Un immigrant en aide un autre à réussir au Canada 

Sanjay Madan est originaire de l'Inde, tout comme sa femme et son fils.   

Lorsque sa femme s'est fait offrir un poste aux États-Unis, elle a accepté et la famille est déménagée à Los Angeles.   M. Madan s'est alors inscrit au programme de MBA de l'Université California State et a obtenu son diplôme en 2001.  

À l'occasion de vacances à Toronto, sa femme et lui ont pris la décision de venir s'y installer. « Nous avons beaucoup aimé la ville et nous y avons de la famille. Nous avons donc décidé de présenter une demande de résidence au Canada », explique Sanjay Madan.   

M. Madan et sa famille sont arrivés à Toronto en décembre 2002. Il a alors commencé à chercher un emploi correspondant à ses qualifications. 

« J'avais travaillé comme directeur de comptes commerciaux à la plus grande banque indienne, un poste de cadre », déclare-t-il. « Je savais que malgré mes excellents antécédents en Inde, je devrais repartir à zéro en m'installant dans un nouveau pays. » 

La recherche d'un emploi s'est toutefois révélée ardue.  Après trois mois de frustration, M. Madan a accepté un poste au Centre des services à l'entreprise de RBC, même s'il était surqualifié. 

Il croyait qu'on remarquerait ses compétences, mais, voyant qu'il ne recevait pas de promotion, il a pris une décision. 

« J'ai décidé de faire tout ce que je pouvais pour obtenir un poste supérieur », déclare M. Madan.  Après tout, il avait de l'expérience comme directeur de comptes commerciaux, même s'il l'avait acquise en Inde, et un MBA des États-Unis.  « J'ai fait beaucoup de compagnonnage, j'ai rencontré des dirigeants et j'ai persévéré. »

En mars 2005, il a accepté un poste d'un échelon supérieur, pour lequel il a suivi la formation et passé les examens de qualification en deux mois, alors que ce processus en exige habituellement six.  

M. Madan estime qu'il a très bien progressé à RBC au cours des deux dernières années.  Il a été promu et occupe maintenant le poste de premier directeur de comptes au sein de l'équipe chargée de l'immobilier à Mississauga.  « Je sens que tous mes efforts ont été récompensés », dit-il. 

Il aide maintenant d'autres immigrants à se débrouiller sur le marché du travail canadien.  « Je peux comprendre comment on se sent lorsqu'on a de l'expérience et un niveau d'étude élevé et qu'on obtient un poste inférieur à ses qualifications », explique M. Madan. 

Il y a quelques mois, un nouvel immigrant a fait un stage à RBC dans le cadre du programme Career Bridge, programme destiné aux professionnels reconnus sur le plan international.  Ce programme est dirigé par Avantage Carrière, un organisme sans but lucratif offrant des stages payés partout au Canada.   

Comme M. Madan, cette personne venait de l'Inde, avait travaillé dans une grande institution financière de ce pays et détenait un MBA.  

M. Madan croyait dur comme fer que RBC devait offrir à cette personne un poste correspondant à ses qualifications.  « Je pouvais comprendre ce que cette personne vivait », affirme M. Madan. 

« Beaucoup de choses ont changé depuis mon arrivée au Canada il y a quatre ans. Je crois que la situation évolue à RBC et que les efforts de Gord Nixon visant à favoriser l'embauche d'immigrants portent des fruits. »