Nous croyons que notre succès dépend essentiellement de nos employés.
Nous croyons qu'il faut favoriser le rendement plutôt que de simplement le gérer et nous nous efforçons continuellement de créer des environnements stimulants dans lesquels nos employés peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes. L'encadrement et la rétroaction dynamiques sont essentiels à l'établissement de partenariats fructueux entre nos gestionnaires et nos employés. Nous favorisons également le partage des connaissances et nous facilitons l'écoute mutuelle et l'apprentissage les uns des autres grâce à des outils tels les blogues, les cyberbulletins, les enquêtes et les sondages.
En offrant une rémunération globale intéressante, laquelle comprend un salaire et des avantages sociaux concurrentiels, de la formation, des perspectives de carrière et des conditions de travail souples, nous réussissons à attirer et à conserver des employés talentueux.
La création d'un environnement positif passe par la reconnaissance et l'utilisation de la force de la diversité. Au sein de RBC, nous savons que notre force est le résultat de nos qualités communes - c'est-à-dire nos valeurs et nos objectifs communs - et des qualités qui nous distinguent les uns des autres.