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À propos de RBC > Diversité et inclusion à RBC > L’importance de la diversité et de l’inclusion

L’importance de la diversité et de l’inclusion

L’importance de la diversité et de l’inclusionLa diversité et l’inclusion sont des moteurs de l’innovation et de la prospérité économique. En exploitant activement notre diversité, nous sommes plus à même de développer des idées et de former nos employés. Les employés de RBC sont convaincus que l’inclusion et une volonté de favoriser l’essor des collectivités que nous servons ouvrent de grandes possibilités.

Nous croyons à la pleine inclusion de tous, tout en sachant que c’est en ciblant nos efforts et nos ressources que nous aurons la plus grande incidence. Nous avons établi des priorités qui s’alignent sur nos stratégies d’entreprise et avons la possibilité d’intervenir dans les domaines où les besoins sont les plus pressants. Tout en misant sur nos antécédents et nos réalisations, nous nous concentrons sur les priorités suivantes :

  • Talent : Accélérer la pleine inclusion pour attirer, retenir et habiliter les meilleurs talents, et accroître la diversité de la direction.

  • Clientèle : Être un chef de file en prestation de solutions et de conseils personnalisés à l’image de la diversité des clients.

  • Collectivité : Renforcer le développement social et économique par des partenariats et la citoyenneté d’entreprise.

Impératif
démographique

Il s’agit de nous… et de la manière dont nous établissons des liens avec nos marchés

  • La main-d’œuvre et le marché du travail d’aujourd’hui sont un mélange dynamique de cultures, d’âges, de races, de modes de vie, de genres et de plus encore.
  • Les statistiques issues de récents recensements américains et canadiens et des rapports sur la main-d’œuvre démontrent que nos bassins de consommateurs et de talents sont en train de changer
  • Ces différences démographiques visibles, de même que les réalités des marchés émergents, font en sorte que les besoins de nos clients et de nos employés sont en constante évolution.

Impératif
commercial

C’est bon pour les affaires…

La diversité, c’est :

  • la reconnaissance et la mise à profit des similitudes et des différences ;
  • l’accroissement de la créativité et de l’innovation ;
  • le recrutement et la conservation des meilleurs talents ;
  • l’accès à un marché transformé ;
  • la mise à profit de nos ressources pour surpasser la concurrence ;
  • l’habilitation des employés à libérer leur potentiel pour qu’ils concrétisent leurs aspirations ;
  • la façon dont nous dirigeons les équipes.

Impératif
social

C’est une question d’inclusion et de respect…

L’accroissement de nos capacités au moyen d’une plus grande diversité aura une incidence sur :

  • la façon dont nous travaillons avec les gens qui ont des antécédents différents des nôtres ;
  • notre réceptivité à l’égard des idées différentes.

C’est la bonne chose à faire.

 

Stratégie de diversité et d’inclusion 2020

Consultez notre stratégie pour en apprendre davantage au sujet de nos priorités et de nos objectifs en matière de diversité.

Stratégie RBC en matière de diversité(mc)

Les initiatives en matière de diversité et d'inclusion de RBC sont basées sur la Stratégie de diversité et d’inclusion 2020, qui présente les priorités et objectifs de l'entreprise. Nos progrès font l'objet d'un suivi dans le PDF (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)Nos progrès font l'objet d'un suivi dans le bilan 2012 - 2015.