| |
Exigences de RBC
RBC utilise un ensemble d'exigences permettant de mieux comprendre dans quelle mesure vos compétences et vos expériences correspondent aux exigences de base nécessaires à l'exercice des fonctions du poste à pourvoir.
- Compétences techniques : connaissances et
compétences de base, nécessaires pour exercer les fonctions associées au poste (p. ex., compétences en informatique, connaissances des produits
offerts, etc.).
- Compétences personnelles : traits de caractère, attitudes, intentions et valeurs propres à une personne (p. ex., faire preuve d'initiative ou démontrer de l'empathie envers les clients).
Comment RBC se sert-elle de ces exigences ?
Les recruteurs et les chargés de l'embauche de RBC se servent de ces exigences pour évaluer ce qu'une personne a accompli dans le passé, de quelle façon elle s'y est prise et comment elle pourrait s'y prendre à l'avenir. Les groupes de recrutement de RBC ont dressé la liste des exigences pour chaque poste de leur plateforme. De plus, l'évaluation des compétences personnelles nous aide à reconnaître les employés qui donnent un rendement supérieur à la moyenne.
|
|
