{"id":771,"date":"2023-09-20T04:25:47","date_gmt":"2023-09-20T04:25:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/economique\/2023\/09\/20\/point-cle-les-relations-de-travail-au-canada-traverseront-elles-dautres-turbulences\/"},"modified":"2023-09-20T04:25:47","modified_gmt":"2023-09-20T04:25:47","slug":"point-cle-les-relations-de-travail-au-canada-traverseront-elles-dautres-turbulences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/economique\/analyse-pour-le-canada\/analyse-en-vedette\/perspectives\/point-cle-les-relations-de-travail-au-canada-traverseront-elles-dautres-turbulences\/","title":{"rendered":"<b>Point cl\u00e9 :<\/b> Les relations de travail au Canada traverseront-elles d\u2019autres turbulences?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/thoughtleadership.rbc.com\/proof-point-canadas-labour-shortages-will-outlive-a-recession\/\"><\/a><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019inflation pousse un plus grand nombre de travailleurs et leurs repr\u00e9sentants \u00e0 prendre des mesures pour faire pression afin de demander des augmentations salariales. <\/li>\n<li>L\u2019an dernier, le nombre de jours de travail non effectu\u00e9s en raison d\u2019arr\u00eats de travail a augment\u00e9 de 49\u00a0% par rapport \u00e0 la moyenne sur 10\u00a0ans.<\/li>\n<li>De plus, en pourcentage, les gains salariaux n\u00e9goci\u00e9s la premi\u00e8re ann\u00e9e sont au plus haut niveau que nous ayons observ\u00e9 depuis le d\u00e9but des ann\u00e9es\u00a01990.<\/li>\n<li>Ces bonds pourraient pousser d\u2019autres travailleurs \u00e0 faire des demandes plus exigeantes, ce qui pourrait entra\u00eener d\u2019autres arr\u00eats de travail. <\/li>\n<li><strong>Conclusion\u00a0:<\/strong> \u00c0 mesure que l\u2019\u00e9conomie s\u2019affaiblira, les employeurs auront moins de marge de man\u0153uvre pour r\u00e9pondre aux exigences salariales des syndicats. Il sera essentiel de juguler l\u2019inflation pour r\u00e9tablir la paix dans les relations de travail au Canada.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les relations de travail se sont d\u00e9t\u00e9rior\u00e9es au Canada<\/h2>\n<p>L\u2019inflation fait augmenter le co\u00fbt de la vie, ce qui rend les relations de travail plus litigieuses en ce qui concerne les salaires. L\u2019inflation, qui a atteint un sommet en 40 ans, a consid\u00e9rablement \u00e9rod\u00e9 le pouvoir d\u2019achat au Canada, ce qui oblige les consommateurs \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 deux fois avant d\u2019effectuer des achats. Dans tout le pays, les syndicats ont r\u00e9agi en exigeant des salaires plus \u00e9lev\u00e9s pour leurs membres et en exer\u00e7ant des moyens de pression au besoin pour faire avancer leur cause. En 2022, pr\u00e8s de 160\u2009000 jours-personnes n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 \u0153uvr\u00e9s \u00e0 la suite d\u2019arr\u00eats de travail, ou 160\u2009000 jours de travail n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 accomplis \u00e0 la suite d\u2019une gr\u00e8ve ou d\u2019un lock-out des travailleurs. Il s\u2019agit d\u2019une augmentation de 49 % par rapport \u00e0 la moyenne des dix ann\u00e9es qui ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 la pand\u00e9mie (2010-2019). <\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/economique\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2025\/03\/FR-Proof-Point-Graphs-9.20-work-stoppages-and-inflation-rate.jpg\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1080\" class=\"alignnone size-full wp-image-52015\" \/><\/p>\n<p>En 2023, bien que l\u2019inflation ait (quelque peu) recul\u00e9 par rapport \u00e0 son sommet de l\u2019an dernier, l\u2019augmentation des arr\u00eats de travail n\u2019a montr\u00e9 aucun signe de ralentissement. En fait, en juillet 2023, le nombre de jours-personnes non effectu\u00e9s \u00e9tait en hausse de 25 % par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode en 2022. <\/p>\n<p>La croissance des tensions entre les employeurs et le personnel n\u2019est pas n\u00e9cessairement surprenante. Historiquement, les arr\u00eats de travail font perdre plus de temps lorsque l\u2019inflation est \u00e9lev\u00e9e, car l\u2019affaiblissement du pouvoir d\u2019achat incite les travailleurs \u00e0 se mobiliser dans le cadre des n\u00e9gociations sur les contrats de travail.<\/p>\n<h2>Les r\u00e8glements n\u00e9goci\u00e9s r\u00e9cemment comprennent les hausses salariales les plus \u00e9lev\u00e9es en dix ans <\/h2>\n<p>Pourtant, les hausses de salaire r\u00e9cemment n\u00e9goci\u00e9es ont consid\u00e9rablement d\u00e9vi\u00e9 des moyennes historiques. Dans les milieux de travail couverts par des conventions collectives, les r\u00e8glements r\u00e9cents ont en fait amen\u00e9 certains des plus grands gains r\u00e9alis\u00e9s depuis des d\u00e9cennies. En juillet, les rajustements en pourcentage pendant la premi\u00e8re ann\u00e9e ont affich\u00e9 une hausse \u00e9tonnante de 7,1 %. C\u2019est un peu plus que les 7,0 % enregistr\u00e9s en 2008, et il s\u2019agit du rajustement salarial le plus \u00e9lev\u00e9 que nous ayons observ\u00e9 pour la premi\u00e8re ann\u00e9e depuis le d\u00e9but des ann\u00e9es 1990. <\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/economique\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2025\/03\/FR-Proof-Point-Graphs-9.20-wage-gains-spike.jpg\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1080\" class=\"alignnone size-full wp-image-52014\" \/><\/p>\n<p>Bien que les taux d\u2019inflation exceptionnellement \u00e9lev\u00e9s aient sans aucun doute aliment\u00e9 la d\u00e9termination des travailleurs, d\u2019autres forces contribuent probablement aux gains obtenus dans les r\u00e9centes n\u00e9gociations salariales. En effet, le vieillissement de la population canadienne a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 la <a href=\"https:\/\/leadershipavise.rbc.com\/preuve-les-penuries-de-main-doeuvre-au-canada-survivront-a-une-recession\/\">s\u00e9v\u00e8re p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre<\/a>, ce qui a donn\u00e9 un plus grand pouvoir de n\u00e9gociation aux employ\u00e9s. En m\u00eame temps, le taux de syndicalisation a augment\u00e9 au pays, ce qui a permis \u00e0 une plus grande proportion de la main-d\u2019\u0153uvre canadienne de profiter de la protection de conventions collectives. Cela d\u00e9coule probablement plut\u00f4t de la proportion croissante d\u2019employ\u00e9s travaillant dans des secteurs ou occupant des emplois o\u00f9 les syndicats sont plus pr\u00e9sents (c.-\u00e0-d. l\u2019\u00e9ducation, les soins de sant\u00e9 et l\u2019administration publique) que de la r\u00e9surgence des syndicats. N\u00e9anmoins, le bond relatif aux r\u00e9cents accords salariaux pourrait inciter d\u2019autres syndicats \u00e0 formuler des demandes plus agressives, surtout compte tenu du fait que les travailleurs doivent absorber de nombreuses augmentations de salaire avant de rattraper l\u2019inflation.<\/p>\n<h2>Pour r\u00e9duire les arr\u00eats de travail, il est essentiel de juguler l\u2019inflation et de r\u00e9\u00e9quilibrer les march\u00e9s du travail <\/h2>\n<p>\u00c0 mesure que l\u2019\u00e9conomie s\u2019affaiblira, la capacit\u00e9 des employeurs \u00e0 r\u00e9pondre favorablement \u00e0 des demandes plus fermes diminuera. Il deviendra aussi de plus en plus difficile de transmettre aux clients l\u2019augmentation des co\u00fbts d\u2019exploitation (y compris les salaires). Le fait que les parties qui n\u00e9gocient aient des objectifs conflictuels risque de provoquer plus d\u2019impasses et de conflits de travail l\u2019ann\u00e9e prochaine. <\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/economique\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2025\/03\/FR-Proof-Point-Graphs-9.20-work-stoppages-longer-bar-chart.jpg\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1080\" class=\"alignnone size-full wp-image-52013\" \/><\/p>\n<p>Apr\u00e8s la gr\u00e8ve des 155\u2009000 travailleurs de l\u2019Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC), les gr\u00e8ves dans les ports de Colombie-Britannique et la gr\u00e8ve des d\u00e9taillants alimentaires Metro en Ontario, si les relations de travail connaissent des troubles plus importants, cela augmentera le risque de prolonger la p\u00e9riode de turbulence \u00ab temporaire \u00bb que traverse l\u2019\u00e9conomie canadienne. D\u2019autres contrats de travail expireront cette ann\u00e9e, et pour r\u00e9tablir la paix dans les relations de travail au Canada, il sera essentiel de juguler l\u2019inflation et de r\u00e9tablir l\u2019\u00e9quilibre sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n<hr>\n<p><em><b>Robert Hogue<\/b> est membre du l\u2019\u00e9quipe \u00c9conomique et leadership avis\u00e9 RBC, se sp\u00e9cialisant dans l\u2019analyse et les pr\u00e9visions pour le march\u00e9 de l\u2019habitation canadien et les \u00e9conomies provinciales.  Il compte parmi ses publications Tendances immobili\u00e8res et accessibilit\u00e9 \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9, Perspectives provinciales et l\u2019analyse des budgets provinciaux.  Dans ses fonctions, il est fr\u00e9quemment appel\u00e9 \u00e0 commenter l\u2019\u00e9volution de la conjoncture \u00e9conomique aupr\u00e8s de la direction de RBC, de ses clients et des m\u00e9dias.<\/em><\/p>\n<p><em><b>Rachel Battaglia<\/b> est \u00e9conomiste \u00e0 RBC. Elle est membre du groupe d\u2019Analyse macro\u00e9conomique et r\u00e9gionale et fournit des analyses des perspectives macro\u00e9conomiques provinciales. Elle est titulaire d\u2019un baccalaur\u00e9at en \u00e9conomie (avec distinction) de l\u2019Universit\u00e9 Western Ontario et d\u2019une ma\u00eetrise en sciences de l\u2019Amsterdam School of Economics.<\/em><\/p>\n<p><em><b>Naomi Powell<\/b>, directrice de la r\u00e9daction, Services \u00e9conomiques et leadership avis\u00e9 RBC, dirige la publication de Point cl\u00e9.<\/em><\/p>\n<style class=\"advgb-styles-renderer\">h2{font-size: 24px;line-height:1.3;font-weight:500;}<\/style>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019inflation fait augmenter le co\u00fbt de la vie, ce qui rend les relations de travail plus litigieuses en ce qui concerne les 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