Pr\u00e8s d’un demi-million de Canadiennes ayant perdu leur emploi pendant la pand\u00e9mie n’\u00e9taient pas retourn\u00e9es au travail en janvier. Plus de 200 000 d’entre elles avaient grossi les rangs des ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e, soit trois fois plus que l’an dernier.<\/p>\n
Avant la crise, ces femmes occupaient des emplois de diverses natures qui avaient toutefois un point commun. Plusieurs exer\u00e7aient, moyennant un salaire modeste, des emplois peu qualifi\u00e9s dans les secteurs des services qui favorisaient le maintien de la progression de l’ensemble de l’\u00e9conomie canadienne. Elles n’avaient peut-\u00eatre pas autant d’influence sur l’\u00e9conomie que d’autres travailleurs canadiens, mais elles \u00e9taient pr\u00e9sentes en grand nombre dans les aires de restauration, les salons et les bistrots ainsi que dans d’autres endroits o\u00f9 il s’est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 impossible de maintenir une distanciation physique s\u00e9curitaire lorsque la pand\u00e9mie a frapp\u00e9. Comme les femmes repr\u00e9sentaient la majorit\u00e9 des employ\u00e9s dans les secteurs les plus touch\u00e9s par les mesures de confinement, elles ont \u00e9t\u00e9 les premi\u00e8res victimes des pertes d’emploi. <\/p>\n
La vaccination de masse ram\u00e8nera de nombreux emplois dans les secteurs des services. Cela dit, des entreprises se sont r\u00e9organis\u00e9es afin de r\u00e9duire leurs besoins de main-d’\u0153uvre. De plus, la pand\u00e9mie qui s’est amorc\u00e9e il y a un an a peut-\u00eatre cr\u00e9\u00e9 de nouvelles habitudes de consommation durables en mati\u00e8re d’achat en ligne et d’entra\u00eenement \u00e0 domicile et d’autres activit\u00e9s en cette \u00e8re num\u00e9rique. <\/p>\n
Ce faisant, la pand\u00e9mie a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 les changements structurels de l’\u00e9conomie amorc\u00e9s avant la crise de la COVID-19. Les Canadiennes \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 plus susceptibles d’\u00eatre touch\u00e9es par les bouleversements technologiques<\/a>, car elles occupaient plus de la moiti\u00e9 des 35 % d’emplois automatisables au Canada. La crise de la COVID-19 a encore augment\u00e9 leur vuln\u00e9rabilit\u00e9, en for\u00e7ant de nombreuses entreprises \u00e0 adopter des technologies num\u00e9riques, notamment les technologies sans contact, bien plus t\u00f4t que pr\u00e9vu. <\/p>\n Pour ces Canadiennes, les perspectives d’emploi apr\u00e8s la pand\u00e9mie de COVID-19 semblent incertaines. Cette situation repr\u00e9sente un d\u00e9fi pour les d\u00e9cideurs et les dirigeants d’entreprises du Canada : former les travailleurs les plus touch\u00e9s aux nouvelles m\u00e9thodes de travail dans les secteurs en \u00e9volution rapide ou les aider \u00e0 se recycler dans d’autres secteurs. Cette solution ne profitera pas seulement \u00e0 ces travailleurs, puisque la sant\u00e9 globale de l’\u00e9conomie canadienne d\u00e9pend au bout du compte de l’existence d’une reprise g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e.<\/p>\n L’emploi chez les femmes qui gagnent moins de 800 $ par semaine a recul\u00e9 de pr\u00e8s de 30 % au Canada. Chez les hommes se situant dans la m\u00eame tranche salariale, la baisse est de 24 %.<\/p>\nLe ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e accro\u00eet le risque d’\u00e9rosion des comp\u00e9tences<\/h4>\n
\n