• RBC Gestion de patrimoine - États-Unis a annoncé qu'il a obtenu un résultat de 100 % dans le cadre du sondage Corporate Equality Index (CEI) de 2010, sondage annuel effectué par la Human Rights Campaign (HRC) Foundation. Le CEI est le classement annuel de la HRC Foundation, évaluant sur une échelle de 0 à 100 à quel point les grandes sociétés sont accueillantes à l'égard de leurs employés, clients et investisseurs qui sont lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres (LGBT). Les résultats sont basés sur de nombreux facteurs, tels que les avantages sociaux pour les conjoints de même sexe, les groupes-ressources employés pour personnes LGBT et les politiques d'intégration non discriminatoires qui s'adressent précisément aux employés LGBT.
• En 2009, l'honorable Rona Ambrose, ministre fédérale du Travail, a remis à RBC un prix soulignant la contribution de l'entreprise à la promotion de la diversité en milieu de travail. RBC est ainsi honorée pour son leadership remarquable dans la promotion de la diversité en milieu de travail, ainsi que pour son engagement continu à l'égard des principes d'équité en matière d'emploi.
• RBC a été nommée parmi les meilleurs employeurs du Canada pour 2009. Le concours des 100 meilleurs employeurs au Canada, organisé chaque année par Mediacorp Canada Inc., dresse le portrait de sociétés qui possèdent des programmes novateurs visant à attirer et à conserver des employés talentueux. RBC a été reconnue pour la variété de ses options d’horaire de travail adapté ainsi que pour son offre de prestations bonifiées pour les congés de maternité.
• RBC a été nommée l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2009 dans le cadre d'un concours national organisé par Mediacorp Canada Inc., visant à récompenser les entreprises chefs de file du Canada sur le plan de la création d'un milieu de travail diversifié et inclusif.
• Depuis des années, nous collaborons avec Avantage Carrière pour offrir des stages rémunérés à des étudiants. Nous offrons des stages à des professionnels qualifiés par le biais des programmes Avantage sans limite pour les personnes handicapées et Avantage Professionnels pour les nouveaux arrivants au Canada. En 2008 et en 2009, nous avons reçu le Prix Avantage Carrière pour le plus grand nombre de stages dans notre catégorie, pour les programmes Avantage sans limite et Avantage Professionnels.
• En 2008, RBC a également été reconnue comme ayant une des cultures d’entreprise les plus admirées lors d’une étude annuelle menée par une des plus réputées firmes de recherche, Waterstone Human Capital Ltd et a aussi été nommée l’un des «Employeurs de choix au Canada » de 2009, selon une étude annuelle effectuée par le Great Place to Work Institute Canada.
• Le Women's Executive Network a nommé plusieurs membres de la haute direction de RBC parmi les 100 femmes ayant le plus de pouvoir au Canada. Trois femmes sont au temple de la renommée et trois ont été ajoutées à la liste en 2008. Des membres de la haute direction de RBC figurent sur la liste depuis plusieurs années.
• En 2007, RBC est arrivée au deuxième rang selon l'indice annuel de Corporate Knights sur la diversité au sein des membres de la haute direction. Cet indice classait les 50 entreprises canadiennes ayant la plus forte représentation de minorités visibles et de femmes au sein de la haute direction et du conseil d'administration.
• La revue The Canadian Immigrant a classé RBC parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au travail en 2006, dans la catégorie Banque et finance.
• En 2006, Barron's a nommé quatre conseillères financières de RBC US Wealth Management parmi les 100 meilleures aux États-Unis.

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