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Politiques et principes
L'employeur que nous voulons être est défini
par nos principes de travail.
Ces principes guident nos efforts incessants pour soutenir
la réussite
commune de nos employés, de nos clients et de nos actionnaires.
- Passion pour la réussite des clients. Nous
sommes reconnaissants envers nos employés d'avoir
à coeur de faire passer les clients avant tout et
d'améliorer constamment notre capacité de
contribuer à la réussite de nos clients.
- Diversité des besoins et des contributions
des employés. Nous prônons la diversité
des employés, des compétences et des idées.
Nous favorisons un environnement où les employés
de différentes origines aux expériences diverses
s'entraident pour créer des solutions gagnantes pour
nos clients.
- Environnement de travail propice à un rendement
élevé. Notre passion pour la réussite
nous incite à toujours faire de notre mieux. Nous
avons le personnel et les ressources pour créer un
environnement de travail qui favorise un rendement élevé,
et nous veillons à ce que les résultats de
chacun soient dûment reconnus et récompensés.
- Perfectionnement professionnel. Nous offrons à
nos employés des moyens de perfectionnement pour
faire progresser leur carrière, notamment les outils,
le soutien et la formation nécessaires pour bien
s'acquitter de leurs fonctions. En échange, nous
attendons d'eux qu'ils progressent et excellent dans leur
métier en vrais professionnels, et qu'ils assument
leur part de responsabilité dans la planification
de leur carrière.
- Excellence en gestion du personnel. Les cadres
ont une grande influence sur la motivation et le rendement
des employés. Nous en sommes conscients et voulons
les aider à devenir des leaders efficaces et inspirants,
et des gestionnaires de personnes qui améliorent
la qualité de vie des employés au travail
et les motivent.
- Partenaires pour la réussite commune. Nous
croyons que pour assurer la réussite de chaque employé,
de chaque équipe et du Groupe dans son ensemble,
nous devons avoir un but commun, soutenu par une communication
ouverte, un respect mutuel et la responsabilité partagée
des résultats.
Politiques
Nos politiques étayent nos principes de travail. Le
comportement de nos employés est régi par un
Code de déontologie général et des politiques
plus spécifiques. Le Code est décrit dans la
section Gouvernance
- Principes, codes et politiques. Le Comité des
ressources humaines et le Comité de la gouvernance
et des affaires publiques du Conseil d'administration le révisent
et le mettent à jour régulièrement. Tous
les membres du personnel doivent réussir un programme
d'apprentissage en ligne sur le Code. Il s'agit d'une condition
d'emploi à RBC.
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