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Vedette de la chanson ou fonctionnaire ? Un sondage RBC analyse les aspirations de la main-d’œuvre canadienne

TORONTO, le 25 février 2008 — S'ils avaient la possibilité de changer d'emploi, les Canadiens préféreraient la gloire du vedettariat ou la sécurité d'une bonne retraite et travailleraient dans le monde du spectacle ou dans la fonction publique, selon un nouveau sondage sur le lieu de travail de RBC. Au bas de la liste des emplois les « plus enviables » figurent les postes dans la comptabilité, les services financiers et le commerce.

Effectué par Ipsos Reid et sur le thème de la concurrence autour des ressources humaines canadiennes, le sondage RBC a constaté que, à 34 pour cent, un emploi dans la fonction publique est ce qui intéresse le plus de gens, suivi de près par le secteur du spectacle, qui attire 27 pour cent de suffrages. En comparaison, le secteur des services financiers n'en a recueilli que 11 pour cent et la comptabilité, neuf pour cent.

« Il était étonnant de trouver les services financiers et la comptabilité près du bas de la liste, vu que nous recevons des centaines de milliers de curriculum vitae chaque année et embauchons plusieurs milliers de personnes par an au Canada, dit Christianne Paris, vice-présidente, Recrutement et apprentissage à RBC. Nous nous efforçons d'offrir un environnement de travail stimulant et inclusif, qui valorise les forces, les talents et les différences de notre effectif diversifié, et même si nous avons été classés comme un des meilleurs employeurs au Canada ces dernières années, le sondage semble indiquer que cette réalité gagne encore à être connue. »

Le sondage RBC a aussi constaté que, si 52 pour cent des Canadiens qui travaillent disent avoir un puissant sentiment de loyauté envers leur employeur, seulement un quart (28 pour cent) resteraient au service de cet employeur si on leur offrait un poste comparable mieux rémunéré ailleurs. Selon les personnes interrogées, un meilleur salaire est le principal avantage (69 pour cent) qu'un employeur puisse offrir à un candidat à un poste ou à un salarié en place, suivi de meilleurs avantages sociaux et assurances santé (35 pour cent) et, enfin, de primes et de formules de participation aux bénéfices (34 pour cent). L'argent est de loin le principal facteur pour la plupart. Cependant, la possibilité d'une promotion (23 pour cent) et la possibilité d'un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée sont également des facteurs importants (20 pour cent).

« Il ne suffit plus d'offrir simplement un emploi. Les employeurs doivent examiner et réviser annuellement l'ensemble de leurs régimes de rétribution qui devraient comprendre le salaire, les avantages sociaux, les possibilités d'apprentissage et de promotion, ainsi que la motivation du cadre de travail. Pour recruter ou garder les meilleurs talents, les employeurs doivent répondre aux besoins des candidats à un poste et de leurs employés, dit Mme Paris. »

Selon le sondage, les Canadiens salariés ont travaillé chez 5,3 employeurs différents depuis le début de leur carrière. Si, en moyenne, la plupart des Canadiens disent avoir été au service de leur employeur actuel depuis 8,4 ans - ce qui est relativement identique à la situation d'il y a 10 ans (8,3 ans), lorsque RBC a effectué un sondage semblable -, près de la moitié (47 pour cent) prévoient de rester pendant cinq ans ou moins, et un quart (24 pour cent) comptent rester 20 ans ou plus. Cependant, parmi les gens interrogés, un peu plus du quart (28 pour cent) disent qu'ils préfèreraient conserver le même employeur le plus longtemps possible plutôt que d'avoir plusieurs employeurs différents, et plus du tiers (36 pour cent) préfèreraient être mutés au sein d'une même entreprise que d'avoir à trouver un poste ailleurs.

Étant donné que près de la moitié des Canadiens s'attendent à changer d'emploi cinq fois pendant leur carrière, près d'un tiers tiennent leur curriculum vitae à jour pour le cas où une occasion se présenterait. Parmi les personnes sondées, plus de 30 pour cent ont posé leur candidature à un nouvel emploi au cours de la dernière année et les deux tiers (66 pour cent) croient qu'ils ont ce qu'il faut pour réussir au travail pendant la prochaine décennie.

« Les employeurs doivent reconnaître que les salariés ont besoin de défis et d'avoir le sentiment de réussir dans leur emploi, sans quoi ils cherchent ailleurs, soit pour trouver de nouveaux débouchés intéressants au sein de leur entreprise, soit à l'extérieur ou dans une autre branche d'activité et changent complètement de carrière », dit Mme Paris.

Ces conclusions sont tirées d'un sondage RBC effectué par Ipsos Reid du 5 au 15 novembre 2007. Le sondage en ligne est basé sur un échantillon sélectionné au hasard de 2 052 travailleurs à temps plein et à temps partiel canadiens. Avec un échantillon de cette taille, les résultats sont considérés comme précis à ± 2,2 points de pourcentage près, 19 fois sur 20, comparativement à ce qu'ils auraient été si l'ensemble de la population adulte canadienne avait été consultée. Ces données ont été pondérées statistiquement pour assurer que la composition de l'échantillon par région et par âge et sexe reflète celle de la population canadienne réelle d'après les données du recensement de 2006.

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Pour tout renseignement, prière de communiquer avec :
Raymond Chouinard, Relations avec les médias, RBC
514 874-6556

 

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