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Qu'est-ce que la diversité et l'intégration ?

Qu'est-ce que la diversité et l'intégration ?Diversité

De manière générale, c’est tout ce qui peut servir à distinguer un groupe d’un autre groupe, une personne d’une autre personne. C'est reconnaître et respecter les différences quelles qu’elles soient : ethnie, sexe, âge, nationalité, origine, handicap, orientation sexuelle, études ou religion.

Mais ce n'est pas tout. Chacun a son bagage d’opinions, d'expériences professionnelles, de mode de vie et de culture. Source et catalyseur d’innovation, la diversité est une « idée phare » pour le monde des affaires et la société. À RBC, nous savons que nous tirons le meilleur de la diversité quand nous respectons et valorisons ces différences.

 

Intégration

L'intégration, c'est la valorisation, le respect et l'appui. C'est se concentrer sur les besoins de chaque personne et s'assurer que les conditions sont réunies pour que chacun puisse réaliser son plein potentiel. L'intégration devrait se retrouver dans la culture de l'entreprise, et dans les pratiques et les relations mises en place pour appuyer la diversité de la main-d'œuvre.

Autrement dit, la diversité, c'est le mélange, et l'intégration, c'est la façon de rendre ce mélange efficace et harmonieux.

 
 

Stratégie en matière de diversité

Consultez notre stratégie pour en apprendre davantage au sujet de nos priorités et de nos objectifs en matière de diversité.

Stratégie RBC en matière de diversité(mc)

Les initiatives en matière de diversité et d'inclusion de RBC sont basées sur la Stratégie RBC en matière de diversité, qui présente les priorités et objectifs de l'entreprise. Nos progrès font l'objet d'un suivi dans le PDF (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)Rapport 2009-2011 sur la Stratégie RBC en matière de diversité.
 
 

Pourquoi (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)la diversité des points de vue mène à l'innovation