{"id":4904,"date":"2026-04-10T16:59:56","date_gmt":"2026-04-10T16:59:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/economique\/?p=4904"},"modified":"2026-05-05T17:11:34","modified_gmt":"2026-05-05T17:11:34","slug":"stabilisation-du-marche-canadien-de-lemploi-en-mars","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/economique\/analyse-pour-le-canada\/rapports-de-donnees-provisoires\/stabilisation-du-marche-canadien-de-lemploi-en-mars\/","title":{"rendered":"Stabilisation du march\u00e9 canadien de l\u2019emploi en mars"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n

En r\u00e9sum\u00e9\u00a0:<\/h4>\n\n\n\n

La premi\u00e8re hausse de l\u2019emploi de l\u2019ann\u00e9e au Canada en mars (+14 000) n\u2019a compens\u00e9 qu\u2019une faible part de la baisse cumulative de 109 000 emplois en janvier et en f\u00e9vrier.<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, les conditions du march\u00e9 du travail par travailleur ont montr\u00e9 de nouveaux signes de stabilisation, le taux de ch\u00f4mage s\u2019\u00e9tant maintenu \u00e0 6,7 %, soit toujours au-dessus du taux de 6,5 % de janvier, mais en de\u00e7\u00e0 du niveau de 6,8 % en d\u00e9cembre et du r\u00e9cent sommet de 7,1 % en septembre 2025.<\/p>\n\n\n\n

La baisse (graduelle et irr\u00e9guli\u00e8re) du taux de ch\u00f4mage depuis septembre est m\u00e9caniquement autant attribuable au ralentissement de la croissance de la population active qu\u2019\u00e0 l\u2019augmentation des embauches \u2013 au cours des six derniers mois, la population active du Canada a diminu\u00e9 de 39 000 travailleurs, alors que l\u2019emploi a progress\u00e9 de 42 000 postes.<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, ce repli du march\u00e9 du travail s\u2019explique davantage par le ralentissement de la croissance d\u00e9mographique et le vieillissement de la population que par une \u00ab distorsion \u00bb, comme des travailleurs d\u00e9courag\u00e9s qui abandonnent leur recherche d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

Ce qui compte vraiment pour les conditions du march\u00e9 du travail par travailleur (le taux de ch\u00f4mage) est de savoir si la demande de main-d\u2019\u0153uvre est suffisamment forte pour absorber l\u2019offre de main-d\u2019\u0153uvre disponible, et nous avons fait valoir ici<\/a> que la croissance de l\u2019emploi pourrait \u00eatre l\u00e9g\u00e8rement n\u00e9gative pour l\u2019ann\u00e9e 2026 tout en s\u2019accompagnant d\u2019une baisse du taux de ch\u00f4mage. Au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e, 25 000 travailleurs ont pris leur retraite par mois, et la r\u00e9duction de l\u2019immigration s\u2019est traduite par une diminution du nombre de nouveaux venus sur le march\u00e9 du travail pour remplacer ces travailleurs.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 l\u2019avenir, le contexte de croissance \u00e9conomique demeure difficile. L\u2019incertitude commerciale persiste \u00e0 l\u2019approche des n\u00e9gociations sur la prolongation de l\u2019Accord Canada\u2013\u00c9tats-Unis\u2013Mexique (ACEUM) qui auront lieu cet \u00e9t\u00e9, et la hausse des prix de l\u2019\u00e9nergie r\u00e9duit le pouvoir d\u2019achat des m\u00e9nages. Toutefois, nous demeurons prudemment optimistes quant au fait que la croissance \u00e9conomique par habitant et les conditions du march\u00e9 du travail continueront de s\u2019am\u00e9liorer graduellement cette ann\u00e9e, le taux de ch\u00f4mage ayant globalement tendance \u00e0 fl\u00e9chir l\u00e9g\u00e8rement. <\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n

En d\u00e9tail\u00a0:<\/h4>\n\n\n\n
    \n
  • \n

    Le nombre d\u2019emplois a l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9 de 14\u00a0000 en mars et a ainsi enregistr\u00e9 son premier gain en\u00a02026, mais n\u2019a r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 qu\u2019une faible part de la baisse cumulative de 109\u00a0000\u00a0emplois enregistr\u00e9e en janvier et en f\u00e9vrier.<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n

  • \n

    Le nombre d\u2019emplois \u00e0 temps partiel a augment\u00e9 de 15\u00a0000 et le nombre d\u2019emplois \u00e0 temps plein a diminu\u00e9 de 1\u00a0000.\u00a0 Le travail autonome a perdu 6\u00a0000\u00a0emplois, tandis que l\u2019emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 a augment\u00e9 de 20\u00a0000, r\u00e9parti entre le secteur priv\u00e9 (+15\u00a0000) et le secteur public (+5\u00a0000).<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n

  • \n

    Les donn\u00e9es par industrie ont \u00e9t\u00e9 contrast\u00e9es\u00a0\u2013 le nombre d\u2019emplois a peu vari\u00e9 dans le secteur manufacturier (+2\u00a0500\u00a0emplois), apr\u00e8s des baisses consid\u00e9rables au cours des deux\u00a0mois pr\u00e9c\u00e9dents.\u00a0<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n

  • \n

    Le taux de ch\u00f4mage est rest\u00e9 stable \u00e0 6,7\u00a0%, demeurant sup\u00e9rieur de 0,2\u00a0point de pourcentage au taux de 6,5\u00a0% en janvier, mais inf\u00e9rieur au taux de 6,8\u00a0% en d\u00e9cembre et au r\u00e9cent sommet de 7,1\u00a0% en septembre\u00a02025, et en baisse de 0,1\u00a0point de pourcentage par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n

  • \n

    Les donn\u00e9es sous-jacentes au taux de ch\u00f4mage en mars ont \u00e9t\u00e9 relativement encourageantes\u00a0: les licenciements sont demeur\u00e9s faibles, tandis que le nombre de personnes ayant une promesse d\u2019embauche (actuellement en ch\u00f4mage, mais avec une date de d\u00e9but d\u2019emploi pr\u00e9vue) et de personnes mises \u00e0 pied temporairement \u00e9tait en hausse par rapport \u00e0 l\u2019an dernier.\u00a0<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n

  • \n

    Le taux de participation \u00e0 la population active est demeur\u00e9 inchang\u00e9 \u00e0 64,9\u00a0%, mais a l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9 dans le noyau des 25 \u00e0 54\u00a0ans (passant de 88,1\u00a0% \u00e0 88,2\u00a0%).\u00a0<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n

  • \n

    La population canadienne en \u00e2ge de travailler (15\u00a0ans et plus) a l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9 de 11\u00a0000\u00a0personnes, soit pr\u00e8s de la moyenne de 12\u00a0000\u00a0personnes par mois au cours des six derniers mois (11\u00a0000 en mars), ce qui est toujours bien en de\u00e7\u00e0 des augmentations records de plus de 100\u00a0000\u00a0personnes par mois au premier semestre de\u00a02024. Le taux de croissance d\u00e9mographique mensuel devrait tr\u00e8s certainement devenir n\u00e9gatif au cours des prochains mois, \u00e0 mesure que les plafonds d\u2019immigration en vigueur limiteront l\u2019arriv\u00e9e de populations plus jeunes en provenance de l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n

  • \n

    Le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es a l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9 de 0,2\u00a0% et la croissance des salaires est pass\u00e9e de 3,9\u00a0% en f\u00e9vrier \u00e0 4,7\u00a0% sur 12\u00a0mois (passant de 4,2\u00a0% \u00e0 5,1\u00a0% pour les employ\u00e9s permanents).<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n

  • \n

    Sur le plan g\u00e9ographique, la Colombie-Britannique est arriv\u00e9e en t\u00eate du recul de l\u2019emploi avec une baisse de 19\u00a0000\u00a0postes (-0,7\u00a0%), ce qui a contribu\u00e9 \u00e0 faire grimper le taux de ch\u00f4mage de 0,6\u00a0point de pourcentage \u00e0 6,7\u00a0%, son plus haut niveau depuis f\u00e9vrier\u00a02016 (hors p\u00e9riode de pand\u00e9mie). L\u2019emploi au Manitoba (+11\u00a0000) et en Saskatchewan (+5\u00a0800) a rebondi en mars, le taux de ch\u00f4mage en Saskatchewan ayant atteint le plus bas niveau de toutes les provinces, \u00e0 5\u00a0%. L\u2019emploi en Ontario est demeur\u00e9 stable et le taux de ch\u00f4mage est demeur\u00e9 inchang\u00e9, tandis que le taux de ch\u00f4mage du Qu\u00e9bec a recul\u00e9 de 0,5\u00a0point de pourcentage pour s\u2019\u00e9tablir \u00e0 5,4\u00a0% en mars, ce qui t\u00e9moigne d\u2019un nombre inf\u00e9rieur de personnes \u00e0 la recherche d\u2019emploi.<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n

  • \n

    London (9,1\u00a0%), Kitchener-Cambridge-Waterloo (8,6\u00a0%), Windsor (8,5\u00a0%), Barrie (8,5\u00a0%) et Toronto (8,1\u00a0%) ont enregistr\u00e9 les taux de ch\u00f4mage les plus \u00e9lev\u00e9s parmi les 20\u00a0plus grandes r\u00e9gions m\u00e9tropolitaines de recensement du Canada, tandis que Qu\u00e9bec a enregistr\u00e9 le taux le plus bas, \u00e0 2,6\u00a0% (moyennes mobiles sur trois\u00a0mois).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    \"\"\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n\n\n\n
    \n\n\n\n

    \u00c0 propos de l\u2019auteur<\/strong> :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Nathan Janzen<\/strong>\u00a0travaille \u00e0 RBC depuis 2008, o\u00f9 il s\u2019occupe principalement de la couverture des perspectives macro\u00e9conomiques du Canada et des \u00c9tats-Unis. Il est titulaire d\u2019une ma\u00eetrise en \u00e9conomie de l\u2019Universit\u00e9 McMaster et d\u2019un baccalaur\u00e9at en \u00e9conomie de l\u2019Universit\u00e9 de Regina.<\/em><\/em><\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

    \n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":318,"featured_media":2766,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","footnotes":""},"categories":[71,83],"tags":[],"rbc_econ_content_type":[],"class_list":["post-4904","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-analyse-pour-le-canada","category-rapports-de-donnees-provisoires"],"acf":[],"yoast_head":"\nStabilisation du march\u00e9 canadien de l\u2019emploi en mars - RBC Economique<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/economique\/analyse-pour-le-canada\/rapports-de-donnees-provisoires\/stabilisation-du-marche-canadien-de-lemploi-en-mars\/\" 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