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À propos de RBC > Diversité > Équité en emploi à RBC

Équité en emploi à RBC

RBC s'engage à ce que tous les employés soient traités équitablement et à ce qu'aucun ne fasse l'objet de discrimination, dans son milieu de travail, sur la base de ses caractéristiques personnelles comme la race, le sexe, l'âge, la religion, l'orientation sexuelle et les capacités physiques. En adoptant et en appuyant les exigences gouvernementales pertinentes, RBC est en mesure d'offrir à tous ses employés un milieu de travail plus représentatif, inclusif et productif.

Pour en savoir plus sur les progrès et les initiatives de RBC au Canada au chapitre de l'équité en emploi, consultez le dernier Rapport sur l'équité en emploi de RBC. PDF (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)

 
 

Stratégie en matière de diversité

Consultez notre stratégie pour en apprendre davantage au sujet de nos priorités et de nos objectifs en matière de diversité.

Stratégie RBC en matière de diversité(mc)

Les initiatives en matière de diversité et d'inclusion de RBC sont basées sur la Stratégie RBC en matière de diversité, qui présente les priorités et objectifs de l'entreprise. Nos progrès font l'objet d'un suivi dans le PDF (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)Rapport 2009-2011 sur la Stratégie RBC en matière de diversité.
 
 

Pourquoi (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)la diversité des points de vue mène à l'innovation

 
 

Le saviez-vous ?Le saviez-vous ?

Le nombre d'employés qui, au sein de RBC, se présentent comme membre d'une minorité visible, personne handicapée ou Autochtone, a considérablement augmenté depuis 1987. Pour plus de détails, voir le Rapport sur l'équité en emploi.