Gordon Nixon de RBC invite le milieu des affaires à aider à libérer la puissance de la diversité canadienne
MONTRÉAL, 18 octobre 2004 - Gordon Nixon a invité aujourd'hui les dirigeants d'entreprises à aider à libérer la puissance de la diversité qu'il considère comme « un avantage concurrentiel pour le Canada et une source de fierté nationale pour les Canadiens ».
« La diversité de notre pays et de notre main-d'œuvre est fondamentale dans notre définition du Canada et pour notre prospérité future en tant que nation », dit M. Nixon, président et chef de la direction de RBC Groupe Financier.
Parlant à un déjeuner organisé par le Cercle canadien des femmes de Montréal, M. Nixon a dit à son public qu'étant une des nations les plus diversifiées sur terre, le Canada a plus à gagner à promouvoir la diversité que pratiquement tout autre pays.
« En libérant la puissance de la diversité, le Canada peut devenir plus compétitif et plus dynamique, dit-il. Dans un pays aussi petit que le Canada, nous ne pouvons pas nous permettre d'ignorer les personnes de talent et intelligentes simplement à cause des différences de sexe, d'origine ethnique ou autres. Dans l'industrie et le commerce, la diversité est un de nos plus grands atouts pour faire croître notre capital intellectuel et assurer notre capacité de livrer concurrence. »
M. Nixon a dit que l'immigration a donné et continue de donner au Canada une occasion unique de revitaliser sa société avec de nouvelles idées et une nouvelle énergie.
« J'ai voyagé partout dans notre pays et je suis impressionné par le nombre d'entreprises créées par des Canadiens de première génération, dit-il. Ils apportent une mine de créativité et d'idées, et leur vitalité aide à créer des emplois et à stimuler la croissance économique »
Cependant, il a reconnu que notre aptitude à attirer et à utiliser les talents des nouveaux arrivants ne se manifeste pas toujours spontanément.
« Il faut un effort concerté dans tous les secteurs de notre société, et notamment un leadership de la part du monde des affaires, dit M. Nixon. Il est clair que nous devons faire plus pour déceler et lever les obstacles à la pleine participation à la vie économique de ce pays. Et pas seulement pour les Néo-canadiens. Cela doit être fait pour tous ceux qui ont vécu la frustration de rester bloqués dans des emplois qui les privaient de toute possibilité d'avancement ou qui se sont heurtés au "plafond de verre" qui empêche leur accession à des postes supérieurs dans une entreprise. »
M. Nixon,qui préside le conseil de la diversité de la direction de son entreprise dit que la diversité est une responsabilité que lui et l'ensemble de RBC prennent au sérieux.
« Pas seulement parce que c'est la bonne chose à faire. Mais aussi parce que c'est bon pour les affaires, dit-il. Nous croyons qu'un effectif diversifié nous aidera à mettre au point de meilleurs produits et de meilleurs services pour une clientèle de plus en plus multiethnique et multilingue. Et nous croyons que cet effectif sera en mesure d'imaginer des solutions plus créatives et plus efficaces aux défis que présentera indubitablement demain la concurrence qui change vite. »
M. Nixon a ajouté qu'il appartient aux dirigeants d'entreprise d'œuvrer en faveur d'une société d'inclusion dans laquelle les différences sont respectées et valorisées pour le bénéfice de tous.
« À mesure que nous avancerons dans cette direction, je crois que nous découvrirons que libérer la puissance de la diversité deviendra un avantage concurrentiel pour le Canada, et une source de fierté nationale pour les Canadiens », conclut-il.
Pour un exemplaire du discours de M. Nixon intitulé « Libérer la puissance de la diversité », prière de consulter le site www.rbc.com/nouvelles/20041018nixon.html.
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