{"id":1385,"date":"2025-07-16T21:18:09","date_gmt":"2025-07-16T21:18:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/economique\/2025\/07\/16\/points-faibles-et-points-forts-du-marche-de-lemploi-canadien-face-a-la-volatilite-commerciale\/"},"modified":"2025-07-22T21:19:13","modified_gmt":"2025-07-22T21:19:13","slug":"points-faibles-et-points-forts-du-marche-de-lemploi-canadien-face-a-la-volatilite-commerciale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rbc.com\/fr\/economique\/analyse-pour-le-canada\/analyse-en-vedette\/perspectives\/points-faibles-et-points-forts-du-marche-de-lemploi-canadien-face-a-la-volatilite-commerciale\/","title":{"rendered":"Points faibles et points forts du march\u00e9 de l\u2019emploi canadien face \u00e0 la volatilit\u00e9 commerciale"},"content":{"rendered":"\n
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Les r\u00e9centes tensions commerciales ont amplifi\u00e9 les vuln\u00e9rabilit\u00e9s qui caract\u00e9risent le march\u00e9 de l\u2019emploi canadien. Apr\u00e8s s\u2019\u00eatre bri\u00e8vement stabilis\u00e9 \u00e0 la fin de 2024 et au d\u00e9but de 2025, le taux de ch\u00f4mage s\u2019est remis \u00e0 grimper tandis que le nombre d\u2019emplois vacants est en d\u00e9clin.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Le mois de juin <\/a>a fait appara\u00eetre une l\u00e9g\u00e8re am\u00e9lioration par rapport \u00e0 mai, mais il semble que le cycle de ch\u00f4mage n\u2019ait pas atteint son sommet.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e9anmoins, cette faiblesse est loin de constituer une tendance naissante. Cela fait pr\u00e8s de trois ans que le taux de ch\u00f4mage affiche une tendance \u00e0 la hausse, \u00e0 la suite de la reprise post-pand\u00e9mie qui l\u2019avait fait chuter \u00e0 son niveau le plus bas en 53 ann\u00e9es \u2013 entra\u00eenant une forte croissance des salaires, du fait que les employeurs \u00e9taient en concurrence pour embaucher des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n

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Toutefois, la dynamique sous-jacente du march\u00e9 de l\u2019emploi canadien a consid\u00e9rablement chang\u00e9. Dans le sillage de la pand\u00e9mie, la hausse du ch\u00f4mage refl\u00e9tait<\/a> principalement la lente int\u00e9gration des nouveaux travailleurs sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, en particulier les nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s et les nouveaux arrivants qui peinaient \u00e0 trouver du travail.<\/p>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, les mises \u00e0 pied permanentes ne sont pas beaucoup plus nombreuses qu\u2019il y a un an, mais les travailleurs mettent plus de temps \u00e0 trouver un emploi, et nous observons des signes de pertes d\u2019emploi plus marqu\u00e9s dans les secteurs sensibles au commerce transfrontalier. Cette situation a cr\u00e9\u00e9 des clivages dans des r\u00e9gions et groupes d\u00e9mographiques sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n

Les nouveaux arrivants sur le march\u00e9 du travail exercent aussi une pression \u00e0 la hausse sur le taux de ch\u00f4mage, malgr\u00e9 le fort ralentissement<\/a> de la croissance d\u00e9mographique au Canada.<\/p>\n\n\n\n

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Les pertes d\u2019emplois sont concentr\u00e9es dans une poign\u00e9e de secteurs<\/h3>\n\n\n\n

Bien que l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 caus\u00e9e par les droits de douane ait temp\u00e9r\u00e9 les intentions d\u2019embauche dans l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9conomie, les pertes d\u2019emploi r\u00e9elles restent concentr\u00e9es dans les secteurs sensibles au commerce. La manufacture, les ressources primaires, le transport et l\u2019entreposage, et certains services en dehors de l\u2019administration publique1<\/sup><\/a> ont \u00e9t\u00e9 les secteurs les plus touch\u00e9s par le r\u00e9cent repli de l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019incertitude entourant la politique commerciale des \u00c9tats-Unis semble expliquer une grande partie de ce fl\u00e9chissement, mais il semble que d\u2019autres facteurs comme la fluctuation des prix des marchandises et le ralentissement de la construction domiciliaire aggravent la situation.<\/p>\n\n\n\n

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La faiblesse du march\u00e9 de l\u2019emploi varie selon les r\u00e9gions du Canada<\/h3>\n\n\n\n

C\u2019est en Ontario, c\u0153ur de la main-d\u2019\u0153uvre du secteur manufacturier canadien, que s\u2019est concentr\u00e9e la majeure partie de l\u2019affaissement du march\u00e9 du travail, avec une hausse du taux de ch\u00f4mage de plus de 60 % au cours des 12 derniers mois.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019affaiblissement a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement marqu\u00e9 dans le sud-ouest de la province, o\u00f9 se situe la majeure partie de la production manufacturi\u00e8re. En fait, quatre des cinq taux de ch\u00f4mage les plus \u00e9lev\u00e9s de la r\u00e9gion m\u00e9tropolitaine de recensement canadienne ont \u00e9t\u00e9 observ\u00e9s en Ontario, plus pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 Windsor (11,2 %), Peterborough (10 %), Oshawa (9,3 %) et Toronto (8,7 %). Prises ensemble, ces provinces forment pr\u00e8s du quart (22 %) de la main-d\u2019\u0153uvre du secteur manufacturier au Canada, dans lequel pr\u00e8s de 45\u2009000 emplois ont \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9s depuis janvier (en donn\u00e9es d\u00e9saisonnalis\u00e9es), ce qui repr\u00e9sente le plus grand recul de l\u2019emploi parmi tous les secteurs pour cette ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

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Le Qu\u00e9bec et la Colombie-Britannique contribuent \u00e9galement \u00e0 la hausse du taux de ch\u00f4mage \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale, l\u2019importante main-d\u2019\u0153uvre du secteur manufacturier du Qu\u00e9bec (30 % de la main-d\u2019\u0153uvre totale du Canada) \u00e9tant soumise \u00e0 des pressions similaires li\u00e9es au commerce.<\/p>\n\n\n\n

Contrairement aux plus grandes provinces du Canada, la hausse du taux de ch\u00f4mage en Colombie-Britannique semble attribuable<\/a> \u00e0 d\u2019autres facteurs cycliques comme l\u2019ach\u00e8vement de grands projets d\u2019infrastructure, plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 un ralentissement des exportations. Malgr\u00e9 les augmentations, le taux de ch\u00f4mage de ces provinces demeure l\u2019un des plus faibles au Canada.<\/p>\n\n\n\n

En revanche, les provinces canadiennes de l\u2019Atlantique font preuve d\u2019une r\u00e9silience remarquable. En Nouvelle-\u00c9cosse et au Nouveau-Brunswick, les taux de ch\u00f4mage sont pass\u00e9s sous la moyenne nationale au deuxi\u00e8me trimestre, ce qui est rare compte tenu de la composition sectorielle et d\u00e9mographique de ces provinces.<\/p>\n\n\n\n

De m\u00eame, certaines r\u00e9gions des Prairies font preuve de vigueur, dont la Saskatchewan qui affiche le taux de ch\u00f4mage le plus bas au Canada (4,9 %) apr\u00e8s une baisse constante depuis la fin de 2024. Des secteurs de l\u2019Alberta, notamment Red Deer et Lethbridge, connaissent aussi un renforcement de leurs march\u00e9s du travail.<\/p>\n\n\n\n

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D\u00e9fis pour les travailleurs en fin de carri\u00e8re et les Canadiens de naissance<\/h3>\n\n\n\n

Des tendances variables se dessinent aussi selon les groupes d\u2019\u00e2ge sur le march\u00e9 du travail. Les travailleurs en fin de carri\u00e8re (45 ans et plus) connaissent le ralentissement le plus marqu\u00e9, repr\u00e9sentant pr\u00e8s de 40 % de la hausse du taux de ch\u00f4mage depuis l\u2019an dernier.<\/p>\n\n\n\n

Le milieu de carri\u00e8re (entre 35 et 44 ans) a repr\u00e9sent\u00e9 le quart (25 %) de l\u2019augmentation, tandis que le d\u00e9but de carri\u00e8re (entre 15 et 24 ans) a particip\u00e9 \u00e0 la hausse \u00e0 un taux l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9 (31 %). Les personnes de d\u00e9but et de milieu de carri\u00e8re (entre 25 et 34 ans) ont toutefois beaucoup moins contribu\u00e9 (9 %) \u00e0 la hausse du taux de ch\u00f4mage global.<\/p>\n\n\n\n

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Les travailleurs n\u00e9s au Canada sont \u00e9galement confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis plus prononc\u00e9s que les nouveaux arrivants, et ils ont repr\u00e9sent\u00e9 environ 60 % de l\u2019augmentation du taux de ch\u00f4mage l\u2019an dernier.<\/p>\n\n\n\n

Les r\u00e9sidents permanents r\u00e9cents constituent le seul groupe ayant connu une baisse de leur taux de ch\u00f4mage au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e, mais l\u2019augmentation des postes vacants laisse penser que ce recul du ch\u00f4mage est probablement attribuable \u00e0 une diminution de l\u2019effectif<\/a> plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 une am\u00e9lioration des perspectives d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

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Ces tendances marquent un tournant par rapport aux derni\u00e8res ann\u00e9es o\u00f9 la majeure partie de la hausse du ch\u00f4mage \u00e9tait attribuable aux nouveaux arrivants sur le march\u00e9 du travail, en particulier aux nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s et aux immigrants.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019affaiblissement du march\u00e9 du travail chez les travailleurs n\u00e9s au Canada et les travailleurs en milieu ou en fin de carri\u00e8re d\u00e9coule probablement de la concentration de la faiblesse dans certains secteurs. En effet, les secteurs de la production de biens ont une part disproportionn\u00e9e de travailleurs en fin de carri\u00e8re, ce qui les rend particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables aux difficult\u00e9s \u00e9conomiques actuelles.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019incertitude \u00e9conomique semble aussi inciter certains retrait\u00e9s \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer le march\u00e9 du travail, car la volatilit\u00e9 des march\u00e9s boursiers provoque un certain malaise financier, surtout pour ceux qui vivent avec un revenu fixe. Cette tendance se refl\u00e8te dans la r\u00e9cente augmentation des activit\u00e9s de recherche d\u2019emploi chez les travailleurs de 55 ans et plus ayant r\u00e9cemment quitt\u00e9 le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n

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Rachel Battaglia<\/strong> est \u00e9conomiste \u00e0 RBC. Elle est membre du groupe d\u2019Analyse macro\u00e9conomique et r\u00e9gionale et fournit des analyses des perspectives macro\u00e9conomiques provinciales. Elle est titulaire d\u2019un baccalaur\u00e9at en \u00e9conomie (avec distinction) de l\u2019Universit\u00e9 Western Ontario et d\u2019une ma\u00eetrise en sciences de l\u2019Amsterdam School of Economics.<\/em><\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

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