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À propos de RBC > Diversité > Vision et priorités au chapitre de la diversité et l'intégration > Talent et milieu de travail

Talent et milieu de travail

Les ressources humaines représentent l'actif le plus important de toute organisation et l'optimisation du rendement de cet actif est essentielle à la réussite concurrentielle de l'entreprise. En tant qu'employeur de premier plan, RBC offre des possibilités et des expériences qui favorisent la réussite personnelle, professionnelle et financière de ses employés.

Pour accroître la diversité et l'intégration de notre effectif partout dans le monde, nous devons créer des occasions équitables pour tous nos employés, sans égard à la race, à l'âge, au sexe, aux capacités physiques ou mentales, à l'orientation sexuelle, à la religion ou aux origines. Pour assurer la réussite de nos efforts en matière de diversité, nous devons pouvoir compter sur des leaders qui sont en mesure de cerner les problèmes, de promouvoir des solutions et d'instituer des approches nouvelles.

 

Femmes

Les femmes apportent une précieuse collaboration dans toutes les couches de la société, et pourtant, elles continuent d'être sous-représentées dans les postes de direction. Les femmes représentent un segment de marché important et en pleine croissance. Nous sommes déterminés à attirer et à fidéliser des femmes de talent, à favoriser l'avancement des femmes à des postes de direction, à offrir des services financiers qui répondent aux besoins des femmes et des femmes chefs d'entreprise, et à appuyer les initiatives axées sur les besoins des femmes dans nos collectivités.

Rencontrez les femmes dirigeantes de RBC
 

Minorités visibles et nouveaux arrivants au Canada

RBC appuie depuis longtemps les nouveaux arrivants au Canada. Le nombre de nouveaux Canadiens et de personnes issues de minorités ne cesse d'augmenter. Notre croissance future au Canada repose en grande partie sur le succès que nous remporterons auprès de ces collectivités. Pourtant, les employés issus de minorités continuent d'être sous-représentés dans les postes de direction et peuvent rencontrer des obstacles systémiques à l'avancement. Nous croyons que pour assurer le succès du Canada sur le marché mondial, il est essentiel d'attirer, de recruter et d'intégrer pleinement les immigrants à notre milieu de travail. RBC est fière d'être un employeur de choix pour les nouveaux arrivants et continuera de faire tout son possible pour favoriser la diversité de l'ensemble de son effectif.

En outre, nous voulons être l'institution financière de choix pour les nouveaux arrivants au Canada et nous nous engageons à les aider à s'établir sur le plan financier.

 

Chefs de file

Les leaders proactifs, visibles et engagés sont des agents de changement. Nous sommes convaincus qu'un groupe actif de leaders peut accélérer la réalisation de nos objectifs en matière de diversité en prenant des mesures concrètes, en assurant le perfectionnement de leurs propres compétences et en étant une source d'inspiration pour les autres.

 
 

Talent et milieu de travail

Mettre l'apprentissage en pratique – Vos réponses à ces questions détermineront le niveau de diversité et d'intégration dans votre milieu de travail.

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Stratégie en matière de diversité

Consultez notre stratégie pour en apprendre davantage au sujet de nos priorités et de nos objectifs en matière de diversité.

Stratégie RBC en matière de diversité(mc)

Les initiatives en matière de diversité et d'inclusion de RBC sont basées sur la Stratégie RBC en matière de diversité, qui présente les priorités et objectifs de l'entreprise. Nos progrès font l'objet d'un suivi dans le PDF (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)Rapport 2009-2011 sur la Stratégie RBC en matière de diversité.
 
 

Pourquoi (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)la diversité des points de vue mène à l'innovation