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Message de notre président et chef de la direction
La diversité et la croissance sont inséparables. C’est sur cette conviction que repose « Diversité et inclusion : Nous favorisons la diversité pour stimuler l’innovation et la croissance », l’une des valeurs de RBC. la diversité est depuis longtemps synonyme d’ouverture sur le monde et la réussite. Le contexte mondial actuel présentant à la fois des défis et des occasions, nous croyons qu’il est de plus en plus nécessaire de promouvoir la diversité et l’inclusion, plutôt que de nous replier sur nous-mêmes.
— Dave McKay
Pour moi, l’inclusion consiste à bâtir un environnement dans lequel tout le monde est à l’aise.
— Jessica Shute
Je rêve du jour où nous nous accepterons tous tels que nous sommes, où nous pourrons faire de la place aux autres.
— Harriet Thornhill
Ce qui est quantifiable est réalisable
46 %
de femmes sont administrateurs de la Banque Royale du Canada
91 %
des employés sont fiers de faire partie de RBC
Sondage sur la mobilisation des employés de RBC
12 x
nommée l’un des meilleurs lieux de travail au Canada
Institut Great Place to Work®
Vous trouverez de Représentation au sein de l’effectif, par région dans Rapport 2021 sur la diversité et l’inclusion de RBC.
Vision et valeurs de RBC
Nos valeurs représentent ce en quoi nous croyons et ce à quoi nous nous attendons de nos collègues.
Notre vision de la diversité et de l’inclusion est celle-ci : compter parmi les milieux de travail les plus accueillants et les entreprises plus prospères, et mettre la diversité en œuvre pour favoriser la réussite des employés, des clients et des collectivités.
Rapport 2021 sur la diversité et l’inclusion de RBC
Ce Rapport décrit de façon détaillée nos priorités, nos programmes et nos résultats en matière de diversité et d’inclusion, qui reflètent notre respect et notre valorisation des différences identitaires, quelles qu’elles soient.
Lire le rapportLe PDF s’ouvre dans une nouvelle fenêtrePlan d’action de lutte au racisme systémique
La diversité et l’inclusion sont depuis des années des pierres angulaires de nos valeurs. Nous nous sommes rapprochés de certains de nos objectifs, mais nous devons en faire plus. Aujourd’hui, nous prenons des mesures concrètes pour éliminer les inégalités et les préjugés systémiques.
Lire le Plan d’action de lutte au racisme systémique RBCDiversité et inclusion à RBC en Europe
La diversité et l’inclusion font partie de nos valeurs fondamentales : elles nous orientent, nous unissent et nous inspirent dans nos activités quotidiennes et dans nos prises de décision. Dans le cadre de notre engagement envers la diversité et l’inclusion, nous avons fait une priorité de l’accession des femmes à des postes de direction.
Conformément à la Politique de diversité du conseil d’administration de RBC Europe Limited,Le PDF s’ouvre dans une nouvelle fenêtre le Comité des nominations doit prendre en considération la diversité dans le cadre de l’évaluation qu’il fait du mérite d’une candidature pour siéger au conseil d’administration et chercher à ce qu’au moins 30 % des membres du conseil soient des femmes.
En 2017, RBC a signé la charte Women in Finance (Ouvre la fenêtre contextuelle modale) du ministère des Finances du Royaume-Uni, qui vise à soutenir l’accession des femmes à des postes de direction et à reconnaître l’importance de l’égalité des sexes dans les entreprises de services financiers au Royaume-Uni. Elle témoigne de l’engagement du gouvernement britannique à favoriser l’équilibre entre les hommes et les femmes à tous les niveaux hiérarchiques dans le secteur des services financiers.
Le rapport 2021 sur les écarts salariaux entre les hommes et les femmes au Royaume-UniLe PDF s’ouvre dans une nouvelle fenêtre (en anglais seulement) de RBC présente notre engagement à offrir le même salaire aux hommes et aux femmes pour un travail de même valeur, les écarts de salaire moyen entre hommes et femmes, et les mesures que nous prenons pour favoriser le perfectionnement professionnel des femmes et leur permettre d’accéder à des postes de direction.
RBC a participé à la préparation d’un rapport spécial de RaconteurLe PDF s’ouvre dans une nouvelle fenêtre (en anglais seulement). Ce rapport publié dans le quotidien The Times porte sur la diversité et l’inclusion.
Apprendre davantage sur certains de nos programmes novateurs, dont le programme RBC Academy, qui offre de la formation et du soutien à des jeunes issus de milieux défavorisés, et RLaunch, un programme avant-gardiste de stage de retour offrant des postes permanents à des gens ayant fait une pause professionnelle. Nous abordons également quelques-unes de nos politiques de premier plan axées sur les familles et la diversité, qui visent à aider les collègues à concilier vie professionnelle et vie personnelle.