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Femmes

Nous nous efforçons de mettre à profit les forces, les talents, les similitudes et les différences de nos employés en supprimant les barrières et en aidant chacun à se perfectionner pour atteindre son plein potentiel.

Le maintien et l'avancement des femmes à des postes clés au sein de RBC représentent une priorité dans notre stratégie d'affaires et dans la façon dont nous nous occupons des carrières de notre personnel. Actuellement, les femmes constituent environ le tiers des cadres supérieurs, et nous poursuivons notre engagement à augmenter le nombre de femmes occupant des postes de haute direction.

 

Aide à la recherche d'emploi

Nous offrons des outils et des ressources qui peuvent :

Une fois à RBC, vous aurez l'occasion de devenir membre d'un ou plusieurs de nos Groupes-ressources d’employés(GRE) où vous pourrez prendre contact avec vos pairs. Pour plus de renseignements veuillez visiter les Groupes-ressources d’employés.

 

Women in Capital Markets (les femmes sur les marchés des capitaux)

Envisagez-vous une carrière sur les marchés des capitaux ? RBC est commanditaire de Women in Capital Markets (WCM) (ouvre le site Web d'un tiers dans une nouvelle fenêtre) (en anglais seulement), un organisme sans but lucratif dont la mission est de promouvoir l'entrée, l'avancement et le perfectionnement des femmes dans le secteur des marchés des capitaux. Les membres de WCM peuvent participer à des activités de réseautage et de perfectionnement professionnel, de même qu'échanger sur les meilleures pratiques avec des chefs de file provenant de RBC ou d'ailleurs.

 

Solutions de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle

En tant qu'employeur de choix, RBC offre à ses employés divers programmes, politiques et ressources pour les aider à concilier leurs responsabilités professionnelles et personnelles tout en atteignant leurs objectifs d'affaires. Nous adoptons une approche proactive afin de fournir à nos employés la souplesse voulue pour concilier leurs responsabilités professionnelles, personnelles et sociales.

Nous offrons de nombreux programmes et ressources pour répondre aux divers besoins de nos employés, que ce soit sur le plan personnel ou professionnel. Parmi ceux-ci, on retrouve : le soin de personnes à charge, l'aide à la scolarité, l'aménagement de travail flexible ainsi que la formation et le perfectionnement.

 

Journée internationale de la femme

Le 8 mars de chaque année, RBC célèbre les réalisations des femmes dans le monde. Outre les nombreuses initiatives à grande échelle, un riche éventail d'activités locales permet de rassembler les femmes du monde entier, que ce soit des rassemblements politiques, des conférences d'affaires, des activités organisées par le gouvernement ou des activités de réseautage par l'entremise des marchés d'artisanat, du théâtre, de défilés de mode et plus encore.

RBC encourage fortement les femmes chefs d'entreprise (ouvre une nouvelle fenêtre) ou cadres, la présence des femmes dans la vie publique et comme meneuses dans leur collectivité. Nous nous engageons à faire avancer la cause des femmes, à la fois dans notre milieu de travail et dans les collectivités que nous servons.

 

 

D’autres bonnes raisons de vous joindre à nous

  • L’une des dix cultures d’entreprise les plus admirées du Canada
  • L’un des meilleurs employeurs en 2013
  • Une place au classement annuel mondial des 100 entreprises championnes du développement durable
 
 

Aide à la présentation d’une demande

Si vous avez une limitation fonctionnelle et souhaitez obtenir des renseignements ou de l’aide concernant votre demande, veuillez envoyer un courriel à notre équipe.