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Directives sur Objectif avenir RBC et critères d’admissibilité

La nouvelle économie pousse les jeunes Canadiens vers l’échec, et leur échec est notre échec à tous

Objectif avenir RBC est un engagement de 500 millions de dollars sur dix ans pour aider les jeunes à se préparer aux emplois de demain. Nous dépassons le cadre de l’investissement financier en mobilisant les secteurs public et privé afin de mieux comprendre l’enjeu et d’apporter une contribution importante à la vie des jeunes Canadiens.

Objectif avenir RBC est un catalyseur de changement, qui rassemble les gens pour élaborer collectivement des solutions afin que les jeunes soient mieux préparés à l’avenir du monde du travail.

Les jeunes d’aujourd’hui ont trois importants obstacles à surmonter pour réussir :

Le manque d’expérience pertinente sera traité en offrant aux jeunes un accès équitable à des expériences d’apprentissage intégré au travail de qualité, non seulement pour les préparer à la réalité du travail, mais aussi pour leur permettre de renforcer leur CV et de répondre aux besoins des employeurs.

Voici quelques exemples d’occasions d’acquisition d’expérience de travail :

  • Apprentissage intégré au travail ou expérientiel
  • Programmes coopératifs
  • Stages rémunérés (au moins au salaire minimum)
  • Expériences d’entrepreneuriat
  • Formations en apprentissage
  • Formation professionnelle

Afin de combler les lacunes sur le plan des aptitudes, on offrira aux jeunes un accès équitable aux occasions d’acquérir des aptitudes essentielles au 21e siècle, notamment :

  • Esprit critique
  • Résolution de problèmes complexes
  • Perception sociale
  • Littératie financière
  • Transmission de l’information et littératie technologique/numérique
  • Travail d’équipe et collaboration
  • Communication
  • Créativité et innovation
  • Capacité d’adaptation
  • Persévérance/cran

Nous tirerons parti des vastes connaissances et de la générosité des Canadiens pour guider les jeunes vers les occasions qui existent ou existeront dans l’ensemble du Canada. Nous voulons leur offrir le soutien, les conseils et l’accès aux réseaux nécessaires pour décrocher des emplois et développer leur carrière, notamment :

  • Réseaux professionnels
  • Mentorat
  • Évaluation des aptitudes et appariement avec les bons emplois
  • Orientation professionnelle
  • Observation au poste de travail
  • Accès à des renseignements sur le marché du travail

Solutions proposées par Objectif avenir RBC

Nous verserons des dons à des programmes de bienfaisance répondant aux critères suivants :

  • Ciblage des jeunes en période de transition, plus précisément de 15 à 29 ans.
  • Efforts axés sur une ou plusieurs de nos pistes de solutions (accès équitable à des expériences d’apprentissage intégré au travail, établissement de partenariats à long terme pour combler les lacunes sur le plan des aptitudes, mise à profit des connaissances et de la générosité des Canadiens à l’aide des médias sociaux, mentorat et autres ressources pour orienter les jeunes vers les occasions).
  • Présentation d’un modèle bien réfléchi et fondé sur des preuves, qui tient compte des facteurs suivants :
    • Ampleur de l’impact souhaité
    • Coûts précis associés à cet impact
    • Temps requis pour produire l’impact et de l’information à son sujet
    • Risques pertinents
  • Souci d’inclusion et volonté de répondre aux besoins d’une diversité de jeunes, notamment :
    • Sexes, orientations sexuelles et identités de genre variés
    • Autochtones, Inuits ou Métis
    • Antécédents culturels, linguistiques ou ethniques diversifiés (p. ex. nouveaux arrivants)
    • Diversité géographique (p. ex. milieu rural, régions éloignées, réserves)
    • Handicaps physiques ou intellectuels
    • Âges variés (p. ex. milieu ou fin de l’adolescence ; début, milieu ou fin de la vingtaine)

Renseignements sur la demande

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