna\u00eet qu’un grand nombre des femmes qui travaillent doivent faire face \u00e0 des probl\u00e8mes sp\u00e9ciaux en raison de leur r\u00f4le de m\u00e8re ou de leurs lourds devoirs familiaux. L’une des premi\u00e8res conventions adopt\u00e9es \u00e0 ce sujet et qui a \u00e9t\u00e9 ratifi\u00e9e par 25 pays (le Canada non compris) pr\u00e9voyait un cong\u00e9 de six semaines avant l’accouchement.<\/p>\n

L’aide aux jeunes<\/h3>\n

Que peut faire l’Organisation internationale du travail pour aider les jeunes \u00e0 surmonter les difficult\u00e9s d’une soci\u00e9t\u00e9 en voie de mutation rapide et \u00e0 d\u00e9velopper pleinement leurs talents et leurs possibilit\u00e9s pour le bien commun\u00a0?<\/p>\n

Elle s’efforce de r\u00e9glementer et de limiter graduellement le travail des enfants en vue de son abolition dans tous les pays\u00a0; elle adopte des conventions pour prot\u00e9ger les jeunes travailleurs, pour leur assurer une bonne pr\u00e9paration au travail et pour leur offrir la protection de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Enfin, elle organise et dirige des services d’orientation professionnelle et elle met au point des m\u00e9thodes, des techniques et des mat\u00e9riels de formation professionnelle.<\/p>\n

L’O.I.T. consid\u00e8re la formation sp\u00e9cialis\u00e9e comme l’une des formes de service les meilleures et les plus positives que l’on puisse offrir aux jeunes travailleurs. Elle s’emploie \u00e0 obtenir l’appui de la soci\u00e9t\u00e9 et la coop\u00e9ration pratique des ouvriers et du patronat pour assurer des services de formation aux gar\u00e7ons et aux filles. Son action vise \u00e0 \u00e9liminer toute discrimination en mati\u00e8re d’admissibilit\u00e9 \u00e0 la formation pour des raisons autres que les aptitudes et le m\u00e9rite personnels.<\/p>\n

Les efforts portent g\u00e9n\u00e9ralement sur la formation du personnel clef\u00a0: agents de ma\u00eetrise, contrema\u00eetres, techniciens et moniteurs professionnels, car ce sont l\u00e0 des personnes qui peuvent former les autres. Lorsqu’un centre est bien \u00e9tabli, on en retire les experts de l’O.I.T. et on en remet la direction aux autorit\u00e9s nationales.<\/p>\n

Hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9<\/h3>\n

Simplement protectrice au d\u00e9but, l’action de l’O.I.T. dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 du travail s’est graduellement transform\u00e9e en un vaste programme d’am\u00e9lioration de l’hygi\u00e8ne chez les travailleurs.<\/p>\n

La s\u00e9curit\u00e9 conserve toujours son importance. Des conventions \u00e9tablissent des r\u00e8gles concernant le milieu de travail, la solidit\u00e9 du mat\u00e9riel, les cours de premiers soins\u00a0; il existe aussi des prescriptions relatives aux mesures de s\u00e9curit\u00e9 et d’hygi\u00e8ne\u00a0; des recherches techniques se poursuivent sur les effets nocifs de certaines substances\u00a0; des recherches m\u00e9dicales ont \u00e9t\u00e9 entreprises sur les causes et le traitement des maladies professionnelles et sur les facteurs mat\u00e9riels susceptibles de provoquer des accidents\u00a0; des cours de s\u00e9curit\u00e9 se donnent dans les universit\u00e9s, les \u00e9coles industrielles et les \u00e9coles d’arts et m\u00e9tiers.<\/p>\n

Un trait piquant du r\u00f4le jou\u00e9 par le Canada dans la campagne contre le dangereux usage du phosphore blanc, substance pathog\u00e8ne employ\u00e9e dans la fabrication des allumettes, m\u00e9rite d’\u00eatre relev\u00e9. Le ministre du Travail, qui avait fait une enqu\u00eate personnelle sur les effets de la maladie caus\u00e9e par cette substance au Canada, apporta \u00e0 une r\u00e9union du Cabinet un pot de verre dans lequel \u00e9tait conserv\u00e9e la m\u00e2choire d’une travailleuse qui en avait \u00e9t\u00e9 victime. Ce t\u00e9moignage r\u00e9ussit \u00e0 convaincre le Cabinet, mais des \u00e9lections ayant eu lieu peu apr\u00e8s, ce n’est que trois ans plus tard qu’une loi protectrice fut ins\u00e9r\u00e9e dans notre l\u00e9gislation.<\/p>\n

Les relations professionnelles<\/h3>\n

L’Organisation internationale du travail a mis en oeuvre un programme d’action pratique destin\u00e9 \u00e0 favoriser l’am\u00e9lioration constante des relations entre les travailleurs et les employeurs. Ses efforts dans ce domaine s’exercent gr\u00e2ce \u00e0 des services de recherche et d’information ainsi qu’\u00e0 la coop\u00e9ration technique et \u00e0 des programmes d’\u00e9ducation.<\/p>\n

Les liens qui existent entre l’O.I.T. et le mouvement syndicaliste sont de vieille date. Les travailleurs et les employeurs participent, \u00e0 \u00e9galit\u00e9 de repr\u00e9sentation et de voix, \u00e0 l’\u00e9laboration des normes de l’O.I.T., re\u00e7oivent des exemplaires de rapports de leurs gouvernements et jouent un r\u00f4le de premier plan dans leur appr\u00e9ciation d\u00e9finitive.<\/p>\n

Une des caract\u00e9ristiques impressionnantes de notre si\u00e8cle est la demande croissante d’\u00e9tablissements et de services de formation. Le monde manque actuellement de millions de cadres, de moniteurs et d’enseignants, et de centaines de millions de travailleurs qualifi\u00e9s et de techniciens.<\/p>\n

Plus de 300 experts de l’O.I.T. en formation des cadres, en productivit\u00e9 et en petites entreprises sont affect\u00e9s \u00e0 des missions sur place. Leur but est de pr\u00e9parer des nationaux qui pourront les remplacer aussit\u00f4t que possible.<\/p>\n

Le Programme mondial de l’emploi de l’O.I.T. a pour but de cr\u00e9er des possibilit\u00e9s plus nombreuses d’emplois et de sp\u00e9cialit\u00e9s, pr\u00e9cieux pour la soci\u00e9t\u00e9 et satisfaisants pour les travailleurs, surtout dans les pays neufs.<\/p>\n

Le besoin se fonde sur les statistiques\u00a0: entre 1970 et 1980, plus de 280 millions de personnes viendront s’ajouter \u00e0 la population active du globe. Sur ce nombre, 226 millions appartiendront aux r\u00e9gions les moins d\u00e9velopp\u00e9es du monde.<\/p>\n

Cette situation qui exige une action \u00e0 tr\u00e8s grande \u00e9chelle explique la pressante invitation de l’O.I.T. \u00e0 participer \u00e0 ce que l’on a appel\u00e9 \u00ab\u00a0La grande aventure des temps modernes\u00a0\u00bb. Le Canada s’est engag\u00e9 \u00e0 contribuer pour un pour cent de son produit national brut, en 1970, \u00e0 l’assistance aux pays en voie de d\u00e9veloppement. Sa contribution est actuellement d’environ 300 millions de dollars par ann\u00e9e.<\/p>\n

Ni le Canada ni l’O.I.T. ne peuvent imposer de solutions aux pays qu’ils veulent aider \u00e0 r\u00e9soudre leurs probl\u00e8mes\u00a0: ils ne peuvent que s’employer \u00e0 leur permettre de trouver eux-m\u00eames la voie du progr\u00e8s. Aussi s’efforcent-ils de renforcer l’\u00e9conomie nationale des pays en voie de d\u00e9veloppement afin de les amener \u00e0 relever le niveau de bien-\u00eatre \u00e9conomique et social de leur population.<\/p>\n

L’O.I.T. ne s’est pas \u00e9gar\u00e9e dans un d\u00e9dale de statistiques\u00a0; elle continue de croire que le d\u00e9veloppement des ressources humaines est l’\u00e9l\u00e9ment essentiel du progr\u00e8s \u00e9conomique. Son d\u00e9sir est d’assurer aux peuples la direction, l’encouragement et l’\u00e9ducation dont ils ont besoin plut\u00f4t que de leur administrer des doses de connaissances techniques. Elle s’efforce de favoriser un emploi plus complet et plus productif de la population active et de r\u00e9aliser une utilisation plus efficace des ressources de main-d’oeuvre disponibles.<\/p>\n

Le travail est \u00e0 tous<\/h3>\n

Le travail appartient en commun \u00e0 l’humanit\u00e9, et, comme le dit Tolsto\u00ef, dans un de ses essais, c’est lui qui rapprochera les hommes les uns des autres.<\/p>\n

L’O.I.T. n’est pas un groupe d’esprits humanitaires et sentimentaux, mais une association d’hommes, de femmes et d’\u00c9tats unis par un m\u00eame d\u00e9sir de travailler \u00e0 l’\u00e9tablissement d’une paix durable fond\u00e9e sur la justice sociale que repr\u00e9sentent le r\u00e8gne du droit, la d\u00e9mocratie politique, les droits de l’homme et les libert\u00e9s fondamentales.<\/p>\n

L’Organisation internationale du travail contribue \u00e0 l’am\u00e9lioration des niveaux de vie dans tous les pays, convaincue qu’elle est que \u00ab\u00a0la pauvret\u00e9, o\u00f9 qu’elle existe, constitue un danger pour la prosp\u00e9rit\u00e9 de tous\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Si experte soit-elle dans ses sph\u00e8res d’activit\u00e9, l’O.I.T. doit affronter la tendance des gens \u00e0 esp\u00e9rer des r\u00e9sultats consid\u00e9rables dans un court laps de temps. Elle a besoin d’appui et de coop\u00e9ration de la part du gouvernement et de la population de chaque pays, afin qu’on ne l’accuse pas de confectionner une tunique utopique que nous ne nous sommes pas habitu\u00e9s \u00e0 porter en grandissant.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"author":86,"featured_media":0,"template":"","categories":[1],"rbc_letter_theme":[],"rbc_letter_year":[41],"class_list":["post-2474","rbc_letter","type-rbc_letter","status-publish","hentry","category-uncategorized","rbc_letter_year-41"],"acf":[],"yoast_head":"\nVol. 50, N\u00b0 9 - Septembre 1969 - L'Organisation internationale du travail - RBC<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/notre-compagnie\/histoire\/bulletin\/vol-50-n-9-septembre-1969-lorganisation-internationale-du-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vol. 50, N\u00b0 9 - Septembre 1969 - L'Organisation internationale du travail\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vou\u00e9e au service des travailleurs, l’Organisation internationale du travail, la plus ancienne des institutions sp\u00e9cialis\u00e9es des Nations Unies, comptera cinquante ans d’existence en octobre prochain. 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