{"id":5601,"date":"2026-05-29T20:52:41","date_gmt":"2026-05-29T20:52:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/economique\/?p=5601"},"modified":"2026-06-02T15:34:44","modified_gmt":"2026-06-02T15:34:44","slug":"lascenseur-professionnel-en-panne-le-casse-tete-de-lemploi-de-niveau-debutant-aux-etats-unis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/economique\/analyse-pour-les-etats-unis\/analyse-en-vedette-analyse-pour-les-etats-unis\/lascenseur-professionnel-en-panne-le-casse-tete-de-lemploi-de-niveau-debutant-aux-etats-unis\/","title":{"rendered":"L\u2019ascenseur professionnel en panne : Le casse-t\u00eate de l\u2019emploi de niveau d\u00e9butant aux \u00c9tats-Unis"},"content":{"rendered":"\n
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Quelque chose a chang\u00e9 pour les jeunes travailleurs sur le march\u00e9 du travail am\u00e9ricain depuis la pand\u00e9mie de COVID-19. Les nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s universitaires (\u00e2g\u00e9s de 22 \u00e0 27 ans) font face \u00e0 un taux de ch\u00f4mage d\u2019environ 5,6 %, le plus \u00e9lev\u00e9 de la d\u00e9cennie et un niveau qui n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 observ\u00e9 depuis 2015. On constate \u00e9galement une l\u00e9g\u00e8re hausse du taux de sous-emploi pour ce groupe d\u2019\u00e2ge. La proportion de personnes occupant des emplois qui ne n\u00e9cessitent pas de qualifications associ\u00e9es a atteint plus de 41 %. Parall\u00e8lement, le taux de ch\u00f4mage national est nettement inf\u00e9rieur, \u00e0 4,3 %.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Le ratio emploi-population des travailleurs \u00e2g\u00e9s de 22 \u00e0 27 ans a fortement augment\u00e9 apr\u00e8s la pand\u00e9mie, mais a stagn\u00e9 en 2022, atteignant un sommet de pr\u00e8s de 76 % avant de redescendre \u00e0 environ 74 %, o\u00f9 il est demeur\u00e9 au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es. Les travailleurs plus exp\u00e9riment\u00e9s (\u00e2g\u00e9s de 30 \u00e0 54 ans) ont connu une reprise initiale tout aussi rapide, mais leur situation a continu\u00e9 de s\u2019am\u00e9liorer par la suite, portant leur ratio emploi-population \u00e0 81 % \u00e0 l\u2019heure actuelle. Dans un march\u00e9 du travail tendu, les embauches pour les postes de niveau d\u00e9butant devraient normalement \u00eatre vigoureuses. Mais ce n\u2019est pas le cas. Les jeunes travailleurs n\u2019ont pas non plus abandonn\u00e9 leur recherche d\u2019emploi ni choisi de retourner aux \u00e9tudes. Le taux de participation au march\u00e9 du travail des dipl\u00f4m\u00e9s universitaires r\u00e9cents demeure stable, tandis que les inscriptions aux \u00e9tudes sup\u00e9rieures ont diminu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

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Nous avons constat\u00e9 que, dans les professions expos\u00e9es \u00e0 l\u2019IA<\/a> (ce lien m\u00e8ne \u00e0 un site web dont le contenu est en anglais seulement)<\/em>, les entreprises ne suppriment pas les postes de niveau d\u00e9butant; elles accordent plut\u00f4t la priorit\u00e9 aux travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s. En parall\u00e8le, les effectifs montrent des signes de faiblesse dans les secteurs qui affichent le plus d\u2019optimisme \u00e0 l\u2019\u00e9gard du potentiel futur de l\u2019IA.<\/p>\n\n\n\n

Les taux d\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e9lev\u00e9s, l\u2019incertitude \u00e9conomique, les gains de productivit\u00e9 potentiels li\u00e9s \u00e0 l\u2019IA et la hausse des co\u00fbts des intrants freinent les embauches, mais on croit souvent \u00e0 tort que l\u2019introduction d\u2019outils g\u00e9n\u00e9ratifs d\u2019IA est le principal coupable. \u00c0 l\u2019heure actuelle, les difficult\u00e9s auxquelles font face les jeunes travailleurs semblent plut\u00f4t relever d\u2019un probl\u00e8me d\u2019appariement entre les comp\u00e9tences acquises \u00e0 l\u2019universit\u00e9 et celles que recherchent les employeurs dans un march\u00e9 du travail en pleine \u00e9volution.<\/p>\n\n\n\n

Les donn\u00e9es montrent que l\u2019\u00e9ducation est un facteur de diff\u00e9renciation critique. Le taux de ch\u00f4mage des jeunes travailleurs sans dipl\u00f4me universitaire de premier cycle est pr\u00e8s de son plus bas niveau historique, tandis que celui des titulaires d\u2019un baccalaur\u00e9at figure parmi les plus \u00e9lev\u00e9s jamais enregistr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

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Comme nous l\u2019avons d\u00e9j\u00e0 indiqu\u00e9, il est encore trop t\u00f4t pour conclure \u00e0 une rupture structurelle attribuable aux outils d\u2019IA<\/a>. Une v\u00e9ritable transformation de l\u2019emploi et de la production se traduirait par des taux de croissance de la productivit\u00e9 davantage comparables \u00e0 ceux observ\u00e9s lors de pr\u00e9c\u00e9dents changements de paradigme, comme la diffusion \u00e0 grande \u00e9chelle de l\u2019informatique et d\u2019Internet, qui avaient entra\u00een\u00e9 une croissance annuelle de la productivit\u00e9 du travail sup\u00e9rieure \u00e0 3 %. Les taux de croissance de la productivit\u00e9 les plus r\u00e9cents (0,8 % d\u2019un trimestre \u00e0 l\u2019autre, taux annualis\u00e9 d\u00e9saisonnalis\u00e9), ainsi que les tendances observ\u00e9es sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, nous incitent fermement \u00e0 demeurer en mode attentiste.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e0 o\u00f9 se fait sentir la pression : Les services financiers, d\u2019assurance et d\u2019information<\/h4>\n\n\n\n

Les services financiers, d\u2019assurance et d\u2019information montrent les \u00e9carts les plus marqu\u00e9s par rapport \u00e0 leurs tendances d\u2019emploi observ\u00e9es avant la pand\u00e9mie et avant 2022. Il semble donc que la tendance soit concentr\u00e9e l\u00e0 o\u00f9 l\u2019optimisme \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019IA est le plus prononc\u00e9 : les emplois de bureau hautement qualifi\u00e9s. \u00c0 un niveau tr\u00e8s g\u00e9n\u00e9ral, ce constat est logique : les professions qui emploient des dipl\u00f4m\u00e9s universitaires reposent habituellement sur des t\u00e2ches cognitives et de calcul, tandis que les emplois qui n\u2019exigent pas de dipl\u00f4me universitaire sont souvent des m\u00e9tiers davantage ax\u00e9s sur le travail physique. Dans cette optique, on s\u2019attend \u00e0 ce que les pertes d\u2019emplois li\u00e9s \u00e0 l\u2019IA se concentrent principalement dans les professions de bureau.<\/p>\n\n\n\n

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La logique sous-jacente de la conjoncture actuelle est relativement simple. Aux \u00c9tats-Unis, les tendances d\u00e9mographiques se resserrent : la population de retrait\u00e9s augmente plus rapidement qu\u2019\u00e0 n\u2019importe quel moment de l\u2019histoire r\u00e9cente, et la croissance de la population active d\u00e9pendra de plus en plus de la participation des a\u00een\u00e9s plut\u00f4t que des nouveaux venus.<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises en sont conscientes et doivent composer avec une hausse des co\u00fbts salariaux et une diminution du bassin de travailleurs disponibles. Elles consacrent donc des capitaux \u00e0 des investissements susceptibles d\u2019accro\u00eetre la productivit\u00e9 pour compenser cette contrainte structurelle sur l\u2019offre de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n

Par cons\u00e9quent, les investissements des entreprises dans l\u2019infrastructure d\u2019IA continuent de s\u2019acc\u00e9l\u00e9rer. Une partie de cette tendance pourrait s\u2019inverser s\u2019il s\u2019av\u00e8re que les dirigeants ont utilis\u00e9 l\u2019IA comme pr\u00e9texte pour corriger les surembauches pass\u00e9es ou pour ajuster leurs activit\u00e9s face aux autres d\u00e9fis \u00e9conomiques \u00e9voqu\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment. Cela dit, les pressions structurelles pointent dans la m\u00eame direction, dans tous les cas.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame avant que les dividendes g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par l\u2019IA n\u2019apparaissent de fa\u00e7on mesurable dans les statistiques globales de productivit\u00e9, les tendances d\u00e9mographiques et de l\u2019affectation du capital sugg\u00e8rent que le taux d\u2019embauche reste faible pour les postes de niveau d\u00e9butant.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9clin persistant de l\u2019emploi selon l\u2019\u00e2ge et le niveau de comp\u00e9tences<\/h4>\n\n\n\n

La reprise du march\u00e9 du travail aux \u00c9tats-Unis apr\u00e8s le COVID a \u00e9t\u00e9 remarquablement uniforme dans tous les groupes d\u2019\u00e2ge jusqu\u2019\u00e0 la mi 2022. Depuis, l\u2019\u00e9volution de la situation est devenue beaucoup plus in\u00e9gale. Les travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s continuent d\u2019afficher un ratio emploi-population comparable ou sup\u00e9rieur \u00e0 celui observ\u00e9 en octobre 2022. \u00c0 l\u2019inverse, les cohortes de travailleurs de niveau d\u00e9butant ont vu leur progression stagner ou leur situation se d\u00e9t\u00e9riorer.<\/p>\n\n\n\n

La composition des personnes qui ne font pas partie de la population active renforce ce constat. Bien que l\u2019\u00e9ducation et la formation soient l\u00e9g\u00e8rement plus souvent invoqu\u00e9es comme motif de retrait du march\u00e9 du travail, les inscriptions aux \u00e9tudes sup\u00e9rieures chez les titulaires d\u2019un baccalaur\u00e9at \u00e2g\u00e9s de 22 \u00e0 27 ans ont diminu\u00e9. Elles se situent m\u00eame pr\u00e8s de leurs plus bas niveaux depuis plusieurs ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Les taux globaux d\u2019inscription \u00e0 l\u2019universit\u00e9 n\u2019ont pas beaucoup chang\u00e9 non plus. Le nombre de personnes invoquant ce motif pour expliquer leur statut de population inactive n\u2019a augment\u00e9 que tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8rement par rapport \u00e0 celles qui \u00ab ne trouvaient pas de travail \u00bb et qui n\u2019avaient \u00ab aucune exp\u00e9rience de travail \u00bb. On ne s\u2019attendrait pas \u00e0 ce cas de figure si les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s s\u2019engageaient dans des cycles de perfectionnement en attendant que le march\u00e9 du travail s\u2019am\u00e9liore.<\/p>\n\n\n\n

Cela signifie que le taux de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9 des dipl\u00f4m\u00e9s refl\u00e8te de r\u00e9elles capacit\u00e9s inutilis\u00e9es et n\u2019est pas masqu\u00e9 par les travailleurs d\u00e9courag\u00e9s qui retournent aux \u00e9tudes ou qui se retirent compl\u00e8tement de la population active.<\/p>\n\n\n\n

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On pourrait \u00e9galement s\u2019attendre \u00e0 un boom de l\u2019embauche pour les jeunes talents dans le contexte macro\u00e9conomique actuel de d\u00e9parts \u00e9lev\u00e9s \u00e0 la retraite et d\u2019un ratio d\u00e9mesur\u00e9 de travailleurs quittant la population active par rapport \u00e0 ceux qui entrent sur le march\u00e9 du travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

S\u2019agit-il d\u2019un premier signe de perturbation li\u00e9e \u00e0 l\u2019IA?<\/h4>\n\n\n\n

Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question, nous avons class\u00e9 les travailleurs sond\u00e9s dans le cadre de la Current Population Survey<\/em> selon leur niveau d\u2019exposition aux t\u00e2ches automatis\u00e9es par l\u2019IA en fonction de leur profession. Nous avons ensuite divis\u00e9 ces niveaux d\u2019exposition en cinq groupes \u00e9gaux, ou quintiles. En examinant cette ventilation par groupe d\u2019\u00e2ge, nous avons constat\u00e9 que m\u00eame si l\u2019effectif des 22 \u00e0 27 ans dans le quintile le plus expos\u00e9 se maintient depuis octobre 2022, la part des travailleurs de 22 \u00e0 27 ans occupant des emplois dans le quintile sup\u00e9rieur des professions expos\u00e9es \u00e0 l\u2019IA a diminu\u00e9 de 5 %.<\/p>\n\n\n\n

Cela donne \u00e0 penser que les entreprises ne coupent pas dans les postes de niveau d\u00e9butant, mais qu\u2019elles augmentent le nombre de travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s tout en maintenant le nombre de postes de premier \u00e9chelon au m\u00eame niveau.<\/p>\n\n\n\n

Compte tenu des d\u00e9parts massifs \u00e0 la retraite, un effectif stable pourrait se traduire par une diminution de la probabilit\u00e9 que les jeunes travailleurs entrent dans des professions expos\u00e9es \u00e0 l\u2019IA. Cette tendance est invisible dans les statistiques standard sur les pertes d\u2019emplois, les demandes de prestations ch\u00f4mage ou les donn\u00e9es du JOLTS<\/em> sur les cessations d\u2019emploi. Pour tirer cette conclusion, nous avons examin\u00e9 les flux d\u2019emplois : la part de l\u2019emploi attribuable \u00e0 chaque cohorte ainsi que les ratios revenus-population des nouveaux entrants sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n

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Dans le m\u00eame temps, les titulaires d\u2019un dipl\u00f4me d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures \u00e2g\u00e9s de 22 \u00e0 27 ans affichent une part d\u2019emploi dans les professions expos\u00e9es \u00e0 l\u2019IA nettement sup\u00e9rieure \u00e0 celle observ\u00e9e en 2022. Nous constatons \u00e9galement un \u00e9cart entre les taux d\u2019emploi des titulaires d\u2019une ma\u00eetrise et ceux des d\u00e9tenteurs d\u2019un dipl\u00f4me professionnel ou d\u2019un doctorat. Si l\u2019on combine cela avec le recul observ\u00e9 dans les emplois de niveau d\u00e9butant, il semble que les entreprises embauchent de fa\u00e7on plus s\u00e9lective, peut-\u00eatre en raison de leur positionnement prospectif en mati\u00e8re de technologie et de comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

En outre, les forces structurelles qui soutiennent cette dynamique \u2013 la tendance d\u00e9mographique qui limite l\u2019offre de main-d\u2019\u0153uvre, l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration des investissements des entreprises dans les d\u00e9penses en capital visant \u00e0 accro\u00eetre la productivit\u00e9 ainsi que les espoirs de gains de productivit\u00e9 gr\u00e2ce aux outils fond\u00e9s sur le savoir \u2013 sugg\u00e8rent que celle-ci devrait se maintenir.<\/p>\n\n\n\n

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\u00c0 propos des auteurs :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mike Reid<\/strong> est chef, Services \u00e9conomiques RBC \u2013 \u00c9tats-Unis. Il est charg\u00e9 d\u2019\u00e9tablir les perspectives \u00e9conomiques de RBC pour les \u00c9tats-Unis, de commenter les indicateurs macro\u00e9conomiques et de r\u00e9diger des analyses concernant le contexte \u00e9conomique.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Carrie Freestone<\/strong> est \u00e9conomiste principale aux \u00c9tats-Unis \u00e0 RBC et membre de l\u2019\u00e9quipe des Services \u00e9conomiques aux \u00c9tats-Unis \u00e0 RBC March\u00e9s des Capitaux. Elle est responsable de pr\u00e9voir les principaux indicateurs cl\u00e9s am\u00e9ricains, notamment le PIB, l\u2019emploi, les d\u00e9penses de consommation et l\u2019inflation aux \u00c9tats-Unis. Elle contribue \u00e9galement aux commentaires sur la conjoncture \u00e9conomique aux \u00c9tats-Unis qu\u2019elle transmet aux clients au moyen de publications, de pr\u00e9sentations et par l\u2019interm\u00e9diaire des m\u00e9dias.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Imri Haggin<\/strong> est \u00e9conomiste \u00e0 RBC March\u00e9s des Capitaux, o\u00f9 il se concentre sur la recherche th\u00e9matique. Ses travaux ant\u00e9rieurs portaient sur la dynamique du cr\u00e9dit \u00e0 la consommation et la mod\u00e9lisation des liquidit\u00e9s, et mettaient l\u2019accent sur l\u2019utilisation des donn\u00e9es pour comprendre les comportements.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":318,"featured_media":2766,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","footnotes":""},"categories":[82,72],"tags":[89,14],"rbc_econ_content_type":[],"class_list":["post-5601","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-analyse-en-vedette-analyse-pour-les-etats-unis","category-analyse-pour-les-etats-unis","tag-e-u","tag-economie"],"acf":[],"yoast_head":"\nL\u2019ascenseur professionnel en panne : Le casse-t\u00eate de l\u2019emploi de niveau d\u00e9butant aux \u00c9tats-Unis - RBC Economique<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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