Lieu de travail

RBC est considérée comme un des meilleurs employeurs, grâce à ses politiques progressistes, à son attachement à la diversité et à l'inclusion de tous ainsi qu'à une forte culture favorisant l'engagement du personnel. Nous offrons à nos employés une expérience enrichissante, comprenant une rémunération concurrentielle, des programmes d'avantages sociaux souples, des possibilités de perfectionnement et d'avancement, et nous soutenons des programmes de conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée.

Emploi dans le monde
Exercice (terminé le 31 octobre 2006)

Prioritiés

Nous avons pour priorité de veiller à :

• entretenir une culture forte axée sur les valeurs, stimulant l'engagement des employés et la passion pour la réussite des clients ;
  
  
• être fidèles à notre attachement à la diversité, à l'inclusion de tous et à l'impartialité ;
  
  
• offrir aux employés une expérience enrichissante, comprenant des possibilités de perfectionnement professionnel et d'avancement ainsi que des programmes souples pour favoriser l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée;
  
  
• mettre en place des politiques de travail progressistes.
  

Faits saillants de 2006

• Nous avons employé 69 480 personnes à temps plein et à temps partiel, ce qui représentait 7,3 milliards de dollars en rémunération et avantages sociaux.
  
• Nous avons investi 109 millions de dollars dans la formation structurée et le perfectionnement professionnel.
  
• Plus de 80 pour cent des employés possèdent des actions ordinaires RBC dans le cadre des régimes d'épargne et d'actionnariat de RBC.
  
• La forte motivation des employés est démontrée dans des sondages d'opinion effectués dans le monde entier.
  
• Nous avons adopté des principes pour l'environnement de travail qui définissent le genre d'employeur que nous voulons être.
  
• Nous avons été classés parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au travail par Canadian Immigrant Magazine.
  

Valeurs

Chaque employé de RBC est guidé par notre vision — « Toujours mériter le privilège d'être le premier choix de nos clients » — et nos valeurs — service, travail d'équipe, responsabilité, diversité et intégrité. Un sondage d'opinion auprès de tous les employés en 2006 a montré que plus de 90 pour cent d'entre eux sont stimulés par notre vision et nos valeurs, comprennent comment ils contribuent à notre stratégie commerciale et se jugent informés des grandes initiatives.

Principes

Nos principes de travail, décrits dans cette section, définissent l'employeur que nous voulons être et guident nos efforts incessants pour soutenir la réussite mutuelle de nos employés, de nos clients et de nos actionnaires.

Passion pour la réussite des clients
Nous apprécions que les employés aient à cœur de faire passer les clients avant tout et d'améliorer constamment notre capacité de contribuer à la réussite de nos clients.

Diversité des besoins et des contributions des employés
Nous reconnaissons la diversité des employés, des compétences et des idées. Nous favorisons un environnement où les employés de différentes origines, aux expériences diverses, se rencontrent pour créer des solutions gagnantes pour nos clients.

Environnement de travail propice à un rendement élevé
Notre passion pour la réussite nous incite à toujours faire de notre mieux et à exceller dans tout ce que nous sommes capables de faire. Nous avons le personnel et les ressources pour créer un environnement de travail qui favorise un rendement élevé, et nous veillons à ce que les résultats de chacun soient dûment reconnus et récompensés.

Perfectionnement professionnel
Nous offrons à nos employés des moyens de perfectionnement pour avancer dans leur carrière, notamment les outils, le soutien et la formation nécessaires pour bien exécuter leur travail. En échange, nous attendons d'eux qu'ils progressent et excellent dans leur métier en vrais professionnels et qu'ils assument leur part de responsabilité dans la planification de leur carrière.

Excellence en gestion du personnel
Les cadres ont une influence énorme sur la motivation et le rendement des employés. Nous en sommes conscients et voulons aider les cadres à devenir des leaders efficaces et inspirants, des gestionnaires de personnes qui améliorent la qualité de vie des employés au travail et les motivent.

Partenaires pour la réussite commune
Nous croyons que, pour assurer la réussite de chaque employé, des équipes et du Groupe dans son ensemble, nous devons avoir un but commun, soutenu par une communication ouverte, un respect mutuel et la responsabilité partagée des résultats.

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