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Banque Royale du Canada
La Circulaire d'information est maintenant accessible
TORONTO, le 7 février 2011 — La
Banque Royale du Canada (RY à la Bourse de Toronto
et à la Bourse de New York) a annoncé aujourd'hui
le dépôt auprès des autorités en
valeurs mobilières et l'envoi à ses actionnaires
de son avis de convocation à l'assemblée annuelle
des détenteurs d'actions ordinaires, ainsi que de sa
circulaire d'information pour 2011. La circulaire est également
disponible au www.rbc.com/gouvernance.
La circulaire contient des renseignements au sujet de l'assemblée
annuelle de RBC, qui se tiendra à Toronto le jeudi
3 mars 2011, ainsi que des détails relatifs aux 14
candidats à un poste d'administrateur de RBC, à
la nomination de ses vérificateurs et aux propositions
des actionnaires.
Elle divulgue en outre les caractéristiques des programmes
de rémunération des employés et des membres
de la haute direction de RBC, et les changements qui y ont
récemment été apportés. Ensemble,
ces caractéristiques et ces changements témoignent
du leadership de RBC en matière de gouvernance d'entreprise,
et de son souci d'harmoniser ses programmes de rémunération
avec les principes de gestion du risque, les intérêts
de ses actionnaires et les pratiques exemplaires en la matière.
« Le Conseil d'administration élabore des programmes
de rémunération des cadres conçus pour
récompenser l'apport individuel au rendement financier
supérieur de l'entreprise et la création de
valeur à long terme durable pour les actionnaires,
a affirmé David O'Brien, président du Conseil.
En 2010, RBC a fourni un rendement à l'actionnaire
qui se classe dans le premier quartile pour les périodes
de trois et cinq ans, comparativement à notre groupe
mondial d'entreprises homologues. »
Les éléments clés de la circulaire incluent
:
- une description détaillée et des précisions
concernant l'évaluation, par le Conseil, du rendement
de l'entreprise en 2010, ainsi que les décisions
relatives à la rémunération du président
et chef de la direction de RBC, Gord Nixon, et des autres
cadres dirigeants nommés. La rémunération
directe globale de M. Nixon a été
- de 11 millions de dollars en 2010. De ce total, une tranche
de 9,6 millions de dollars est variable. De cette somme
variable, 7,5 millions sont entièrement versés
sous forme d'octroi différé d'actions assorti
d'un délai minimal de trois ans.
- un tableau exposant la rémunération des
cadres dirigeants nommés, y compris la proportion
de rémunération conditionnelle et de rémunération
différée fondée sur le rendement. Pour
tous les cadres dirigeants nommés, de 65 % à
78 % de la rémunération liée au rendement
a été versée sous forme d'octroi différé
d'actions.
- des tableaux illustrant les exigences de participation
dans l'entreprise par les cadres dirigeants nommés,
et les actions détenues par ceux-ci à ce jour.
Le chef de la direction doit détenir des actions
équivalant à au moins huit fois son salaire
de base. Les actions de RBC détenues par M. Nixon
représentent plus de 40 fois son salaire.
- un tableau montrant la courbe de rémunération
du chef de la direction et d'autres cadres dirigeants nommés,
comparée à la courbe de rentabilité
totale à l'actionnaire au cours des cinq dernières
années. Pendant cette période, la rentabilité
totale à l'actionnaire a affiché un taux de
croissance annualisé de 9,5 %, alors que le taux
de croissance annuel composé de la rémunération
globale du chef de la direction et des autres cadres dirigeants
nommés a atteint 7,8 %, ce qui illustre la philosophie
de RBC à l'égard de la rémunération
selon le rendement.
- une description des changements apportés aux pratiques
de gouvernance en matière de rémunération
visant à renforcer l'harmonisation des principes
de gestion du risque et des intérêts de ses
actionnaires. Quelques exemples : adoption d'une politique
officielle sur la gestion du risque lié à
la rémunération ; élaboration de critères
permettant d'identifier les employés susceptibles
d'avoir une incidence importante sur le profil de risque
de RBC ; et amélioration des processus visant à
assurer que les programmes de rémunération
ne contribuent pas à une prise de risques par RBC
excédant sa tolérance au risque.
Le Conseil de RBC estime que les actionnaires devraient avoir
leur mot à dire au sujet de notre approche en matière
de rémunération, et il a mis en place une politique
prévoyant un vote consultatif des actionnaires. La
circulaire comprend une recommandation du Conseil d'administration
demandant aux actionnaires d'approuver une résolution
à caractère non exécutoire avalisant
l'approche relative à la rémunération
de la haute direction décrite dans la circulaire.
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Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer
avec :
Investisseurs :
Karen McCarthy, Relations avec les investisseurs, RBC
416 955-7809, karen.mccarthy@rbc.com
Médias :
Raymond Chouinard, Relations avec les médias, RBC
514 874-6556, raymond.chouinard@rbc.com
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