Diversité et inclusion

Nos priorités stratégiques

Promouvoir la diversité

Offrir des possibilités de croissance et de perfectionnement pour attirer et maintenir en poste des talents diversifiés

Intensifier l’inclusion

Favoriser une culture inclusive qui soutient l’innovation, la productivité et le bien-être

Instaurer l’inclusion économique

Influencer le changement systémique par l’intermédiaire de partenariats, de produits et de services

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Prochaines étapes de notre parcours de diversité et d’inclusion

Alors que nous continuons de mettre en œuvre notre Plan stratégique de diversité et d’inclusion 2025 et de concrétiser le Cadre de la raison d’être RBC – Générer des idées pour les gens et la planète, nos efforts demeurent axés sur la résolution des enjeux qui font obstacle à la réussite des Noirs, des Autochtones et des autres groupes racisés. Conformément à notre engagement envers l’amélioration continue et la transparence :

  • En décembre, nous avons publié un compte des progrès réalisés par rapport au Plan d’action pour la lutte contre le racisme systémique RBC, qui reflète les engagements que nous avons pris en 2020 pour lutter contre le racisme systémique et les préjugés à l’égard des Noirs, des Autochtones et des personnes de couleur. Ce compte-rendu décrit le progress sur nos trois axes d’intervention : la croissance économique et la création de richesse, l’investissement dans l’avenir, et la redéfinition de ce qui constitue un leadership inclusif.
  • En 2024, nous ferons réaliser par un organisme tiers un audit de l’équité raciale de nos pratiques en matière d’emploi qui devrait être achevé en décembre.
  • D’ici la fin de 2024, nous établirons l’étendue d’un autre audit par un organisme tiers, celui-là portant sur l’équité raciale de nos pratiques commerciales, qui sera réalisé en 2025.

Mise à jour : Avril 2024 : À la suite d’un examen approfondi et de consultations auprès de plusieurs sociétés spécialisées dans les questions d’équité raciale, RBC a sélectionné les auditeurs possédant l’expertise nécessaire pour définir avec elle la portée de chacun des audits. Nous mettrons à jour la présente page en y donnant des précisions sur les audits à venir, y compris sur les auditeurs sélectionnés, dès que nous aurons terminé notre contrôle diligent interne et finalisé les modalités du contrat.

L’espace patrimonial RBC

Le 40e étage du siège social de RBC est un espace où les employés, les clients et les partenaires se réunissent en un centre de commerce axé sur la contribution à la réussite des gens et à la prospérité des collectivités. RBC s’est engagée à tisser des relations avec les peuples et les communautés autochtones fondées sur le respect mutuel et les valeurs communes.

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Cette petite voix

On a tous vécu une situation où la voix dans notre tête nous disait de nous taire alors qu’on était témoin d’un comportement non inclusif ou qu’on en était la cible. Au lieu d’écouter cette petite voix, trouvez votre propre voix et utilisez-la pour appuyer ouvertement l’inclusion.

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Accélérer la diversité et l’inclusion

Gouvernance et responsabilité en matière de diversité et d’inclusion

Notre modèle DI organisationnel le dit bien : la diversité et l’inclusion doivent faire partie intégrante de toutes nos activités.

Visionner Gouvernance et responsabilité

Prix

Il faut un milieu de travail formidable pour que les employés donnent le meilleur d’eux-mêmes, et nous sommes fiers que notre culture d’inclusion et de diversité soit constamment reconnue comme l’une des meilleures.

Voir tous les prix

Plan d’action de lutte au racisme systémique

La diversité et l’inclusion sont depuis des années des pierres angulaires de nos valeurs. Nous nous sommes rapprochés de certains de nos objectifs, mais nous devons en faire plus. Aujourd’hui, nous prenons des mesures concrètes pour éliminer les inégalités et les préjugés systémiques.

Lire le Plan d’action de lutte au racisme systémique RBC

Notre histoire, catalyseur de changement social

Une chose n’a pas changé depuis la fondation de RBC, il y a plus de 150 ans : notre force repose et reposera toujours sur notre personnel. Pour RBC, la diversité et l’inclusion sont des moteurs d’innovation et de prospérité économique. Notre entreprise doit sa croissance continue à la diversité de ses employés, des expériences vécues et des idées émises. Notre objectif est de faire partie des sociétés les plus inclusives et les plus florissantes. Promoteurs de diversité, nous nous donnons les moyens d’attirer des personnes talentueuses, de les rendre toujours plus compétentes et d’agir conformément à notre raison d’être – en aidant nos clients à réussir et la collectivité à prospérer.

Centre d’apprentissage sur l’inclusion

Nous sommes convaincus qu’en faisant preuve d’un leadership éclairé, nous jouerons un rôle de catalyseur du changement et du progrès.

Le Centre d’apprentissage sur l’inclusion propose des formations, des activités et des vidéos pour apprendre à soutenir la diversité et à accélérer l’inclusion en milieu de travail.

Conversations sur la diversité et l’inclusion

Cette section réunit des vidéos dans lesquelles on parle en toute franchise de l’inclusion. Chaque série présente de véritables témoignages, notamment d’employés de RBC, sur l’inclusion et ce qu’elle symbolise.

Regardez les vidéos sur la diversité et l’inclusion

Baladodiffusion : More Talent Untapped

Les personnes handicapées sont des employés talentueux dont nous entendons peu parler. Anna-Karina Tabuñar nous raconte leur histoire. Cette baladodiffusion, commanditée par RBC, porte sur l’avantage de la différence, de la diversité et de l’inclusion.

Repoussez vos
limites

Des étapes pour vaincre les préjugés inconscients et tirer pleinement parti des avantages qu’offre la diversité.

Lire le rapport (Repoussez vos limites) Le PDF s’ouvre dans une nouvelle fenêtre
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