Les ressources humaines représentent l'actif le plus important de toute organisation, et l'optimisation du rendement de cet actif est essentielle à la réussite de l'entreprise.

Pour accroître la diversité et l'intégration de notre effectif, nous nous efforçons d'offrir des occasions équitables à tous nos employés, sans égard à la race, à l'âge, au sexe, aux aptitudes physiques ou mentales, à l'orientation sexuelle ou aux origines. Nous devons pour cela pouvoir compter sur des leaders qui sont en mesure de cerner les problèmes, de trouver des solutions et de se comporter comme des champions de la diversité, tant pour les employés que pour les clients.

Femmes, minorités visibles et personnes de couleur

En raison de la forte représentation des femmes et des minorités visibles sur le marché du travail, RBC favorisera leur avancement à des postes de direction. Ainsi, nous représenterons plus fidèlement la diversité de nos collectivités, nous répondrons plus adéquatement aux besoins de nos clients et nous enrichirons le bassin de nos leaders.

Intégration des nouveaux arrivants (au Canada)

Les nouveaux Canadiens et les membres de minorités visibles constituent une proportion croissante de notre clientèle au Canada. Nous nous attendons à ce qu'une grande partie de notre croissance future à l'intérieur de nos frontières provienne de ces marchés. Nous croyons que nous devons être un employeur de choix pour les nouveaux arrivants, et nous ne ménagerons pas nos efforts pour intégrer pleinement nos employés nouvellement arrivés et tirer le meilleur parti possible de leurs capacités et de leurs talents.

Pour que le Canada réussisse sur le marché mondial, nous devons tenter d'attirer les personnes compétentes et talentueuses et les meilleurs cerveaux, tout en employant de façon efficace notre capital humain actuel. Attirer de nouveaux immigrants et les intégrer à la population active est primordial pour la croissance du Canada et pour la réussite de RBC.

Chefs de file en matière de diversité (dans le monde)

Nous amènerons nos leaders à concrétiser le changement. Cette initiative aide un plus grand nombre de leaders de RBC à faire la promotion active de la diversité, dans plus de milieux.

Pour plus de renseignements sur nos engagements concernant le talent et le milieu de travail, veuillez consulter la Stratégie RBC en matière de diversité^MC.