Message de notre président et chef de la direction

Portrait du président et chef de la direction

La diversité et la croissance sont inséparables. C’est sur cette conviction que repose « Diversité et inclusion : Nous favorisons la diversité pour stimuler l’innovation et la croissance », l’une des valeurs de RBC. la diversité est depuis longtemps synonyme d’ouverture sur le monde et la réussite. Le contexte mondial actuel présentant à la fois des défis et des occasions, nous croyons qu’il est de plus en plus nécessaire de promouvoir la diversité et l’inclusion, plutôt que de nous replier sur nous-mêmes.

— Dave McKay

Ce qui est quantifiable est réalisable

38 %

de femmes siègent au conseil d’administration

95 %

des employés sont fiers de faire partie de RBC

Sondage d’opinion auprès des employés de RBC

10 x

nommée l’un des meilleurs lieux de travail au Canada

Institut Great Place to Work®

Vous trouverez de plus amples renseignements sur l’effectif permanent de RBC (temps plein et temps partiel) dans notre

Vision et valeurs de RBC

Nos valeurs représentent ce en quoi nous croyons et ce à quoi nous nous attendons de nos collègues.

Notre vision de la diversité et de l’inclusion est celle-ci : compter parmi les milieux de travail les plus accueillants et les entreprises plus prospères, et mettre la diversité en œuvre pour favoriser la réussite des employés, des clients et des collectivités.

Stratégie RBC de diversité et d’inclusion 2020

Diagramme de Venn sur la diversité et l’inclusion formé des éléments suivants : talent, clients et collectivités

Nous croyons depuis longtemps que miser sur la diversité est juste et sensé. Nous reconnaissons l’importance éthique d’offrir les mêmes possibilités à tous et nous sommes conscients des avantages socioéconomiques concrets que présente l’inclusion.

Ce document établit notre orientation concernant nos priorités, nos objectifs et nos engagements au Canada, aux États-Unis et dans les pays où nous exerçons des activités.

Diversity and inclusion Venn diagram comprised of talent, clients and communities.

Nous croyons depuis longtemps que miser sur la diversité est juste et sensé. Nous reconnaissons l’importance éthique d’offrir les mêmes possibilités à tous et nous sommes conscients des avantages socioéconomiques concrets que présente l’inclusion.

Ce document établit notre orientation concernant nos priorités, nos objectifs et nos engagements au Canada, aux États-Unis et dans les pays où nous exerçons des activités.

Lire la stratégie

Diversité et inclusion à RBC en Europe

La diversité et l’inclusion font partie de nos valeurs fondamentales : elles nous orientent, nous unissent et nous inspirent dans nos activités quotidiennes et dans nos prises de décision. Dans le cadre de notre engagement envers la diversité et l’inclusion, nous avons fait une priorité de l’accession des femmes à des postes de direction.

Conformément à la Politique de diversité du conseil d’administration de RBC Europe Limited, le Comité des nominations doit prendre en considération la diversité dans le cadre de l’évaluation qu’il fait du mérite d’une candidature pour siéger au conseil d’administration et chercher à ce qu’au moins 30 % des membres du conseil soient des femmes.

Logo de la charte Women in Finance

En 2017, RBC a signé la charte Women in Finance du ministère des Finances du Royaume-Uni, qui vise à soutenir l’accession des femmes à des postes de direction et à reconnaître l’importance de l’égalité des sexes dans les entreprises de services financiers au Royaume-Uni. Elle témoigne de l’engagement du gouvernement britannique à favoriser l’équilibre entre les hommes et les femmes à tous les niveaux hiérarchiques dans le secteur des services financiers.

Le rapport 2018 sur les écarts salariaux entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni (en anglais seulement) de RBC présente notre engagement à offrir le même salaire aux hommes et aux femmes pour un travail de même valeur, les écarts de salaire moyen entre hommes et femmes, et les mesures que nous prenons pour favoriser le perfectionnement professionnel des femmes et leur permettre d’accéder à des postes de direction.

RBC a participé à la préparation d’un rapport spécial de Raconteur (en anglais seulement). Ce rapport publié dans le quotidien The Times porte sur la diversité et l’inclusion.

Apprendre davantage sur certains de nos programmes novateurs, dont le programme RBC Academy, qui offre de la formation et du soutien à des jeunes issus de milieux défavorisés, et RLaunch, un programme avant-gardiste de stage de retour offrant des postes permanents à des gens ayant fait une pause professionnelle. Nous abordons également quelques-unes de nos politiques de premier plan axées sur les familles et la diversité, qui visent à aider les collègues à concilier vie professionnelle et vie personnelle.