Du mardi au jeudi, de neuf heures à midi : l'horaire
idéal pour les travailleurs les plus âgés,
selon un sondage de RBC sur le lieu de travail
TORONTO, 15 avril 2008 — Les sociétés
qui voudront conserver dans leur effectif des travailleurs
plus âgés devront leur offrir des mesures incitatives,
telles qu'une semaine de travail plus courte et des horaires
souples, selon un sondage de RBC sur le monde du travail.
Et il en ressort que, parmi les personnes sondées,
les salariés canadiens âgés de plus de
55 ans préféreraient travailler du lundi au
jeudi, principalement le matin, de neuf heures à midi.
« Maintenant que le taux de chômage est le plus
bas de tous les temps, il est plus difficile de trouver de
bons employés. Les travailleurs plus mûrs deviennent
une partie intégrante de la main-d'œuvre canadienne,
et les employeurs doivent trouver des moyens de les fidéliser
ou de les attirer, dit Christianne Paris, vice-présidente,
Recrutement et apprentissage, à RBC. Les employeurs
devront éventuellement modifier leurs cadres de travail
ou leurs profils de recrutement pour les adapter aux travailleurs
plus âgés qui veulent plus de souplesse dans
leur vie alors qu'ils se préparent à prendre
leur retraite ou cherchent à réintégrer
la population active. »
Effectué par Ipsos Reid et sur le thème de
la concurrence autour des ressources humaines canadiennes,
le sondage RBC a constaté qu'il y a plusieurs facteurs
clés que les employeurs doivent garder à l'esprit
pour attirer et fidéliser des employés plus
âgés. Les assurances maladie enrichies (60 pour
cent) sont un des premiers facteurs, suivies d'horaires de
travail souples (47 pour cent), d'une rémunération
garantie (34 pour cent) et d'un processus graduel de passage
à la retraite (24 pour cent). De plus, les Canadiens
employés âgés de 55 ans et plus aimeraient
avoir 6,4 semaines de vacances par an.
Le sondage a aussi constaté que même si quatre
Canadiens sur dix prévoient encore de prendre une retraite
complète dès qu'ils y seront admissibles, bon
nombre d'employés plus âgés ont changé
d'attitude à l'égard de la retraite. Vingt-deux
pour cent aimeraient prendre une retraite graduelle, mais plus d'un
quart (26 pour cent) prendraient leur retraite pour travailler
à contrat.
Cependant, 36 pour cent des Canadiens employés qui
ont 55 ans et plus aspirent à ne travailler à
temps plein que quelques années puis à réduire
leur activité à un mi-temps ou prendre une retraite
complète, alors que 38 pour cent préféreraient
travailler à temps partiel au service de leur employeur
actuel pour faire la transition jusqu'à la retraite.
D'après le sondage, la loyauté des employés
plus âgés pour leur employeur est très
forte puisque plus d'un quart des personnes sondées
continueraient de travailler à plein temps aussi longtemps
qu'elles le pourront au service de leur employeur actuel.
En moyenne, les salariés canadiens d'âge plus
mûr s'attendent à travailler au service de leur
employeur actuel pendant trois ans et demi de plus après
l'âge normal de la retraite.
Dans l'examen des raisons possibles pour lesquelles les travailleurs
plus âgés retarderaient leur départ à
la retraite, près de la moitié (49 pour cent)
croient qu'ils ont besoin de gagner de l'argent et n'ont pas
épargné assez pour prendre leur retraite, alors
que 42 pour cent recherchent un défi intellectuel et
veulent rester actifs. Près d'un quart (24 pour cent)
apprécient l'aspect social du travail, alors que 21
pour cent aiment tout simplement leur travail et ne se voient
pas à la retraite.
« Selon Statistique Canada, un peu plus de deux millions
de Canadiens âgés de 55 à 64 ans étaient
employés en 2006, 43 pour cent de plus qu'en 2001,
dit Mme Paris. Maintenant que plus de travailleurs d'âge
mûr retardent leur départ à la retraite,
la main-d'œuvre multi-générationnelle nouvelle
présente à la fois des défis et des possibilités
sur lesquels les employeurs devront se pencher. »
Ces conclusions sont tirées d'un sondage RBC effectué
par Ipsos Reid du 5 au 15 novembre 2007. Le sondage en ligne
est basé sur un échantillon sélectionné
au hasard de 2 052 travailleurs à temps plein et à
temps partiel canadiens. Avec un échantillon de cette
taille, les résultats sont considérés
comme précis à ± 2,2 points de pourcentage
près, 19 fois sur 20, comparativement à ce qu'ils
auraient été si l'ensemble de la population
adulte canadienne avait été consultée.
Ces données ont été pondérées
statistiquement pour assurer que la composition de l'échantillon
par région et par âge et sexe reflète
celle de la population canadienne réelle d'après
les données du recensement de 2006.
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Pour de plus amples renseignements, prière de s'adresser
à :
Raymond Chouinard,
Relations avec les médias, RBC, 514 874-6556
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