{"id":1490,"date":"2020-07-22T18:00:00","date_gmt":"2020-07-22T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/economique\/2020\/07\/22\/la-pandemie-menace-des-decennies-de-progression-des-femmes-au-sein-de-la-population-active\/"},"modified":"2020-07-22T18:00:00","modified_gmt":"2020-07-22T18:00:00","slug":"la-pandemie-menace-des-decennies-de-progression-des-femmes-au-sein-de-la-population-active","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/economique\/analyse-pour-le-canada\/analyse-en-vedette\/perspectives\/la-pandemie-menace-des-decennies-de-progression-des-femmes-au-sein-de-la-population-active\/","title":{"rendered":"La pand\u00e9mie menace des d\u00e9cennies de progression des femmes au sein de la population active"},"content":{"rendered":"<h4>Le repli \u00e9conomique d\u00fb \u00e0 la COVID-19 cause plus de pertes d&#8217;emploi que toutes les autres r\u00e9cessions<\/h4>\n<p>Le Canada a \u00e9t\u00e9 secou\u00e9 par une r\u00e9cession \u00e9conomique sans pr\u00e9c\u00e9dent, qui se distingue non seulement par l&rsquo;ampleur des d\u00e9g\u00e2ts, mais aussi par le fait qu&rsquo;elle touche particuli\u00e8rement les femmes, et ce, de mani\u00e8re in\u00e9dite. En quelques mois, la pand\u00e9mie de COVID-19 a fait passer la participation des femmes au march\u00e9 du travail d&rsquo;un sommet historique \u00e0 son plus bas niveau depuis plus de 30 ans.<\/p>\n<hr>\n<div id=\"highcharts-ol18h3Wc-\"><script src=\"https:\/\/app.everviz.com\/inject\/ol18h3Wc-\/\" defer=\"defer\"><\/script><\/div>\n<hr>\n<p>Ces pertes d&#8217;emploi ont \u00e9t\u00e9 source de tensions pour les familles et plus pr\u00e9cis\u00e9ment pour les femmes qui ont d\u00fb assumer l&rsquo;essentiel des responsabilit\u00e9s relatives aux enfants pendant la fermeture des \u00e9coles et des garderies. Mais surtout, elles ont eu de graves r\u00e9percussions sur l&rsquo;ensemble de la croissance \u00e9conomique du Canada. M\u00eame apr\u00e8s la reprise \u00e9conomique lente et cahoteuse pr\u00e9vue au deuxi\u00e8me semestre de l&rsquo;ann\u00e9e, l&rsquo;\u00e9conomie canadienne se sera contract\u00e9e de 5 % par rapport au niveau d&rsquo;avant la crise. Le fait que les femmes retrouvent un emploi moins rapidement que les hommes aura probablement une forte incidence n\u00e9gative sur le PIB. <\/p>\n<p>Fait inqui\u00e9tant, comme les femmes sont surrepr\u00e9sent\u00e9es dans les secteurs les plus touch\u00e9s par la r\u00e9cession et qu&rsquo;il n&rsquo;est pas certain que les \u00e9coles et les garderies rouvriront cet automne, il ne sera pas facile de regagner le terrain perdu. Ainsi que l&rsquo;ont soulign\u00e9 nos recherches pr\u00e9c\u00e9dentes, la participation accrue des femmes au march\u00e9 du travail a \u00e9norm\u00e9ment contribu\u00e9 \u00e0 am\u00e9liorer la performance de l&rsquo;\u00e9conomie. La reprise de cette ann\u00e9e ne sera probablement pas suffisante pour que le taux de participation des femmes revienne au niveau d&rsquo;avant la crise ; les cons\u00e9quences sur le plan \u00e9conomique seront consid\u00e9rables. Il est essentiel que cette situation ne se prolonge pas. <\/p>\n<h4>Principales conclusions : <\/h4>\n<ul class=\"disc pad-l\">\n<li> \u00c0 cause de la pand\u00e9mie, 1,5 million de femmes ont perdu leur emploi au cours des deux premiers mois de la r\u00e9cession et la participation des femmes \u00e0 la population active a atteint son plus bas niveau en trois d\u00e9cennies.<\/li>\n<li> Malgr\u00e9 la r\u00e9ouverture de l&rsquo;\u00e9conomie, le redressement de l&#8217;emploi est plus lent pour les femmes, car elles occupent une place pr\u00e9pond\u00e9rante dans les secteurs les plus touch\u00e9s par la r\u00e9cession. Bien que 51 % des emplois supprim\u00e9s en mars et en avril aient \u00e9t\u00e9 occup\u00e9s par des femmes, celles-ci ne repr\u00e9sentent que 45 % des personnes qui ont trouv\u00e9 un emploi en mai et en juin, lorsque l&rsquo;activit\u00e9 \u00e9conomique est repartie.<\/li>\n<li> Les femmes sont plus susceptibles de \u00ab quitter \u00bb le march\u00e9 du travail. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des femmes qui ont perdu leur emploi entre f\u00e9vrier et mai (et un tiers de celles qui se sont retrouv\u00e9es au ch\u00f4mage entre f\u00e9vrier et juin) ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9es et n&rsquo;ont pas cherch\u00e9 de nouvel emploi. Elles courent donc le risque de rester sans emploi plus longtemps et d&rsquo;\u00eatre p\u00e9nalis\u00e9es sur le plan salarial \u00e0 l&rsquo;avenir. <\/li>\n<li> Entre les mois de f\u00e9vrier et de mai, le taux d&#8217;emploi des femmes ayant des enfants en bas \u00e2ge ou d&rsquo;\u00e2ge scolaire a diminu\u00e9 de 7 %, alors que celui des p\u00e8res d&rsquo;enfants du m\u00eame \u00e2ge n&rsquo;a baiss\u00e9 que de 4 %. Les m\u00e8res c\u00e9libataires d&rsquo;enfants en bas \u00e2ge ou d&rsquo;\u00e2ge scolaire ont \u00e9t\u00e9 encore plus touch\u00e9es : leur taux d&#8217;emploi a chut\u00e9 de 12 % (contre 7 % seulement pour les hommes dans une situation similaire).<\/li>\n<li> Au plus fort de la crise, environ 45 % des personnes touch\u00e9es par une r\u00e9duction du nombre d&rsquo;heures de travail \u00e9taient des femmes. Pourtant, celles-ci ne constitueront que 35 % des personnes qui verront ce nombre augmenter pendant la reprise.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>L&rsquo;incidence de la COVID sur le travail des femmes est contraire \u00e0 la tendance observ\u00e9e pendant d&rsquo;autres r\u00e9cessions<\/h4>\n<p>Les r\u00e9percussions asym\u00e9triques de cette r\u00e9cession sur l&#8217;emploi des femmes diff\u00e8rent beaucoup de celles observ\u00e9es lors d&rsquo;autres crises. En effet, du d\u00e9but des ann\u00e9es 1980 \u00e0 la crise financi\u00e8re de 2008, les hommes \u00e9taient beaucoup plus susceptibles de perdre leur emploi que les femmes. Au plus fort de la grande r\u00e9cession, le taux de ch\u00f4mage des hommes d\u00e9passait celui des femmes de 2,5 points de pourcentage, du fait qu&rsquo;ils occupaient la plupart des postes dans les secteurs les plus touch\u00e9s. De plus, la participation des femmes \u00e0 la population active a remont\u00e9 plus fortement en 2009, atteignant son plus haut niveau au moment o\u00f9 celle des hommes d\u00e9clinait.<\/p>\n<hr>\n<div id=\"highcharts-wrXewC31m\"><script src=\"https:\/\/app.everviz.com\/inject\/wrXewC31m\/\" defer=\"defer\"><\/script><\/div>\n<hr>\n<p>Ce n&rsquo;est pas le cas cette fois-ci.<\/p>\n<p>De mars \u00e0 juin, le taux de ch\u00f4mage des femmes a d\u00e9pass\u00e9 celui des hommes pour la premi\u00e8re fois en plus de trente ans. <\/p>\n<hr>\n<div id=\"highcharts-yCYy4LB5m\"><script src=\"https:\/\/app.everviz.com\/inject\/yCYy4LB5m\/\" defer=\"defer\"><\/script><\/div>\n<hr>\n<h4>Pourquoi ? <\/h4>\n<p>Durant ce repli, m\u00eame si la situation continue d&rsquo;\u00e9voluer, la plupart des pertes d&#8217;emploi ont eu lieu dans des secteurs o\u00f9 la main-d&rsquo;\u0153uvre est essentiellement f\u00e9minine, comme l&rsquo;h\u00e9bergement, la restauration, le commerce de d\u00e9tail, l&rsquo;enseignement, les soins de sant\u00e9 et l&rsquo;assistance sociale. Aux mois de mars et d&rsquo;avril, trois des cinq secteurs les plus d\u00e9vast\u00e9s par la crise employaient une vaste majorit\u00e9 de femmes. Cependant, le d\u00e9s\u00e9quilibre entre hommes et femmes s&rsquo;est quelque peu r\u00e9tabli en avril, lorsque les usines et les chantiers ont interrompu ou r\u00e9duit leurs activit\u00e9s. En mai et en juin, la majorit\u00e9 des emplois cr\u00e9\u00e9s se trouvait dans les secteurs du commerce de d\u00e9tail, de la construction, de l&rsquo;h\u00e9bergement, de la restauration et de la fabrication. <\/p>\n<hr>\n<div id=\"highcharts-VFOL9jYL9\"><script src=\"https:\/\/app.everviz.com\/inject\/VFOL9jYL9\/\" defer=\"defer\"><\/script><\/div>\n<hr>\n<p>Compte tenu des secteurs o\u00f9 elles sont le plus pr\u00e9sentes et des postes \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel qu&rsquo;elles occupent, on peut raisonnablement s&rsquo;attendre \u00e0 ce que les femmes fassent les frais de la plupart des licenciements. De plus, \u00e9tant donn\u00e9 qu&rsquo;elles repr\u00e9sentent 56 % des personnes qui ont perdu leur emploi entre f\u00e9vrier et juin, qu&rsquo;elles travaillent surtout dans certains secteurs et qu&rsquo;elles sont plus susceptibles d&rsquo;occuper des postes \u00e0 temps partiel, les femmes couraient plus le risque de perdre leur emploi que les hommes.<\/p>\n<p>Par ailleurs, environ 80 % des employ\u00e9s du secteur des soins de sant\u00e9 et de l&rsquo;assistance sociale \u00e9tant des femmes, la lutte contre le virus dans les h\u00f4pitaux et les \u00e9tablissements de soins de longue dur\u00e9e a largement repos\u00e9 sur leurs \u00e9paules.<\/p>\n<h4>Les femmes qui assument la garde d&rsquo;enfants ont plus de chances de quitter la population active <\/h4>\n<p>Une tendance inqui\u00e9tante a commenc\u00e9 \u00e0 \u00e9merger parall\u00e8lement \u00e0 la croissance du taux de ch\u00f4mage des femmes : elles sont plus susceptibles que les hommes de quitter la population active. La moiti\u00e9 des femmes qui ont perdu leur emploi entre f\u00e9vrier et mai (et 32 % de celles qui l&rsquo;ont perdu entre f\u00e9vrier et juin) ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9es et n&rsquo;ont pas activement cherch\u00e9 un nouvel emploi, contrairement aux hommes. <\/p>\n<p>Plusieurs facteurs peuvent expliquer cette situation. Pour commencer, les secteurs de la vente au d\u00e9tail, de l&rsquo;h\u00e9bergement et de la restauration, o\u00f9 la main-d&rsquo;\u0153uvre f\u00e9minine pr\u00e9domine, reprendront sans doute progressivement \u00e0 mesure que l&rsquo;\u00e9conomie red\u00e9marre. Les femmes qui travaillent dans ces secteurs savent que leurs chances de trouver un nouveau poste sont assez faibles. D\u00e9courag\u00e9es, elles peuvent d\u00e9cider de rester chez elles en attendant que la crise soit termin\u00e9e. <\/p>\n<p>\u00c0 l&rsquo;inverse, les hommes qui travaillent dans le secteur de la production de biens (o\u00f9 ils repr\u00e9sentent plus des trois quarts des employ\u00e9s) ont plus de chances d&rsquo;\u00eatre rappel\u00e9s au travail une fois que cela sera s\u00e9curitaire. Ainsi, en mai, pr\u00e8s la moiti\u00e9 des embauches ont eu lieu dans le secteur de la production de biens. En fait, aux mois de mai et de juin, bien que seuls 21 % des licenciements aient eu lieu dans ce secteur, celui-ci a cr\u00e9\u00e9 26 % des nouveaux emplois.<\/p>\n<hr>\n<p><b>Les femmes sont beaucoup plus susceptibles que les hommes de quitter la\u00a0population\u00a0active<\/b><\/p>\n<p>Proportion de femmes et d\u2019hommes de 15\u00a0ans et plus ayant r\u00e9cemment perdu leur emploi, qui sont au ch\u00f4mage par rapport \u00e0 celles et ceux qui ont quitt\u00e9 la population active, en % <\/p>\n<div class=\"grid-wpr\">\n<div class=\"grid-half\">\n<div id=\"highcharts-paFBq6VHH\"><script src=\"https:\/\/app.everviz.com\/inject\/paFBq6VHH\/\" defer=\"defer\"><\/script><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"grid-half\">\n<div id=\"highcharts-HtZMyNPBm\"><script src=\"https:\/\/app.everviz.com\/inject\/HtZMyNPBm\/\" defer=\"defer\"><\/script><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Sources\u00a0: Statistique Canada, Services \u00e9conomiques RBC<\/p>\n<hr>\n<p>Les femmes quittent \u00e9galement la population active \u00e0 cause d&rsquo;un second facteur d\u00e9terminant : la maternit\u00e9. \u00c0 cause de l&rsquo;incertitude qui entoure la rentr\u00e9e scolaire cet automne (et de la possibilit\u00e9 d&rsquo;une combinaison de cours en ligne et en classe), les m\u00e8res qui ne peuvent pas t\u00e9l\u00e9travailler et qui ont perdu leur emploi pourraient h\u00e9siter \u00e0 en chercher un nouveau alors qu&rsquo;elles devront surveiller leurs enfants pendant la journ\u00e9e. Le taux d&#8217;emploi des m\u00e8res d&rsquo;enfants en bas \u00e2ge ou d&rsquo;\u00e2ge scolaire a diminu\u00e9 de 7 % entre f\u00e9vrier et mai, contre seulement 5 % pour les p\u00e8res d&rsquo;enfants du m\u00eame \u00e2ge. En juin, malgr\u00e9 un retour au travail g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9, l&rsquo;\u00e9cart s&rsquo;est maintenu : le taux d&#8217;emploi des p\u00e8res a remont\u00e9 pr\u00e8s du niveau o\u00f9 il \u00e9tait avant la crise, alors que celui des femmes est rest\u00e9 inf\u00e9rieur de 3 % au niveau enregistr\u00e9 en f\u00e9vrier. En outre, le taux d&#8217;emploi des femmes dont le plus jeune enfant a entre 6 et 17 ans \u00e9tait toujours inf\u00e9rieur de 5 points de pourcentage \u00e0 celui des p\u00e8res d&rsquo;enfants du m\u00eame \u00e2ge. <b><\/b><\/p>\n<p>Les m\u00e8res c\u00e9libataires d&rsquo;enfants en bas \u00e2ge ou d&rsquo;\u00e2ge scolaire ont \u00e9t\u00e9 encore plus touch\u00e9es : leur taux d&#8217;emploi a chut\u00e9 de 12 % (contre 7 % seulement pour les hommes dans une situation similaire).<\/p>\n<p>Dernier facteur important : la r\u00e9partition du revenu familial. Les femmes gagnent le revenu le plus \u00e9lev\u00e9 dans seulement 29 % des m\u00e9nages ayant deux sources de revenus. Par cons\u00e9quent, la majorit\u00e9 de celles qui g\u00e9n\u00e8rent des revenus secondaires pourrait \u00eatre oblig\u00e9e de r\u00e9duire le nombre d&rsquo;heures travaill\u00e9es ou de quitter la population active pour g\u00e9rer de nouvelles t\u00e2ches familiales ou domestiques. <\/p>\n<h4>La PCU encourage-t-elle les femmes \u00e0 quitter la population active ?<\/h4>\n<p>La Prestation canadienne d&rsquo;urgence a \u00e9t\u00e9 l&rsquo;une des mesures budg\u00e9taires phares du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral en r\u00e9action \u00e0 la crise. Toutefois, comme le revenu de remplacement est \u00e9lev\u00e9 pour les femmes, la PCU risque de retarder leur retour au travail. <\/p>\n<p>La PCU, soit 2 000 $ pour quatre semaines, est vers\u00e9e imm\u00e9diatement aux demandeurs dont l&#8217;emploi est directement touch\u00e9 par la COVID-19. Actuellement, les b\u00e9n\u00e9ficiaires peuvent la recevoir pour une p\u00e9riode allant jusqu&rsquo;\u00e0 24 semaines. Puisqu&rsquo;en moyenne, les femmes travaillent moins d&rsquo;heures et touchent un salaire moins \u00e9lev\u00e9 que les hommes, le taux de remplacement du revenu de la PCU est beaucoup plus \u00e9lev\u00e9 pour elles que pour les hommes. <\/p>\n<p class=\"disc pad-l\"><font color=\"#004379\"><b>Une forte incertitude entoure les modalit\u00e9s de r\u00e9ouverture des \u00e9coles<\/b><\/font><\/p>\n<p class=\"disc pad-l\">La rentr\u00e9e s\u2019op\u00e9rera diff\u00e9remment selon les provinces. La Saskatchewan, o\u00f9 le taux d\u2019infection est bas, pr\u00e9voit un retour \u00e0 la normale, de m\u00eame que l\u2019Alberta et le Qu\u00e9bec. La Colombie-Britannique et le Nouveau-Brunswick ont d\u00e9j\u00e0 autoris\u00e9 les \u00e9tudiants \u00e0 reprendre les cours \u00e0 temps partiel, de fa\u00e7on facultative, et ont l\u2019intention d\u2019instaurer un mod\u00e8le hybride de cours en ligne et en classe en septembre. Les autres provinces ont pr\u00e9sent\u00e9 plusieurs sc\u00e9narios, allant de l\u2019enseignement effectu\u00e9 enti\u00e8rement en classe \u00e0 l\u2019ajout d\u2019un volet en ligne certains jours ou certaines semaines. La solution choisie d\u00e9pendra du nombre de cas et rien n\u2019est encore s\u00fbr.<\/p>\n<p>Environ 47 % des femmes qui ont perdu leur emploi entre les mois de f\u00e9vrier et de juin gagnaient, en g\u00e9n\u00e9ral, 2 000 $ par mois ou moins. Leur revenu est donc enti\u00e8rement remplac\u00e9 par la PCU. De f\u00e9vrier \u00e0 juin, le taux de remplacement du revenu a \u00e9t\u00e9 syst\u00e9matiquement plus \u00e9lev\u00e9 pour les femmes que pour les hommes. Le gouvernement a indiqu\u00e9 que 48,4 % des 8,25 millions de demandes de PCU re\u00e7ues de mars \u00e0 juin avaient \u00e9t\u00e9 soumises par des femmes. <\/p>\n<hr>\n<div id=\"highcharts-1ZzoLVyBd\"><script src=\"https:\/\/app.everviz.com\/inject\/1ZzoLVyBd\/\" defer=\"defer\"><\/script><\/div>\n<hr>\n<p>Les femmes dont le revenu est faible ou moyen pourraient donc \u00eatre incit\u00e9es \u00e0 rester chez elles pour s&rsquo;occuper de leurs enfants tout en touchant la PCU, plut\u00f4t que d&rsquo;assumer le co\u00fbt des garderies lorsque celles-ci rouvriront. De plus, les femmes qui peuvent t\u00e9l\u00e9travailler feront probablement moins d&rsquo;heures, vu qu&rsquo;elles devront jongler entre la garde des enfants et les r\u00e9unions Zoom.<\/p>\n<h4>Les femmes regagneront difficilement le terrain perdu<\/h4>\n<p>Il a fallu plusieurs d\u00e9cennies pour que le poids des femmes dans le march\u00e9 du travail soit suffisant afin que l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 \u00e9conomique soit enfin r\u00e9alisable. Avant la pand\u00e9mie, les femmes exer\u00e7aient une influence in\u00e9gal\u00e9e jusque-l\u00e0 et gagnaient 42 % du revenu des m\u00e9nages.<\/p>\n<p>L&rsquo;ampleur colossale du revers que cette pand\u00e9mie a inflig\u00e9 \u00e0 la participation des femmes \u00e0 la population active et la forme que prend la reprise pour le moment donnent \u00e0 penser qu&rsquo;il ne sera pas facile de retrouver le m\u00eame niveau qu&rsquo;avant la COVID. <\/p>\n<p>Une reprise graduelle s&rsquo;est amorc\u00e9e en mai-juin, lorsque les provinces ont entam\u00e9 la phase deux de la r\u00e9ouverture, en permettant aux entreprises et aux fournisseurs de services non essentiels de reprendre une partie de leurs activit\u00e9s avec des capacit\u00e9s r\u00e9duites. En mai, 290 000 emplois ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s, mais ils se trouvaient surtout dans le secteur de la production de biens, o\u00f9 les hommes constituent l&rsquo;essentiel de la main-d&rsquo;\u0153uvre. En juin, le gain de plus d&rsquo;un million d&#8217;emplois \u00e9tait r\u00e9parti de fa\u00e7on plus \u00e9quilibr\u00e9e. Il n&rsquo;a toutefois pas suffi pour r\u00e9\u00e9quilibrer le march\u00e9 du travail : 56 % des personnes ayant perdu leur emploi pendant la pand\u00e9mie \u00e9taient des femmes.<\/p>\n<p>Dans la mesure o\u00f9 la r\u00e9ouverture se fait progressivement et o\u00f9 il n&rsquo;y a pas de deuxi\u00e8me vague, nous nous attendons \u00e0 ce qu&rsquo;au T4, le taux d&#8217;emploi remonte jusqu&rsquo;\u00e0 2,5 % sous son niveau d&rsquo;avant la COVID-19. Cependant, la progression variera d&rsquo;un secteur \u00e0 l&rsquo;autre. Dans le secteur de l&rsquo;h\u00e9bergement et de restauration, \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine, le taux d&#8217;emploi devrait rester inf\u00e9rieur de 19 % \u00e0 ce qu&rsquo;il \u00e9tait avant la crise. Par contre, dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques, qui emploie surtout des hommes, il terminera probablement l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e8s du niveau de f\u00e9vrier. Dans l&rsquo;ensemble, 500 000 emplois sont en jeu, dont la moiti\u00e9 dans les secteurs de l&rsquo;h\u00e9bergement, de la restauration, du commerce de d\u00e9tail et de l&rsquo;enseignement.<\/p>\n<p>La reprise anticip\u00e9e cette ann\u00e9e ne sera certainement pas assez forte pour que la participation des femmes \u00e0 la population active retrouve la tendance qu&rsquo;elle suivait avant l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie. Si le nombre d&rsquo;heures de travail des femmes ne remonte pas, la croissance du PIB risque d&rsquo;en p\u00e2tir. <\/p>\n<h4>Un aspect positif : le t\u00e9l\u00e9travail est une option viable pour les femmes<\/h4>\n<p>M\u00eame si les femmes sont plus susceptibles que les hommes de quitter la population active, celles qui sont la principale source de revenu de leur m\u00e9nage ont g\u00e9n\u00e9ralement la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler, plus que les hommes. Seuls 38 % des hommes qui gagnent le plus au sein des m\u00e9nages peuvent t\u00e9l\u00e9travailler, contre 62 % des femmes dans la m\u00eame situation. Cette option s&rsquo;offre aussi \u00e0 la moiti\u00e9 des femmes qui sont la seule source de revenus de leur m\u00e9nage et des femmes sans attaches, ainsi qu&rsquo;\u00e0 pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des femmes c\u00e9libataires. <\/p>\n<h4>Il semble aussi que l&rsquo;\u00e9ducation ait port\u00e9 fruit au d\u00e9but de la crise<\/h4>\n<p>Notons que de f\u00e9vrier \u00e0 mai, les femmes titulaires de dipl\u00f4mes universitaires \u00e9taient plus susceptibles de traverser la crise en conservant leur poste que leurs homologues masculins. Le taux de ch\u00f4mage des femmes dipl\u00f4m\u00e9es et \u00e2g\u00e9es de 25 \u00e0 29 ans est pass\u00e9 de 4,9 % \u00e0 10,3 % entre les mois de f\u00e9vrier et de mai, alors que celui des hommes du m\u00eame \u00e2ge a atteint 11,6 %. Les femmes tituaires de dipl\u00f4mes qui ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9es avaient moins de chances que les hommes de quitter la population active. Mis \u00e0 part les ann\u00e9es de service, le niveau d&rsquo;\u00e9ducation permet garder son poste ; les femmes sont plus susceptibles d&rsquo;en b\u00e9n\u00e9ficier en situation de crise. Fait int\u00e9ressant, en mai-juin, le taux de ch\u00f4mage des hommes dans une situation \u00e9quivalente est tomb\u00e9 \u00e0 8,7 %, alors que celui des femmes a grimp\u00e9 \u00e0 10,8 %. Toutefois, l&rsquo;augmentation du taux de ch\u00f4mage ne signifie pas forc\u00e9ment que les femmes de ce groupe ont perdu leur emploi en mai. En fait, elle indique peut-\u00eatre que les femmes \u00e9duqu\u00e9es, qui avaient quitt\u00e9 la population active, sont en train de s&rsquo;y joindre de nouveau et profitent de la reprise pour chercher un emploi. <\/p>\n<h4>Conclusion<\/h4>\n<p>Les d\u00e9fis soulev\u00e9s par la COVID-19 persisteront tant qu&rsquo;un traitement efficace n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9. Jusqu&rsquo;ici, les r\u00e9percussions de la crise sur le march\u00e9 du travail ont \u00e9t\u00e9 beaucoup plus lourdes pour les femmes. \u00c0 court terme, pour que les femmes continuent de participer \u00e0 la population active, des politiques en mati\u00e8re de services de garde seront indispensables. Un soutien financier pourrait y contribuer, \u00e0 condition que ces services deviennent plus accessibles. L&rsquo;adoption g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e de conditions de travail plus souples pourrait aussi permettre d&rsquo;att\u00e9nuer la pression que subissent les familles qui doivent se partager le travail et les responsabilit\u00e9s domestiques et promouvoir un partage plus \u00e9quitable des soins aux enfants entre les hommes et les femmes.<\/p>\n<p>Comme nous l&rsquo;avons d\u00e9j\u00e0 soulign\u00e9, la participation \u00e9gale des femmes et des hommes au march\u00e9 du travail permettraient d&rsquo;accro\u00eetre la production \u00e9conomique d&rsquo;environ 100 milliards de dollars par ann\u00e9e. La COVID-19 a creus\u00e9 un foss\u00e9 qui sera long \u00e0 combler. Il est essentiel, pour la reprise \u00e9conomique du Canada et sa prosp\u00e9rit\u00e9, que les femmes retournent sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n<hr>\n<div class=\"rds-callout-white\" style=\"border: 1px solid #c4c8cc;\">\n<div class=\"rds-gcw\">\n<div style=\"display:inline-block; vertical-align: top;\" class=\"img w-mob-100\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/economique\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2025\/03\/econ-download.png\" alt=\"\" width=\"261\" height=\"177\" class=\"alignnone size-full wp-image-8315\" \/><\/div>\n<div class=\"rds-inline pad-hlf\" style=\"display:inline-block; vertical-align: top;\">\n<p class=\"mar-t\">Lire le rapport<\/p>\n<p><a class=\"btn tertiary\" role=\"button\" href=\"https:\/\/royal-bank-of-canada-2140.docs.contently.com\/v\/la-pandemie-menace-des-decennies-de-progression-des-femmes-au-sein-de-la-population-active\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-dig-id=\"TNL_076\" 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